求人情報
求人情報詳細
特別養護老人ホーム逢谷内

★令和2年4月オープン★職員さんの笑顔も豊富で、同法人グループホームではねこも飼っている朗らかな雰囲気の法人さんです★

特別養護老人ホーム逢谷内 - 介護職・ヘルパー(正社員・職員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 無資格可
  • 車通勤可
  • Pick Up!

新潟県新潟市東区

特別養護老人ホーム逢谷内

掲載期間: ~ 2022-06-15

【特養 逢谷内の福利厚生】

〇正社員・準社員

入職後6ヵ月を経てから年次有給休暇10日から取得可能

年間休日 125日程となります。

〇育児休業制度・介護休業制度・看護休暇制度完備しており、また取得実績もございます。

働きやすさに着目し、制度も職員皆の意見を頂きながら見直しています。

〇資格取得支援制度

無資格・未経験でも資格取得を目指しながら就労可能です。補助制度もあります。

求人詳細

募集職種 介護職・ヘルパー
仕事内容 令和2年4月開設予定のミニ特養です。(職員30名程度)デイサービス・グループホーム・居宅介護・ショートステイの5事業の複合ホームで「ペットと暮らせるサービス」に興味のある方を募集します。支度金制度有。*業務上、車を使用する機会:有(社有車有)
雇用形態 正社員・職員
給与 月給

a
基本給(月額平均)又は時間額166,000円~176,000円

b
定額的に支払われる手当処遇手当 7,500円~7,500円
a+b173,500円~183,500円

c
その他の手当等・付記事項
夜勤手当 5000円/回
盆正月手当 3000円/回
資格手当
住宅手当
扶養手当

賞与
あり 前年度実績 年2回・計2.00月分

通勤手当
実費支給上限あり月額:20,900円 
勤務地 新潟県新潟市東区新松崎1-573-1
募集の背景・動機 令和2年4月開設予定のミニ特養です。(職員30名程度)デイサービス・グループホーム・居宅介護・ショートステイの5事業の複合ホームで「ペットと暮らせるサービス」に興味のある方を募集します。支度金制度有。
応募資格 年齢:64歳以下(定年年齢を上限)
学歴:高校卒業以上
必要な免許・資格:普通自動車運転免許(AT限定可)
必要な経験等:不問
勤務時間帯・日数 就業時間
変形 1ヶ月単位
1)07:30~16:30
2)11:00~20:00
3)17:00~01:0
4)16:30~9:00(休憩180分)
(早番、遅番、準夜勤、深夜勤のシフト)
休憩時間
60分
時間外
あり 月平均4時間
待遇・福利厚生 加入保険
雇用 労災 健康 厚生 退職金制度:あり 勤続1年以上退職金共済:加入
定年や再雇用
あり 一律 65歳
再雇用
なし
入居可能住宅
マイカー通勤

駐車場:無料
休日・休暇 シフト制
年間休日数
125日
育児休業取得実績
あり
利用可能な託児所
なし
備考 *業務上、車を使用する機会:有(社有車有)

施設情報

施設情報

施設は2棟構成とし、1棟は2階建てデイサービス(定員26人)とグループホーム(同18人)が入居。もう1棟は3階建ての建物で特別養護老人ホーム29床、ショートステイ10床のほか事務所や厨房などが入る施設とする。

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホーム逢谷内
施設の情報を見る
所在地 〒950-0017
新潟県新潟市東区新松崎1-573-1
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人大形福祉会

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
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応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢(60歳)を上限とする
■必要な経験等:介護の実務経験1年以上(必須)
■必要な免許・資格:
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介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 定員9名×2ユニットの地域密着型サービス(認知症対応型共同生活介護)において利用者様への介護サービスを提供していただきます。 ※業務上、車を使用する機会:有(社有車使用) *法人の概要については、ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡くだ...もっと見る
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休日 休日:その他  週休二日: その他 シフト制(月10日休み)   年間休日数:121日
就業場所 新潟市東区中山8丁目19番11号 「ふもとの奏」 
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:
特別養護老人ホーム風の笛 (介護老人福祉施設)

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介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 無資格可
  • 車通勤可
仕事内容 定員100名(ユニット型)の特別養護老人ホーム風の笛においてご利用者様へ介護サービスを提供していただきます。 ・福祉医療機構退職金制度加入あり ※業務上、車を使用する機会:有(社有車使用) ※会社概要については、当社ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワー...もっと見る
給与 月給 163,920~286,790円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制(月10日休み)  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区下木戸2丁目28番13号 特別養護老人ホーム風の笛 下木戸バス停駅から徒歩5分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な経験等:施設経験あれば尚可(あれば尚可)

