サンリバーベストケア株式会社（秋葉区）

法人紹介

みんなで笑顔で明るく、働きやすい職場です。未経験や無資格で入社された方でも、入社してから当社で資格を取得し、経験を重ねてキャリアアップしています。

働きたいと思える環境作りポイント7

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 笑顔120％で！明るく楽しい職場です。

職場のルールを作りました。120％の笑顔、気持ちの良い挨拶を全職員が実践できるように指導し、明るく楽しい職場になっています。また、施設長が定期的に職員面談を行い、困り事や不安を聞き取り対応しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 職場に溶け込むまでが心配。でも大丈夫。

新人職員の不安は仕事内容ではなく、職場に溶け込めるかどうかです。仕事の前・仕事中・休憩中・仕事が終わったあとまで、先輩職員が側で温かく見守り、声掛けしています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 脱！マンネリ！目標はオーダーメイド

中堅やベテランは仕事や考えがマンネリ化します。きちんとした目標設定を１人１人に管理者が行います。また仕事内容だけでなく、人間力を高めるための研修も実施し、仕事や人としての魅力も教育していきます。

ポイント４　資格取得支援 初任者研修取得認定施設です。

当社では新潟県より許可をいただき、未経験や無資格の方へ向けた「初任者研修の資格取得」を行っております。講師は上司やベテラン職員です。研修期間で皆と仲が良くなることができます。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 転職しなくても大丈夫！生活リズムにあった勤務を！

妊娠にあわせ、業務の見直し（見守りや記録など）を図ります。育児休暇の取得実績があります。仕事復帰は、家庭環境に合わせて相談を重ね、家庭生活と仕事が両立できるよう支援しています。

ポイント６　給与面で工夫している点 あなたの実力を徹底評価します！

給与においては、勤続年数と会社への貢献度を見て評価しています。職員や利用者などに対し、素直に感謝することや反省することが一番成長できるところでもあり、評価のポイントにもなります。

ポイント７　休日面で工夫している点 他にはないうれしい土日休み

施設が土日休みです。その為、基本的に、介護業界では珍しい週末休み。週休2日の確保はもちろん、気を遣うことなく、週末のびのびと過ごせる環境がここなら叶えられます。

介護ブロガーチェック

【良い点】

①「心地よい空間とは？」

すずらん川口では中に入ると、まるで献血ルームのような個別のテレビ付きチェアが並んでいました。試しに座ってみると、座り心地は抜群で、本当に不思議なのですが、イヤホンをしているわけではないのに、テレビの音はしっかり聴こえ、その音は他の人には聴こえていないのです。個別のテレビ付きチェアは、ただの便利な家具ではなく、個人個人で異なる心地よさを見つけることができるすずらんの象徴的な存在のようにも感じられました。

②「無理をかなえようとすること」

　デイサービスは１日コースのところがほとんどですが、ここ、すずらんでは午前コース、午後コースに分けてあり、日帰り温泉に行く感覚で気軽に試してみることができる仕組みがありました。施設では決められたスケジュールの中で過ごさなければならないことは多々あります。施設だから無理、ではなく、ひとりひとりの希望に沿った時間を過ごしていただくためにはどうしたらよいか考えることを大切にしている姿勢がこの半日コースからもよくわかりました。

③「個性の出し合える職場」

今回の取材でお風呂場の写真撮影をする時、こうやったらおもしろいかも、などとノリノリでふざけ合っていた職員さんたちが印象的でした。介護の仕事の離職率の高さは度々問題になり、その理由は人間関係の問題であることが多いと言われています。どの仕事でもそうですが、他者と働けばそれなりにストレスはかかります。仕事でのストレスをこまめに吐き出し、それを受け止めてくれる関係性があるかどうかが、働きやすい職場の大切な条件であり、それは職場に「ある」ものではなく、職員さん同士が「作る」文化なのだということを改めて考えさせられました。

【課題目標】

すずらんでは、職員さんのメンタルケアについて、「何かあったら相談して下さい」という待ちの姿勢から一歩踏み込み、結果として辞めることになってもその人のよりよい人生のために諦めずに対話することを心がけているそうです。また、新たな施設として就労継続支援B型を立ち上げる準備中とのこと。利用者さんたちそれぞれ個別のゴールに向けてどのようなサポートをしていくかを考える、それ自体がこの新しい事業のゴールであるとも話されていました。今後もすずらんの展開に注目です！