夜勤介護職員 - ショートステイ守庵良寛木崎

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 誰とでも話しやすい雰囲気作りに努力

職員同士のコミュニケーションをとても大事にしています。施設長が個人面談を行い、職員の悩み相談に応じています。職員同士の上下関係がなく、一人ひとりが誰とでも話しやすい雰囲気作りをしています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 新人への個別サポートが充実

会社独自の新人教育プログラムを作成しています。新人職員へ担当職員を半年から１年配置しています。毎月の面談を通じて悩みを聴き、新人職員のサポートに努めています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 希望する研修に積極的支援

毎年多くの職員が県社協の研修を受講し、知識・技術の向上に努めています。職員の意欲を尊重し、希望する研修は積極的に受講してもらっています。また、研修費用は施設が負担しています。

ポイント４　資格取得支援 休日調整から費用援助までサポート

実務者研修など資格取得に向けて頑張る職員には、優先的に公休日の調整を行うなど、職場全体で応援しています。施設側から取得してもらいたい資格に関しては、費用援助を行うなどの支援を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 施設全体で子育てに協力的

現在、子育て中の女性も活躍しています。産前産後休暇・育児休暇の取得など、施設全体が協力的にサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点 年３回の賞与

月給は生活給のため、昇給は一律の金額ですが、年3回の賞与の際には自己評価を基に上司評価・職場への貢献度や本人のスキル、期待された役割などの評価を反映し、支給しています。

ポイント７　休日面で工夫している点 年間休日110日に改善

年間休日数が108日でしたが、法人として「福利厚生の充実」を課題に取り組み、今後は110日に改善されました。また、働き方改革として、有給休暇は計画的に取得していただいています。