取材レポート

法人紹介

大形福祉会では、「自分の大切な家族を入所させたい、通わせたいと思う施設・保育園」を目指し、下越地区にて複数の介護・保育事業所を運営しております。もうひとつの家族のように、心温まるサービスを提供します。

スタッフの声

職員の声に耳を傾け、ご利用者様や職員の満足度につながる提案を幅広く採用してくれる会社なので、やりがいを持って働いています。自分の状況に合わせて勤務地や働き方を相談できるので、安心して長く勤められます。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

職員との個別面談を行い、気軽に相談や提案ができる機会を設けています。会議や朝礼では多職種で目標を共有し、より良いサービスについて話し合っています。定期的に飲み会を行い、職員間の親睦を深めています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

事業部の現場職員が集まり、複数年かけて作成した「一人前基準シート」を使用し、新人職員のできていることや今後の課題を「見える化」させながら育成します。「一人前」になるまで担当職員が支援するので安心です。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

各事業所の職員や提供するサービスなどの特性に応じて必要な研修を開催しています。役職者など参加者を特定して行う委員会や会議では、勉強会やグループワークを採り入れ、課題解決やスキルアップを支援しています。

ポイント4 資格取得支援

実務者研修や社会福祉主事任用資格取得の為のスクーリングなど、各種研修を出勤扱いで受講できます。実務者研修の受講料の一部や介護福祉士の登録費用などを補助する制度もあり、職員の資格取得を応援しています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚祝金・出産祝金を支給します。産休や育休はもちろん、結婚休暇や妊娠症状対応休暇、出産支援休暇などの休暇制度もあります。育児の都合に合わせて時短勤務の相談に応じる他、急なお休みにも柔軟に対応します。

ポイント6 給与面で工夫している点

介護職員処遇改善加算を算定しています。役付手当、職務手当、扶養手当、通勤手当、住居手当などの手当も多数あり、年1回の昇給と年2回の賞与もあります。職員の意見を採り入れ、介護補助手当なども検討中です。

ポイント7 休日面で工夫している点

職員の都合に合わせ、希望休や年次有給休暇が取得できます。職員の意見を多く採り入れ、介護事業部独自の休暇制度を作りました。長い連休がとれる「長期勤続休暇制度」は大変好評で、リフレッシュしながら働けます。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!!

三方憲子(さくら福祉カレッジ新潟校認定講師) 三方憲子のケアマネ受験対策“I can!”通信ブログ

 

良い点① 挨拶と接遇が強み!

とにかくスタッフさんが明るくて爽やか!利用者様に接するときも常に笑顔。写真撮影も気持ちよく引き受けてくださり、とても活気にあふれていました!「挨拶と接遇が強み」というだけあり、接遇に関してはグループワークを欠かさず行っているとのこと。例えば、利用者様からの要望や意見を話し合うのはもちろんのこと、職員からの疑問や問題点も積極的に出して月々のテーマは現場から上げてもらっているそうです。目的と理由を明確にして行動する定義づけを共有して取り組んでいられます。

 

良い点② 子育て世代にもやさしい休暇などの社内システム

子育て世代の職員にはお子さんの急な体調不良の早退はつきものです。この施設では〝やどかり休暇〟と称して半日年休を認めています。年次有給休暇の取得については、昨年はほぼ10日の取得実績があり、家庭と仕事の両立をサポートしています。

また、病気休養の職員には施設より一時金が支給されたり、職員配置を手厚くして、職員の働きやすさを重視した体制を整備されていたりと子育て世代にはとてもありがたいシステムです。外国人技能実習生も安心して働ける環境を整えています。

 

良い点③ 記録の電子化で情報共有

同一の建物でデイサービス、ショートステイ、介護老人福祉施設、認知症対応型共同生活介護の4サービスが運営されているスタイルは珍しいのではないでしょうか?夜間などの緊急時にはサービスの垣根を超えて協力する臨機応変な体制を整えられています。また、デイサービスと介護老人福祉施設の生活相談員同士の情報共有を図ることによって、スムーズに入所できるよう配慮しています。情報の社内ネットワークが進められており、記録の電子化で事務時間の短縮を徹底されています。

 

課題目標 相談援助のできる介護職を養成

介護の技術はもちろん、利用者様やその家族様に対して、職員一人一人が相談援助をできなければいけないと高い視点を持って社内育成に取り組まれています。少人数制のグループワークで約60時間のカリキュラムを来年にかけて行います。介護技術だけではなく、人柄の側面も磨いて円滑なコミュニケーションができることで、個別のニーズに応えながら信頼関係を構築していくことは利用者様はもちろんのこと、職員に対してもプラスにしかなりません。素晴らしい取り組みです!

 

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