特別養護老人ホームジェロントピア新潟

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

主任やユニットリーダー中心に、コミュニケーションを多くするように配慮してます。ときどきですが、ユニットの異動もあるので、各個人の力を発揮しやすい環境で働くことができるので、心配ありません。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

「職員研修委員会」で、新入職員（新卒・中途とも）に手厚く指導・支援する体制ができています。複数対応で育成しますので、育成担当との「合う・合わない」はありません。半年で夜勤含めてひとり立ちできています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

年間、１０回ほどの職員研修があります。講義型、グループ討議型、体験型などがあります。県内外の動画を紹介して学習することもあります。施設内での各ユニットの発表会や、県老施協など外部への発表もあります。

ポイント４　資格取得支援

介護福祉士国家資格受験のための実務者研修費用は法人で負担します。その後は施設内で喀痰の資格も取れ、資格手当が増えます。将来的にはユニットリーダー等を経て、ケアマネ、社会福祉士、介護主任等も目指せます。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

就業規則は10月１日付で「パパ育休」完全対応済です。また、女性職員の多くは育児時期はパートに変更、その後正職員に「完全復帰」しています。女性理事長ということもあり、細かい配慮があり安心して働けます。

ポイント６　給与面で工夫している点

■毎年４月に昇給（額は個別査定）　■４月・１０月に正職員への登用機会有（個別査定）　■年2回の賞与(約2.0か月×２回)の他に、3月末にも支給有

ポイント７　休日面で工夫している点

年間の休日日数は平均並み。毎月、各ユニットリーダーや介護主任と相談しながら調整して作成します。コロナ対応・育児・介護対応等、家庭の事情による急な早退や休みにも対応し、働きやすい職場だと思います。