サ高住での介護職（夜勤あり・あさひ邸） - サービス付高齢者向け住宅　あさひ邸

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 職員交流を深め活発な意見交換

会社全体での懇親会を年間３回開催しています。社員やパートさんの区別なく全員を招待していますので、活発な意見交換ができており、他事業所スタッフとの親睦も深められています。現在はコロナ禍で開催が難しいですが、落ち着いたら再開する予定です。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 未経験者も積極採用し育成

未経験から働ける体制が整っています！疎らな教育方針ではなく、新人教育研修など教育に関してのノウハウをしっかり学んだ担当指導員が、入社後一定期間しっかりと介護の仕方について指導をしてくれます！

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 全社員がオンライン研修受講

①全社員が受けたい内容の研修を随時オンラインで受講可能です。15分コースの短時間研修からじっくり詳細な内容の研修等、目的に合わせて社内で業務時間内に受けることができます。②業務上の怪我や事故に関して損害保険加入にて補償は万全です。

ポイント４　資格取得支援 会社で資格取得費用を負担

一部研修・資格の費用をなんと！会社が”全額”負担してくれます。

さらにお住まいに応じて研修施設も選択が自由なので、働きながら無理なく通えるところも魅力のひとつです。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 ライフスタイルに応じたサポート

100％育児休業取得！職場復帰も雇用形態も柔軟に対応してくれます！ライフスタイルが変わった後の時短勤務や休日希望も相談可能。パート社員でも正社員でも希望が叶えられる職場です！もちろん男女問わず育児休業が取得できます！

ポイント６　給与面で工夫している点 子供手当は扶養外でも支給

いつも頑張って働いてくれる職員さんたちに還元する仕組みあり！

結婚・出産・入院・土日・皆勤・夜勤手当などなど、さらに子供手当は、0歳～18歳未満のお子さんのいる職員に対して、扶養外でも手当支給！

ポイント７　休日面で工夫している点 有休取得率がとにかく高い

部門にもよりますが、有給取得率が80～100％という実績があります。名ばかりの有給休暇ではなく、実際にお休みがとれているので、職員さんたちからの満足度も高くなっています。

良い点① 利用者の「やってみたい」をフォローする介護

利用者の意思決定の尊重を大事にする介護を実践されていています。例えば、上肢・下肢・転倒予防の中から選択できる運動プログラム、毎月１週間売店の出店とポイント付与、調理や創作プログラム、お手伝いでポイント付与など利用者様の意欲・意思決定をサポートする体制が充実していました。ご希望で購入され、湯上がりアイスを美味しそうに召し上がる姿も印象的でした。

良い点② 記録の電子化で業務の効率化

記録の電子化で時間短縮と情報の一括管理ができるようになり、大幅な業務改善を実施されていました。その分職員にゆとりができて、利用者様との関わりをもっと持てるようになったといいます。特にバイタル測定は計測するだけでデータが入力される優れものです！業務の円滑化・効率化でケアの質も利用者様の満足度も向上して、双方のメリットはとても大きいと感じました。事業者内がとてもいい雰囲気だったのも納得です。

良い点③ 新人さんに嬉しい教育プログラム

入社したばかりは不安や心配はつきものです。そんな気持ちに寄り添った教育プログラムが完備されています！まず、入社２週間は間接業務中心で職場の流れや雰囲気をつかんでいただくこと。また、心と健康面のアンケートと面談を月数回行いながらひとり立ちをサポートしています。業務マニュアルもシフトごとに時系列で完備されていて、現場に馴染みやすい工夫がされていました。

課題目標　もっと身近な存在に！

在宅生活を支えるサービスの一つとして、もっと身近に感じていただけるよう「地域貢献」が課題です。現在、新型ウイルス感染症流行で交流も制限されていますが、自社の取り組みや特色をPRしていくような活動をやりたいと意欲的です。これからも本人の意欲・意思決定をサポートして、ご家族様をはじめ近隣住民の方にも安心、信頼をお届けする事業所を目指します。