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【パート】高齢者施設で宿直のお仕事です★未経験OK

特別養護老人ホームつしまの郷 - 宿直(パート・アルバイト)の求人情報

  • 残業ほぼなし
  • 未経験可

新潟県新潟市東区

特別養護老人ホームつしまの郷

掲載期間: ~ 2021-10-27

求人詳細

募集職種 宿直
仕事内容 特養・ショート・看護小規模多機
新規総合施設の宿直業務
雇用形態 パート・アルバイト
給与 日給
6,000円~6,000円

a 基本給(月額平均)又は時間額
923円~923円

b 定額的に支払われる手当

a + b
923円~923円

c その他の手当等付記事項
日給÷6.5hで試算

※深夜割増別途支給
賞与 なし
勤務地 新潟県新潟市東区津島屋7丁目1-1
応募資格 学歴
不問
必要な経験等
経験あれば尚良(未経験も可能)
必要な免許・資格
普通自動車免許(AT限定可)
勤務時間帯・日数 1)17:30~08:30
休憩時間 510分
時間外 なし
週所定労働日数
週3日以内
待遇・福利厚生 加入保険等
労災 
定年制 なし
再雇用 なし
休日・休暇 休日
他 
週休二日
毎週
シフト制
休日等応相談

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  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
仕事内容 新規総合事業、介護業務全般 1.特養29名、ショートステイ10名 高齢者の介護(入浴、排泄、食事のお世話等) 2.看護小規模多機能 29名登録 高齢者の介護+訪問介護+送迎等 【賃金例】 *夜勤手当(月平均5回)を含む総支給額は 190,200円〜225,400円になります。 *6ヶ月経過後、...もっと見る
給与 月給 165,200~200,400円 賞与:あり 前年度実績 2回
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制 会社カレンダー  年間休日数:115日
就業場所 新潟市東区津島屋7丁目1番1
応募資格 ■必要な経験等:(経験あれば尚良)(あれば尚可)
■必要な免許・資格:普通自動車免許(AT限定可)

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホームつしまの郷
施設の情報を見る
所在地 〒950-0801
新潟県新潟市東区津島屋7丁目1-1
運営事業社名(運営主体) (福)彩のかけはし

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仕事内容 ○新潟市養護老人ホーム「松鶴荘」での介護業務 (入浴、食事の介助、排泄の介助等) *勤務日数、勤務時間は相談に応じます(他にシフトパターン有) *労働時間に応じて雇用・社会保険に加入していただきます。 *60歳以上の方歓迎します。 人の役に立つお仕事を一緒にしませんか!もっと見る
給与 時給 900~1,328円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: その他 土・日・祝日を含めたシフト制となります
就業場所 新潟市東区大山2−13−1  松鶴荘
応募資格 ■必要な経験等:介護業務経験あれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:
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★☆★扶養内★☆★介護職員募集★☆★東区★☆★

介護職・ヘルパーパート・アルバイト
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  • 完全週休2日制
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
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給与 時給 45,000~90,000円
休日 完全週休二日  シフト制(月13~15日休み)
就業場所 新潟市東区新松崎1-1-2
応募資格 ■必要な免許・資格:普通自動車運転免許
ツクイ新潟猿ヶ馬場 (通所介護)
介護職・ヘルパーパート労働者
  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
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給与 時給 1,190円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 ・シフト制(日曜日定休)
就業場所 新潟市東区猿ケ馬場2−12−17 ツクイ新潟猿ヶ馬場 JR東新潟駅から徒歩15分
応募資格 ■必要な免許・資格:

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

メンタルヘルス診断を通じたストレスチェックと不安や悩みを相談できる個別面談の機会を設けています。「良い人間関係は良いケアに繋がる」として、職員が働きやすく、モチベーションを保てる環境作りに努めています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員を1年かけて教育・指導するプリセプター制度を導入しています。経験の少ない新卒・中途の職員に対して、「新人職員育成100日プログラム」を実施し、新人・指導者の両方が成長できる様にサポートしています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

キャリアアップの仕組みとして、外部講師による1年間通じての中堅、リーダー、管理者を対象にした研修を開催しています。役職就任後も更なるスキルアップや育成方針の相談など、法人がバックアップします。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修や介護福祉士など、資格取得のためにかかる費用の補助金制度を設けています。試験対策として、先輩職員による合格のためのサポート体制もあるため安心です!

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚・出産祝い金の他、産休・育休取得率が100%、育休後の育児短時間勤務による復職率100%など子育て世代の女性が働きやすい環境が整っています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

平成30年度より給与、および資格手当のアップが決定しました。評価制度による年1回の昇給や年3回の処遇改善金の配布、能力に応じたキャリアアップの提案など、努力に応じて評価される仕組みづくりをしています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

有休休暇の取得率が高く、月1日以上の取得が可能です。更なる取得率の向上に向けて法人がサポートします。平成30年度より年間休日数の増加、および夏季休暇制度の検討をしています。

 

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