医療法人 仁成会

【法人・施設紹介】

とやの中央病院、老健にいがた園、老健第二にいがた園のほか仁成福祉協会８施設のグループです。自立棟・療養棟・認知症専門棟の３フロアがあり、それぞれ在宅復帰・支援のほか、自立支援にも取り組んでいます。

【住所・マップ】

介護老人保健施設　にいがた園　〒950-0951 新潟県新潟市中央区鳥屋野４５１−６

介護老人保健施設　第二にいがた園　〒950-1144 新潟県新潟市江南区祖父興野２７０番地１

【最新ニュース】

6月７日　

第二にいがた園　新規事業に向けた増員　介護福祉士　募集中！！

【基本情報】

「介護サービス情報公表システム」で公開されている情報を通じて職場の実態をご紹介します。

①「退職者数」で離職率を知る（離職率＝退職者数 / 総従業者数× 100）

⇒　にいがた園　第二にいがた園

②「研修制度」でスタッフが定着しやすい環境かどうか知る＋「安全・衛生管理」で感染症対策の取り組みを知る　

⇒　にいがた園　第二にいがた園

③「受け入れ可能人数」で施設の稼働状況を知る＋「賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容」でスタッフへの待遇を知る＋「従業員の男女比と年齢構成」で職場のスタッフ構成を知る

⇒　にいがた園　第二にいがた園

【各種SNS情報】

にいがた園・第二にいがた園【理念・介護の魅力・40周年記念】

にいがた園Instagram　

第二にいがた園Instagram

介護老人保健施設　にいがた園

【働きたいと思える環境作りポイント７つ】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

「おはようございます。」「お疲れ様です。」といった日頃の挨拶を大事にしています。施設内の情報の共有や開示を職員会議で理解してもらえるように行っています。また、各事業所とWebで意見交換をしています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

プリセプター制度を導入しています。施設の環境に慣れるまで1ヶ月・3ヶ月に上長と事務長で面談をしています。上長やフロアスタッフもサポートできるように声をかけています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

職員のスキルアップが図れるようにWeb研修を積極的に行っています。また、各部署・委員会・個人で年間目標を設定し、目標を達成できるように職員間同士でモチベーションを保てる職場作りにに努めています。

ポイント４　資格取得支援

実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・全老健リスクマネジャー等の受験更新費用のほか、各職種関連協会の入会年会費の一部負担を行っています。また、リーダー会議で職員の資格取得の促進を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休・育休の取得実績があります。育休明けには元の職場に戻って時間短縮で働いています。お子さんの急な体調不良でも他の職員がカバーしてくれています。職員間でも非常に理解があります。

ポイント６　給与面で工夫している点

働き方改革と同時に賞与年間4.5ヶ月（成績で+α）を支給しています。処遇改善系手当は3種とも支給しています（介護職は合計で年間40万円～）。稼働率に連動するため全職員一丸で取り組んでいます。

ポイント７　休日面で工夫している点

年間休日122日（夏休2日含）＋計画有休5日です。有給は入職月から付与します。急な勤務変更がないよう極力希望休を叶えています。感染症予防のための出勤自粛でも休業手当があります。

介護老人保健施設　第二にいがた園

【働きたいと思える環境作りポイント７つ】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

朝礼で社会人マナーを毎日確認し、「最近の入所者様」（良かったこと）も共有しています。各事業所とWEB会議を行うなどＩＴ導入もしています。インスタキャンペーンで不定期に職員を表彰もしています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

先輩職員がマンツーマンで習得度合いを見ながら指導し、1ヶ月面談と3ヶ月面談を行います。20代職員は、若手職員研修を半年間行い、ビジネスマナーからキャリア指導まで行います。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

部会・委員会の長や日勤リーダー業務を任せながら、主任・副主任へのステップアップを目指します。全職員が「なぜなぜ」を考えるチカラを持てるよう教育を行います。外部研修にも積極的に参加しています。

ポイント４　資格取得支援

初任者研修、介護福祉士、ケアマネ、アセッサー、全老健リスクマネジャーなどの各費用や、各職種の協会年会費等を一部補助しています。契約職員(無資格)から実務者研修を受けて正職員転換する制度もあります。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休・育休の取得実績があります（男性も！）。育休明けには元の職場に戻ります。急な体調不良でも他の職員がカバーしてくれています。20～60代の幅広い世代が、「お互い様」の気持ちで働いています。

ポイント６　給与面で工夫している点

働き方改革と同時に賞与年間4.5ヶ月（成績で＋α）を支給しています。処遇改善系手当は３種とも支給しています（年間40万円～）。稼働率や個人評価に連動するため、全職員一丸で取り組んでいます。

ポイント７　休日面で工夫している点

年間休日120日以上＋計画有休５日です。有給休暇は入職月から付与します。希望休も最大６日間申請でき、急な勤務変更がないよう極力叶えています。感染症予防のための出勤自粛でも休業手当があります。