株式会社生活サポーターふるまい（見附市・三条市）

【法人・施設紹介】

株式会社生活サポーターふるまいは、新潟県見附市を拠点に、三条市、燕市などに事業所を構え、

デイサービスや小規模多機能、居宅介護支援など各種介護サービスに加え、

マシンを使った運動やリハビリ、認知症予防にも力を入れています。

【住所・マップ】

（株）生活サポーターふるまいふるまい村　〒954-0076 新潟県見附市新幸町７−１１

【各種SNS情報】

YouTube　株式会社生活サポーターふるまい企業紹介動画

Instagram　生活サポーターふるまい

Twitter　生活サポーターふるまい

【スタッフの声】

小規模多機能では、お客様の生活に合わせて、柔軟なサービス提供が行えております。法人としても、サービス種別が多いので、連携したサービス提供が行えています。

【働きたいと思える環境作りポイント７つ】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

コロナ禍前は、事業所単体での懇親会に法人から補助を出したり、法人全体での懇親会等を行っておりました。今後は状況を見ながら、小さいくして再開も検討しております。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

個別指導制度によって、新規に入社された方にサポートしております。基本的には、業務を覚えて頂く迄は、指導員が付き添いさせて頂きます。近くに居る為、困った際は直ぐに聞く事ができます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

現在、コロナ禍によって、申請は減少しておりますが、外部研修費用の補助などを積極的に行っております。法人から勧める研修も有りますが、直接的に業務に関わりの無い研修にも、理由があれば補助をしております。

ポイント４　資格取得支援

資格取得に対する補助をしております。具体的には、資格取得研修費用の一部補助（上限あり）や資格お祝い金や表彰。勤務に関しては、調整を行い資格取得が容易に出来る様にしております。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚祝金、出産祝金があります。産休、育休の取得率は100％で、安心して子育てできる環境です。また最近提携保育園も出来ました。職員の急な休みにも柔軟に対応することが可能です。

ポイント６　給与面で工夫している点

夜勤以外にも、早番、遅番の有る事業所では、早番・遅番手当を支給しております。また、土日祝に関しても、1回毎に手当を支給しております。他にも複数事業所兼務の有る方には、兼務手当を支給しております。

ポイント７　休日面で工夫している点

希望日を配慮しながら、公休を取得しております。職場でのコミュニケーションも取れていおり、お互い様の精神で行っております。シフト決定後にどうしてもの際は、勤務日変更等も行っております。

介護ブロガーのチェック　作業療法士　小山智彦

良い点１　LINEWORKSでコミュニケーションの活性化！

コロナ禍で職員間のコミュニケーションが少なくなってきていることが大きな課題になっていました。そこで、職員間のコミュニケーション・情報共有を目的にLINEWORKSを導入。導入前は、メールや電話のやりとりがメインだったため、コミュニケーションのミスや情報共有が遅れてしまうケースもあったとのこと。導入後の現在は、現場でもスムーズなコミュニケーションや情報共有が進み、安心して働ける環境、業務の効率化につながっているそうです。

良い点２　業務のICT化を推進！

業務の効率化を図るため、記録媒体のICT化を積極的に推進していました。特に訪問介護や居宅介護支援事業所ではタブレットを使用し訪問先などでも記録が可能になり、また週2日を限度に在宅ワークの導入も推進。最近ではデータクラウド（統合プラットフォームでのデータ管理）も取り入れ、さらなる効率化を図っているそうです。ICT化を導入の際は、業務の説明図を作成し、現場の職員さんが抵抗なく馴染んでいけるよう配慮しているとのことでした。

良い点３　SNSを活かした広報活動！

SNSでは特にTwitterを活用し、1年程取り組んできたそうです。今は会社内で投稿する役割を順番に回しており、現在Twitterは2000PVを達成！　Twitterのメリットは手軽に投稿できること。閲覧する方の中にはご家族様もおり「うちのおばあちゃんが映っていてよかったです」とコメントを頂くこともあったそうです。他にもInstagramを導入しており、今後はTikTokにもチャレンジしながら、こういった活動を求人にも活かしていきたいと意欲的に話されていました。

Instagram　生活サポーターふるまい

Twitter　生活サポーターふるまい

課題・目標　自社の活動や魅力を更に情報発信！

近年、職員の採用が難しくなってきていることが課題とのこと。強みであるTwitterなどSNSでの情報発信が軌道にのっている中で、活動の紹介や自社の魅力、また「どういう職員が働いているのか」を紹介していきたいとのこと。そして、新たな取り組みとして導入している「ケアマネの試験対策」など、他の事業所にはない独自性の強いもの発信し、そういった自社の活動・魅力を知ることをきっかけに、職員の採用にもつなげていきたいと話されていました。

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