施設ケアマネージャー（あがの／グループホーム） - ほっとあがのグループホーム

ポイント1

職場の人間関係を良くするために

歓迎会や納涼会、忘年会などの飲み会で多職種が集まり、親睦を深めています。優しい職員が多く、職場内チームワークも抜群で、思いやりを持って仕事をすることを心がけています。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

メンター制度を導入しています。先輩職員がマニュアルに沿って丁寧に指導する為、安心して仕事内容を覚えることができます。メンタル面でも全面的にサポートできる体制です。

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

職員が希望する研修やセミナーなどの費用を負担してキャリアアップを支援しています。社内研修、ウエブ研修(導入決定）、やる気のある職員の学べる環境づくりに取り組んでいます。

ポイント4

資格取得支援

資格取得の研修日程に合わせて優先的に休暇が取得できるよう配慮します。また、実務者研修受講は研修代を負担します。先輩職員は資格取得の為のアドバイスをしています。

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚、出産でお祝い金支給。育児休業取得率100％。育児中時短勤務可能。施設内保育園があるのでお子様と一緒に出勤可能。 教育の充実した保育園で安心して子育てと仕事の両立ができます。

ポイント6

給与面で工夫している点

手当が充実（夜勤手当6,000円～7,000円、資格手当最高20,000円、年末年始手当3,000 円）１年に１回の昇級があります。賞与４ヶ月分（処遇改善手当含む）。

ポイント7

休日面で工夫している点

プライベートを充実してもらう為、希望休を取り入れています。更に年間休日は120日と多く、入社後半年を経過すると有給休暇も取得できるので、大型連休も取得可能です。

良い点①　年間休日120日！連休を取ろう！

ほっとしばたケアセンターでは、「５デイズ連休」と題して、計画的な連休を取得できるように工夫をしています。子育て世代のスタッフが多く、子供の具合が悪くて看病のために１週間以上休みを取得したり、産休・育児休暇・介護休暇も取得できるように、お互い様精神でしっかり休んでリフレッシュし、働く時はしっかり頑張っています。

良い点②　子育て支援がすごい！

ほっとしばたケアセンターでは、施設のすぐ隣に企業主導型保育園があるので、子育てしながら働けます。６ヶ月から預けることができ、時間は７時〜20時まで。なんと、希望があれば夕飯も食べることができます。安心して早番遅番ができるので、正社員として安心して勤務できることが良いですよね。保育園ではリトミック、英語も実施していて、今年11月から定員を19名枠に広げるそうです。

良い点③　スキルアップを全面的にサポート！

実務者研修費用は全額会社負担にしています。 私も定期的に研修を受けることになりました。学ぶ組織になれるように年に一度、方針発表会を行い、優秀職員にはMVPとして賞金５万円を受け取ることができます。デイサービス、ショートステイ、小規模多機能、グループホーム、 居宅介護支援事業と多数事業があるので、スキルを活かして様々な仕事を経験することができます。

課 題・目 標

人材育成に一層の努力を！

厳しいようですが、職員自らが考えて行動できるようになるには、まだ課題があるように思いました。なぜおやつの時間は３時なのか？なぜ風船バレーをやるのか？利用者さんの本当に望むことは何か？きちんと声を聴いて、自立支援ができる施設作りをして行くことが必要です。手をかけ過ぎて 利用者さんの自立を阻害している可能性もあるので、小さな改善の積み重ね、本当の意味での社会とつながった施設作りをして行きたいと思います。