新潟福祉サービス株式会社（新潟市西区・東区・北区・村上市）

小規模多機能ホーム守庵良寛内野西　取材レポート

新潟福祉サービス株式会社　

当社はまだ１０年目の会社です。新潟市東区、西区、北区、村上市緑町と５つの高齢者施設を運営しています。建物は無添加住宅の工法を採用し、壁には漆喰を使用した体に良い建物です。

守庵良寛の里　内野西（看護小規模多機能型居宅介護事業所・サービス付き高齢者向け住宅）

〒950-2151 新潟県新潟市西区内野西２丁目１０番３０号

スタッフの声

職員同士が和気あいあいとして、生活の質を向上する提案を発言しやすい環境で仕事しています。ご利用者様がより楽しく生活出来るようにリハビリ、機能訓練にも全職員が一丸となって取り組んでおります。

職場選びの７つのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために上下関係なく平等に！話しやすい雰囲気を

職員同士のコミュニケーションをとても大事にしています。介護リーダー、看護リーダーが常に職員を気にかけ、悩み相談に応じています。職員同士の上下関係がなく、一人ひとりが誰とでも話しやすい雰囲気を目指しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制独自のチェックリストで、しっかりサポート！

内野西独自の新入職員チェックリストを作成しています。利用者様の介護面、生活面のリストを作成し、漏れのないように運用しています。リーダーとの日々の面談を通じて悩みを聴き、新入職員のサポートに努めています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制職員の意欲を尊重！

毎年多くの職員が県社協の研修を受講し、知識・技術の向上に努めています。職員の意欲を尊重し、希望する研修は積極的に受講してもらっています。また、研修費用は施設が負担しています。

ポイント４　資格取得支援シフト管理で無理なくキャリアアップ！

実務者研修など資格取得に向けて頑張る職員には、優先的に公休日の調整を行うなど、職場全体で応援しています。施設側からの取得してもらいたい資格に関しては、費用援助を行うなどの支援を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制施設全体で子育てを応援！

現在、子育て中の女性も活躍しています。産前産後休暇・育児休暇の取得など、施設全体が協力的にサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点賞与に日々のがんばりを還元！

月給は生活給のため、昇給は一律の金額ですが、年3回の賞与の際には自己評価を基に上司評価、職場への貢献度や本人のスキル、期待された役割などの評価を反映し、支給しています。

ポイント７　休日面で工夫している点年間休日110日に改善！福利厚生の充実を。

現在の年間休日数は１１０日に改善しました。法人として「福利厚生の充実」を課題に取り組んでいるため、今後も改善される予定です。また働き方改革として、有給休暇は計画的に取得していただいています。

取材レポート　五十嵐紀子（新潟医療福祉大学）

良い点①　関わる時間を大切に

利用者さんとのコミュニケーションを大切にしているというアピールは特に珍しくはありません。ですが、単に会話から情報を得るというだけでなく、ひとりひとりのペースや距離感など、実際に関わらなければわからないことを日々の関わりから理解し、それをケアに生かしている、いや、生かすための時間を作り出す工夫をしているということが、ちょっとした写真撮影時のスタッフと利用者さんのやりとりから伝わってきました。

良い点②　「ついでだから」と言える関係　介護と看護の連携

これは私の仕事ですか？これはあなたの仕事でしょ？なんていうセリフが聞こえてくるような職場はギスギスしていてイヤですよね。ここでは職種や役割に関わらず、「ついでにやっとくね」と言い合えるフラットな関係性があるとのこと。良い職場とは、単にスタッフ同士仲が良いというだけでなく、不必要な仕事の住み分けをしなくても済む関係性のある環境なのかもしれません。働きやすい職場とは、求人票に書かれている労働条件だけではわからないものですね。

良い点③　その人のキャリアを大切にする

スタッフの資質向上のために、資格取得のための支援をするというのは最近よく見られますが、守庵良寛のすごいところは、資格を取って、キャリアを積むために転職してもよし、とする考え方です。事業所内だけでなく、介護業界全体を良くしたいという想いというより、覚悟が伝わってきました。とはいえ、優秀なスタッフには長く働いてもらいたい。資格を取ると給与に上乗せされる手当で、キャリアアップを実感できる制度も魅力です。

【課題目標】　地域との境目の無い施設作り

施設長の和田さんには、同誌の企画、介護イケメングランプリを受賞された時に続き、2回目のインタビューとなりました。7年前、地域密着の活動をしたい、と語っていた和田さん。今回も地域との境目のない施設にするためにこんなことやあんなことやりたい、と盛り上がりました。犬のお散歩立ち寄りスポット、そこから利用者さんとの交流や地域の愛犬家が集う場づくりなど、具体的なアイデアが次々と。課題というより、期待ですね！