みのり園

ポイント１　職場の人間関係を良くするために いつでも相談、協力ができる職場作り

コミュニケーションとチームワークを大切にし、いつでも相談や協力ができる職場作りに努めています。また様々なスポーツクラブ（野球・フットサル・トレイル＆ランニング・ウォーキング・ソフトバレーボール）があり、活動を通じて職員交流も図っています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 プリセプター制度で安心して学ぶことができる

プリセプターシップ制度を活用して、1年間掛けてじっくりと職場に慣れていただきます。困った事があってもすぐにプリセプターに相談でき安心して働くことができます。また様々な形で研修を開催し、スキルアップや知識を学ぶ機会を設けています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 面談を通じてモチベーションアップ

費用負担はもちろん職場内研修・ＷＥＢ研修・委員会の開催を通じて、やる気のある職員の学べる環境づくりに取り組んでいます。また年１回の人事考課面談では、今後のキャリアアップについても相談でき、モチベーションを保てる職場作りに努めています。

ポイント４　資格取得支援 教育訓練資金支援制度で資格取得を全面的にサポート

教育訓練資金支援制度を設け、資格取得（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士）にかかる費用を一部法人が負担します。資格取得の日程に合わせ優先的に休暇が取得できるよう配慮しています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 イクメン応援企業に登録し男性育児休暇も取得

女性の産休・育休の取得率と職場復帰率が100％。復帰後も短時間勤務を取得でき安心して子育てできる職場です。ハッピーパートナー企業、イクメン応援企業にも登録しており、男女ともに働きやすい環境を整え、毎年数名が男性育児休暇を取得しています。

ポイント６　給与面で工夫している点 賞与年２回支給４．５か月

手当が充実（資格手当、通勤手当、住居手当、家族手当、夜勤手当、特別処遇改善手当など）しており、昇給もあります。賞与は年2回（年間4.5ヶ月分）支給しています。働き方改革の同一労働同一賃金制度に沿った体制作りを進めています。

ポイント７　休日面で工夫している点 年間休日１１９日

プライベートの充実も大切にして欲しいため、希望休を取り入れています。年間休日は119日と多く、採用時から有給休暇も取得できます。有給休暇は、1日・半日・時間単位に取得が可能なため、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。

良い点①　みんなでつくる「もらってうれしい支援計画」

みずほ園では、利用者の生活向上をめざした介護計画のための会議「ケアプラン会議」を年間に２回開催します。そこでは、利用者を中心として、作業療法士や看護師、管理栄養士や介護福祉士を含む支援員が参加します。利用者が希望を述べ、その希望の達成のために、各参加者が知恵を出し合います。このようにして作成された、利用者の望みや可能性に着目した支援計画が「もらってうれしい支援計画」です。計画には、みんなの望みや知恵が詰まっています。

良い点②　未来をつくる子育て支援制度

こちらの法人では、法人内で２名育休取得予定の男性職員がいます。また、イクメン支援だけではなく、制度に基づくことは当然、出産や子育てに関する支援策はすべて活用しているということです。

このような支援策は、職場の雰囲気によって大きな効力をもつものです。育休明けに退職した職員がいないというお話から、制度だけではなく職員同士の支えあう力も大きいと思いました。

良い点③　おたがいに応えあう仲間

コロナ禍で、外部での活動が制限される中、皆で知恵を絞ってドライブやスマホゲームなど工夫をして取り組んでいます。先日、若手職員からの提案で、調理実習をしたところ利用者の一人が、人が変わったように積極的に参加してくださり、利用者の新たな一面が広がったと話してくださいました。調理実習のような手のかかる取り組みは、発案者だけで実現できるものではありませんので、皆で協力し合ったからこその笑顔と、こちらも心が温かくなりました。

課題目標　業務と腰痛の関係

　生活支援の仕事をしていると、気を付けていても腰痛を発症することがあります。先日、勤務中の腰痛発症を労働災害として認定していました。業務と腰痛の関係を明確にして、労災として取り扱われたことは、職員に対する誠実さのあらわれだと思います。ただ、腰痛については、どのような場面でなぜ発症したのかという検証を行い、その予防策をどのように講じているのかを聞きたかったです。