サニーウインググループ（新潟市中央区・見附市）

住宅型有料老人ホームサニーウイング関屋　取材レポート

【法人紹介】

法人・施設紹介私たちサニーウインググループは７つの法人から成り、新潟市・見附市エリアを中心に「医療と介護の連携したサービス」を提供しています。地域に密着したよりよいサービスをお届けし、皆様に信頼されるグループになるよう努めています。

【各種SNS情報】

YouTubeチャンネル　https://www.youtube.com/@user-xp2pp9kv3v/videos

サニーウイング鳥屋野　

https://www.instagram.com/sunnywingstoyano/

https://twitter.com/sunnywings0716

サニーウイング関屋

https://www.instagram.com/niigata_sekiya/

https://twitter.com/sunnywings234

おれんじマート

https://twitter.com/orangemart_pr

【異業種からの転職】

【職場選びのポイント】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために多職種間、壁なし仲良し連携よし☆

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

ポイント２　新人職員へのサポート体制教育は業務に馴染むまでみっちりと！

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制定期面談あり！サポート体制充実☆

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

ポイント４　資格取得支援研修費用の実費補助制度あり！

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制産休育休後の復帰率100％！

産休育休後の復職率は１００％で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

ポイント６　給与面で工夫している点処遇改善手当：年3回一時金として支給！

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。（前年実績：月平均３１，０００円）資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

ポイント７　休日面で工夫している点シフト制で事業所により土日休みも

休日は、年間休日１１０日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

取材レポート　

東新潟病院　医療ソーシャルワーカー　板垣　大介さん　

良い点①　異業種からの転職組が大活躍できる

サニーウィング関屋では8割の職員が介護以外の異業種からの転職です。そのため、介護に対する先入観がなく、フラットな関係性ができており、みんなで一緒に考えようという共通認識があります。たこ焼き屋、ビューティーアドバイザーなど幅広い職種を経験した方が集まり、その経験を強みとして入居者に還元できている点も魅力的に感じました。異業種からの転職だからこそ、それぞれの社会経験から様々な視点を持ちながら、前職の経験も活かして大活躍できる素敵な職場です。

良い点②　離職率0％を達成

サニーウィング関屋の離職率はなんと「０％」です。離職率の高い介護の仕事では異例の数字です。その秘密は職場の人間関係にあります。1人1人が気遣いでき、新入職員にはいつでも4，5人の方が次から次へと声をかけて安心できる雰囲気作りが自然とできています。それは自分がやってもらって安心できたからという思いがあるようです。取材を受けた職員の方がとにかく笑顔で明るく優しくて、「辞める理由がない」と言い切っていたのが印象的でした。

良い点③　1人1人がケアを実践するプチ経営者になれる

サニーウィング関屋では多様な入居者のニーズに対して幅広いサービスを提供しています。取材して感じたのは1人1人を考えた個別ケアの実践ができているという点です。そこには職員同士が対等な立場から意見が言い合える関係があります。意見を言える雰囲気の中で、否定することなく、「まずやってみよう」という考えのもとで、1人1人の考えを実行に移す、そうすることでモチベーションアップにもつながり、また意見を伝えようという好循環が生まれます。自分の意見がケアに反映され、実践される職場が意外と多くないと思います。

課題・目標　SNSを活用した情報発信を積極的に行う

サニーウィング関屋では、インスタ、XとSNSを活用した情報発信をしていますが、周知がまだまだ足りていないのが現状です。どの職場でもSNSの活用は増えていますが、サニーウィング関屋では介護に関することだけでなく、異業種からの転職の経験を活かして、元たこ焼き屋がたこ焼きをふるまう動画や元ビューティーアドバイザーがメイクをする動画などの情報発信もしています。今後も発信する側も見る側も楽しめるような動画を多く考えていくようなので、取材で私が感じた素敵な職場の雰囲気をぜひぜひ多くの皆さんに感じてほしいです。

サニーウイング関屋

https://www.instagram.com/niigata_sekiya/