新潟県内の介護施設一覧

ご用聞きサービス・ひなた相談所 の求人情報

ご用聞きサービス・ひなた相談所

新潟県新潟市中央区


施設情報

施設の分類・種類 その他 その他
施設名 ご用聞きサービス・ひなた相談所
所在地 〒951-8127
新潟県新潟市中央区関屋下川原町1-676-1
運営事業社名(運営主体) 株式会社ヘルスケア・エージェンシー・ジャパン

取材レポート

法人・施設紹介

新潟市中央区内で介護福祉事業を中心に幅広い事業を展開しています。平成22年に開設してから着実に成長し、わずか数人で始めた事業もグループ全体で200名を超える人材が集まり、更なる可能性が広がっています。

スタッフの声

経験や年齢、職種、働き方に関わらず皆がそれぞれのよいところを活かしながら連携して業務にあたっています。様々な事業を展開しており、多様性を認め協力しあう文化がある職場です。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

ポイント4 資格取得支援

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休育休後の復職率は100%で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

ポイント6 給与面で工夫している点

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。(前年実績:月平均24,000円)資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

ポイント7 休日面で工夫している点

休日は、年間休日107日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!! 社会活動士 須貝秀昭のブログ

良い点① 若い子が生き生きと

「仕事楽しいです」とほほ笑んでいた若いスタッフがとても印象的でした。デイサービスでは高卒のフレッシュな子が3人テキパキと働いていました。その中の一人は雪深い山間部から都市部で働くことに憧れてサニーウイングにたどり着きました。社宅もあり親御さんも安心したことでしょう。「介護の仕事は、しっかりと固定給と年2回の賞与ももらえて、更に処遇改善手当が月3万以上支給されます。そうすると他の業界行くより実は悪くないのです。また介護職は上位資格を取ればステップアップしていけますので、数年後、10年後などキャリアプランを立てやすいです」と人事担当者の話は本当説得力がありました。

 

良い点② 面談を重視した型にはめない人材育成

サニーウイングの人材育成は、型にはめた研修ではなくて、必要に応じた職員面談を必要なタイミングで実施して、不安を早く解消することに心がけていることです。指導係は二名体制でまるで交換日記のように新人とやり取りしています。高卒や異業種からの転職した人の定着率が高いことにも納得ができました。

 

良い点③ 子育てしやすい職場 

育休明けの復職率はなんと100%。子育てしやすいように働き方についてかなり柔軟に対応しているようです。また障がい者雇用にも積極的です。それには人員体制がしっかりしていないとできません。利用者サービスの維持向上、スタッフが安心して働き続けて行けるように先々を見越した人材募集をしているのもとても素晴らしいことだと感じました。

 

課題目標 柔軟な組織体制の中での人材獲得と新たなるサービス創成

サニーウイングは職員の定着率も高く人員体制も厚いです。それは変な型に縛られる事がなく柔軟性が高いのが理由かもしれません。情報発信も良くできていて、スタッフや経営者のブログはまめに更新し、長い期間に渡って情報発信していて、実際にブログを見た利用者や家族も多く、また人材の確保にもつながっています。民間企業の柔軟な組織体制の中で、地域に必要とされる新たなるサービス創成と人材獲得に期待しています。

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