求人情報
求人情報詳細

三条市★ショートステイでの相談員・営業関係職【正社員】賞与:2.7ヶ月分★基本給183,810円〜255,660円

高齢者福祉施設薬師の郷 - 生活相談員(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県三条市

高齢者福祉施設薬師の郷

掲載期間:2021-05-07 ~ 2021-07-31

求人詳細

募集職種 生活相談員
仕事内容 ショートステイでの生活相談員業務 ・ケアマネージャーや関係機関等との連絡調整対応 ・お客様、ご家族様からの相談対応 ・予約の調整連絡対応 ・お客様との契約訪問、担当者会議への出席 ・ケアプランの作成 ・介護報酬、利用料の請求 ・送迎業務 など ※ショートステイは全室個室、ユニット型です。 (1ユニット10室×4ユニット)
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
183,810円〜255,660円

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 20,000円

賞与:あり 前年度実績 2回・計2.7ヶ月分
勤務地 新潟県三条市長嶺419番地
応募資格 年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
年齢制限の理由:定年年齢が60歳のため

学歴:高校

必要な経験等:介護サービス事業所での勤務経験3年以上(必須)

必要な免許・資格:社会福祉主事任用資格
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時30分〜17時30分

休憩時間:60分

時間外:あり 月平均15時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

退職金共済:加入

定年制:あり (一律 60歳)

再雇用:あり (上限 65歳まで)
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
その他
1ヶ月単位の勤務表による

年間休日数:109日
試用期間 試用期間:あり
試用期間の長さ:3か月間
期間中の労働条件変更有無:異なる   条件の内容
この期間の賃金は日給8,400円〜11,760円(経験・能力等により決定)
備考 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 居宅介護支援
施設名 高齢者福祉施設薬師の郷
施設の情報を見る
所在地 〒955-0806
新潟県三条市長嶺字柳田419番地
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人三条嵐南老人福祉会

条件の似ている求人情報

はあとふるあたごデイサービスセンターさかえ (通所介護)

【急募】相談員・営業関係職★支給額 187,000円~259,000円★年間休日数:115日

相談員・営業関係職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 ・デイサービスセンターにおける生活相談員業務及び介護業務(送迎、入浴、食事、レクリエーション等) ・ボランティアによるレクリエーションも充実。 明るく陽気な職員に囲まれ、お客様も笑顔いっぱいのデイサービスセンターです。 *日曜定休の職場です。もっと見る
給与 月給 187,000~259,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:日その他  週休二日: その他 土・祝を含めた勤務シフトとなります  年間休日数:115日
就業場所 三条市北潟字樋下甲282−1 デイサービスセンターさかえ
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■必要な経験等:介護経験あれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:社会福祉士・社会福祉主事任用資格のいずれか
あさひケアセンター月の郷 (通所介護)

生活相談員/相談員・営業関係職【正社員】賞与:2.8ヶ月分★支給額 168,000円~243,000円★

相談員・営業関係職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 利用者や家族との相談業務、施設との調整や手続き、地域やその他コミュニティとの連携など、介護福祉サービスにおける、ありとあらゆる「連携・調整」が大きな役割です。 ・施設の入退所の手続き・サービスの利用開始や中止に関する業務 ・利用者および家族に対する相談援助 ・ケアマネジャー、地域、他機関との連...もっと見る
給与 月給 168,000~243,000円 賞与:あり 前年度実績 3回・計2.8ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制  年間休日数:107日
就業場所 三条市月岡1−5−27 あさひケアセンター月の郷
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢が65歳のため
■必要な免許・資格:社会福祉主事任用資格・3科目主事

取材レポート

法人・施設紹介

薬師の郷では、ショートステイ・デイサービスをご利用されるお客様に、施設での生活を楽しんでいただくため、毎日複数のアクティビティを用意し、強制ではなく、お客様から選択して参加していただいています。

スタッフの声

幅広い年代のスタッフがいますので、様々な知識や技術を身近で吸収する事ができます。経験の有無に関係なく、先輩スタッフが必ず指導係としてマンツーマンでつきますので、新卒や未経験の方も安心して働けます!

