求人情報

じゅのーび株式会社・サニーウインググループ(新潟市中央区)

【法人紹介】

法人・施設紹介 私たちサニーウインググループは7つの法人から成り、新潟市・見附市エリアを中心に「医療と介護の連携したサービス」を提供しています。地域に密着したよりよいサービスをお届けし、皆様に信頼されるグループになるよう努めています。

【ホームページ】

http://www.jyuno-bi-care.com/

【各種SNS情報】

じゅのーび ツイッター https://mobile.twitter.com/jyunobi_

【働きたいと思える環境作りポイント7つ】

 

ポイント1 職場の人間関係を良くするために  多職種間、壁なし仲良し連携よし☆

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

 

ポイント2 新人職員へのサポート体制 教育は業務に馴染むまでみっちりと!

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

 

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 定期面談あり!サポート体制充実☆

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

 

ポイント4 資格取得支援 研修費用の実費補助制度あり!

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

 

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 産休育休後の復帰率100%!

産休育休後の復職率は100%で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

 

ポイント6 給与面で工夫している点 処遇改善手当:年3回一時金として支給!

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。(前年実績:月平均31,000円)資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

 

ポイント7 休日面で工夫している点 シフト制で事業所により土日休みも

休日は、年間休日107日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

 

【介護ブロガーのチェック】

①「多様なサービスでご利用者とスタッフの安心・安全をサポート」

サニーウインググループには、訪問介護・福祉用具などの介護保険サービスはもちろん、保険外の色々なニーズにも対応できる「ひなた相談所」や、移動販売の「オレンジマート」など多様なサービスがあります。スタッフはお互いグループウエアで連絡を取りあいながら、ご利用者の買い物代行や外出支援、サービス利用の調整など多職種で連携してご利用者の生活を支えています。

 

②「オンデマンド研修でスタッフの専門職としての学習をサポート」

じゅのーびは「住宅型有料老人ホーム」です。介護スタッフとご利用者が一対一で接している時間が長く、仕事を通して介護に必要な知識技術を学ぶことが難しいという課題がありました。そこで、個々の介護スタッフが「自分のペースで学びたいときに学べる」オンデマンド型の研修システムを新たに導入したそうです。生活相談員の阿部さんから実際の画面も見せてもらいましたが、わかりやすく、使いやすい仕組みだと思いました。

 

③「メンタリングとコーチングでスタッフと組織の成長をサポート」

グループ内の他事業所が以前から「1on1ミーティング(スタッフの成長のために行う上司との一対一の面談)」を実践しており、これがスタッフの不安軽減やチームワーク向上にとても良い効果をあげているそうです。そこでじゅのーびでも「対話推進委員会」を設置し、社内研修を実施した上で8月から「1on1」を始めるとのことでした。介護事業の中でコーチングやメンタリングを組織的に実践しているケースは珍しく、個人的にもとても興味ある取り組みだと感じました。

 

課題目標  SNSをより効果的に活用する 

近年、介護事業所のSNS発信は本当に活発になってきました。じゅのーびでも情報発信のためにTwitterやInstagramを使ってきましたが、地域社会やご利用者ニーズの変化に合わせたSNS発信をしていけるよう、運用ルールの見直しに取り組んでいるそうです。今後は目的に合わせたツールの使い分けや、スタッフのコンプライアンス意識の向上に取り組んで行きたいとのことでした。

 

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