社会福祉法人すこやか福祉会（新潟市西蒲区）

社会福祉法人すこやか福祉会　特別養護老人ホームゆきわりの里　取材レポート

【法人・施設紹介】

「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ」を理念に掲げ、「ここへ来て良かった」「ここで働けて良かった」・・・と選んだ皆様から「自慢」できる法人づくりを目指しています。

【住所・マップ】　

【スタッフ動画】　

ゆきわりの里　スタッフインタビュー

【職場選びのポイント】

ポイント１　職場の人間関係を良くするためにイベント企画で職員の仲も◎

ハラスメント防止の取組みとして、基礎的なところから研修を始めました！研修では理念の中にある「あたたかな心でひとりひとりを大切に」した関わりができるよう「アサーティブコミュニケーション」の考え方を発信しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制マンツーマン指導で不安に思ったらすぐ確認！

新卒者と中途採用者でプリセプター制度のプログラムを変え、それぞれに合ったサポートをしています。６ヶ月間（新人は１年間）の中で、先輩職員等と面談しながら、「ゆきわりの里」での働き方を学んでいけるよう支援しています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制全額施設負担の外部研修でしっかり教育

研修についてのアンケートを年１回実施し、希望する外部研修が受けられるよう研修計画を立てています。また、希望するもの以外でも、スタッフの成長を考えて必要な研修に参加してもらっています。

ポイント４　資格取得支援奨学金制度も充実

実務者研修、喀痰吸引研修の受講費を補助。休日に研修が入る場合には、有給休暇を取得してもらい、仕事と勉学の両立ができるための制度を設けています。また、法人が必要とする資格については、学費の負担も規程で定めています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制子育て世代も時短勤務で働きやすい

産休、育休の取得はもちろんですが、未就学児を養育している方には、育休取得後の時短勤務（３歳まで）と変わらない待遇で働ける職員階層を設け、子育て期間を経て長く勤めてもらえるようサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点手当の種類豊富で生活に潤いを

職員の処遇に関わる加算や補助金はすべて取得し、公平な処遇改善が図れるようにしています。収入が増えた分、また経費（オムツ代など）が減った分は「決算分配金」として年１回スタッフに還元しています。。

ポイント７　休日面で工夫している点休日豊富でプライベート充実

年間休日は120日か121日（カレンダーによる）で、義務化された５日の年次有給休暇取得は、アニバーサリーや旅行など、希望した期間で取得できるよう、それぞれの部署で工夫してシフトに反映しています。

取材レポート　

取材協力　特別養護老人ホームくるま乃　相馬房嘉さん

良い点①　DX化推進チーム発足！ムリ・ムダ・ムラを削減

ゆきわりの里さんでは「選んだ皆様が自慢できる「魅力的な法人」になる」をビジョンとして、職員の皆さん一人一人が働きやすい職場環境を目指し取り組んでいます。今年4月からは、より一層取り組みを推進していくにあたり、「DX化推進チーム」が立ち上がりました。

このチームは、日常の業務の３M（ムリ・ムダ・ムラ）を削減し生産性向上・効率化を実施したり、介護ロボット・ICTの導入など、デジタル技術の活用を推進し、スタッフの働き方をより良い方へ変える取り組みを行っています。

良い点②　デジタル人材の育成

今年から介護の質と生産性を高めることができるデジタル人材の育成に力をいれています。介護スタッフはもちろん、施設で働く様々な職種の皆さんに民間資格でもある「スマート介護士」の資格を受講費の全額施設補助で取得を促進し、介護の質の向上と業務の効率化を成し遂げる力を備えたスタッフの育成を行っています。

※スマート介護士…介護ロボットや介護センサー等を活用しながら介護現場の質の向上・効率化が図れる民間資格。

良い点③　SNSなど広報の積極活用

４年前から日常生活での利用者様、職員の様々な「笑顔をコンセプトに、様々な取り組みでの素敵な笑顔をInstagram、Facebookなどを活用して発信されています。なかなか面会に来れないご家族にもご利用者の姿を届けたいという思いで、施設内でのイベントの写真をアップしています。

また月刊誌やご利用者のご家族様個別に写真付きのお手紙なども送り、様々な工夫をしながらご利用者とご家族・地域との交流を促進しています。

ゆきわりの里　インスタグラム

https://www.instagram.com/yukiwarinosato/

目標・課題　施設独自の働き方改革

勤務したいと選ばれる施設となるために、今年は、生産性向上・業務効率化を図り、業務負担軽減や介護ロボット及びICTの導入また週休3日制の導入検討など、ゆきわりの里独自のスタイルの働き方改革を検討中です。

また、未就学児を育てる人向けのサポートが充実しており、産休・育休後も同じ待遇で時短勤務できる準職員制度があります。これにより、育児期間中でも長期間働き続けることが可能です。各部署では職員のワークライフバランスを充実させる工夫をしています。

電子ブック版

夜勤について

夜勤の勤務時間やシフトについて、気になる方は多いのではないでしょうか。夜勤は、「8時間の夜勤」「16時間の夜勤」の2種類に大きく分けられますが、ここでは実際に２種類の夜勤を一つの施設で運用している社会福祉法人すこやか福祉会特別養護老人ホームゆきわりの里にそれぞれの夜勤の仕事内容とメリットを伺いました。

Ｑ１　８時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は22：30～7：30までで、出勤後申し送り。その後、巡視、排泄や寝返り介助、随時コール対応。記録を行っています。7：00に早番へ申し送り、記録、ごみ捨てを行い、退勤となります。

Ｑ２　８時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は22：30～7：30です。多くの入居者が睡眠中なので、身体介助が少ないです。朝はご本人のペースで起きて頂いています。忙しい朝食の介助を行わないため体力的な負担は少ないと思います。

Ｑ３　８時間夜勤はどのような方におすすめですか。

16時間夜勤のような長い時間の夜勤は体力的に心配だと思う方、とにかく長時間の勤務が苦手な方、前日の勤務から夜勤に入るまでの時間が長いので、夜勤前の時間を有効に使いたい方におすすめです。

Ｑ４　１６時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は夕方１６時～翌朝９時までで、夕食と朝食の支援と、それにともなう口腔ケア、お薬の支援、排泄の支援、夜間の安否確認、朝の洗顔や髭剃り等の身支度等です。その他、フロアの掃除や洗濯をしています。

Ｑ５　１６時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は長時間ですが、夜勤明けの日は休みみたいな感じですし、翌日は基本的に休日です。夜勤明けの日は、次の日を気にせずにお酒が飲めたりしますし、体調も整えやすいという方もいると思います。

Ｑ６　１６時間夜勤はどのような方におすすめですか。

休日以外にも日中に時間が欲しい方。夜中に出勤や退勤したくない方。１回の勤務で２日分の労働時間なので、ある程度体力に自信がある方。仮眠時間があるので、大体の方は大丈夫だと思います。