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

担当上司やリーダースタッフとの個別面談やミーティングを行い、気軽に相談できる環境づくりに努めています。また、従業員会主催の親睦会も定期的に開催し、コミュニケーションを図っています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

未経験者等には、研修専門機関のPMCの「新人職員育成100日研修プログラム」を使って指導します。OJT、OFF JTを通じて、指導係の先輩スタッフと互いに学びあいながら成長していけるようサポートします。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

リーダースタッフ等と相談しながら、個人目標を設定していただきます。その後、定期的に担当上司やリーダースタッフとの個別面談を行い、進捗状況を確認するとともに、必要なアドバイスや支援を行っています。

ポイント4 資格取得支援

資格を持たないスタッフなどには、会社で費用を負担し初任者研修を受講していただくなど、キャリア形成の支援を行います。また、初任者研修以外にも、取得したい資格があればサポートしています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

小規模な事業所のため、スタッフ全員がショートステイとデイサービスを兼務することで配置の流動性を高めて、サポートが必要なスタッフに対してフレキシブルに対応できるように努めています。

ポイント6 給与面で工夫している点

平成30年に給与のベースアップを行いました。特に、年齢が若くて経験の浅いスタッフの増額幅を厚くし、経験を積みながら資格取得や能力の習得などにも取り組みやすいように配慮しました。

ポイント7 休日面で工夫している点

1か月の休み希望を2日まで受け付け、可能な限り調整しています。3日以上の希望があった際は、スタッフ間や上司からの協力を得て調整を行い、休みの取りやすい環境づくりを心がけています。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!!

ピーエムシー株式会社 斎藤洋ブログ 介護現場を良くする方法を考える

 

良い点① 選べるアクティビティで利用者満足度アップ

薬師の郷では、アクティビティに専門的に取り組むスタッフ「アクティビティ・ディレクター」を専任で配置し、「選べるアクティビティ」を毎日実施しています。動物病院と連携して年に数回アニマルセラピーを行っているほか、アートソーイング、ミュージックセラピー、畑での野菜の栽培等、利用者のニーズに応えられるよう、様々な取り組みを行っています。

 

良い点② 無資格未経験者の育成プログラムが充実

無資格未経験の新人職員には、事業所負担で初任者研修を受講してもらっています。最近では多くの介護事業所で資格取得のサポートを行うようになりましたが、実際は出勤日に通常業務をさせて、休日に研修を受講させている事業所が多いのです。そんな中、薬師の郷では研修時間は勤務時間にカウントされるので無資格未経験の方も安心して勉強に専念できます。介護現場に配属後は、ピーエムシーの「新人職員育成100日プログラム」を使って業務を学びます。

 

良い点③ 本人の意思を尊重した自立支援介護

お客様の「私は〇〇がしたい」という気持ちを尊重し、自立支援を重視したケアを目指しています。お客様に声を掛けるときは、「訓練しませんか?」ではなく「これから畑に出て一緒に野菜の様子見ませんか?」など、楽しみながらADL(日常生活動作)の維持向上がはかれるよう工夫しています。お客様がいつまでも自分で行きたい場所に行けるよう、歩行困難な方であっても、本人の意思を尊重しスタッフが寄り添って自力での移動を支援します。

 

課題・目標 ベテラン職員のサポート研修体制の見直し

多くの施設で共通課題になっているのが「ベテラン職員の教育」です。介護職は中堅になると研修の機会が減ります。特に最近は外部研修に出られる機会が減っています。学びの機会を持たないことで「自己流の介護をしてしまうベテラン職員」になってしまうのです。薬師の郷も経験5年以上のベテラン職員が増えています。初心を思い出してベテラン職員に成長してもらうために、施設長が中心となって「目標設定」「定期面談」の取り組みを始めているそうです。

 

転職サポートに関するコンテンツ

「月刊新潟Komachi」の転職サービスだから地元新潟に強い!
介護の実務をよく知る「介護業界の専門家」が無料サポート。

 

介護業界歴10年以上のプロがあなたをサポート

無料転職サポートに申し込む
中途採用をご検討中の企業・ご担当者様へ