看護職 - 弥彦ケアセンターあおぞら

ポイント１　職場の人間関係を良くするために みんなが意見の出し合える雰囲気を

定期的に現場の声を聴く機会を設け、声をあげやすい雰囲気づくりを大切にしています。問題があればひとりで抱えず複数で考え解決できるよう、管理者から現場職員が協力しあっています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 新人スタッフ全職員で全力フォローします

新人職員に対して全職員で気軽に声をかけ、明るい雰囲気の職場作りをしています。資格や経験の有無に拘らず、個人の事情に合わせた働き方を常に相談し、あおぞらで働いてよかったと思ってもらえるようにしています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 資格取得後は給料アップでがんばれる

中堅・ベテランスタッフには特に資格取得を推奨しています。資格取得期間のフォローや、取得後の給与のアップを見込み、リーダー職、新人教育を任されるなど仕事内容の幅が広がります。

ポイント４　資格取得支援 なるべく多くの職員に資格取得を

一定以上の就業期間を経た職員には、介護福祉士国家資格取得を推奨しています。介護福祉士実務者研修・試験に係る費用を支援し、多くの職員が資格取得を目指す動機を持てるようにしています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 自信と家族の健康を第一に

介護・看護職員ともに育児休暇を取っています。子育ては特に突発的に休むことがありますが、自身の健康・家族の健康を第一に全職員でフォローして働き安い環境にしています。

ポイント６　給与面で工夫している点 年に3回の一時金支給

介護職員の処遇改善手当は年3回の賞与として夏季・冬季・期末に支給しています。（勤務実績や業績により変動します。）

ポイント７　休日面で工夫している点 毎月の有給休暇取得を促進

休日は月に9日間（夏冬休み各1日）、入社後半年勤務で有給休暇があります。毎月積極的に取得できるようにしています。

良い点①  『利用者の活躍の場を地域とともにつくる』

 2021年1月から介護環境アドバイザーの山下総司さんがコンサルティングで入りました。月1回の訪問だけでなくLINEを活用して適時、あおぞらの特性を最大限に活かせるようなアドバイスをもらっています。

取り組みの一つとして、利用者が英字新聞で作製した手作りエコバッグを弥彦のおもてなし広場にて設置・配布しております。手作りエコバッグを製作した利用者が店舗への設置にも同席し、それが生きがい・やりがいに繋がっているとのこと。利用者の活躍の場を地域とともにつくる、素晴らしい取り組みだと思います。

良い点② 『長所を活かしてやりがいをもって働くことができる』

 「ピアノコンサート」、「マジックショー」、「野菜作り」「花壇つくり」など、利用者が笑顔になるような企画をたくさん行っています！職場で、自分の特技や長所を活かすことができ、利用者にも喜んでもらえる。「適材適所で長所を活かす」。これは間違いなく職員のやりがいやモチベーションに繋がります。

良い点③ 『新しいことにチャレンジする』

 介護環境アドバイザーの山下総司さんのコンサルティングのもと、手作りエコバッグ作りやインスタグラムの開設、自立支援介護の推進など、新しい取り組みに積極的にチャレンジしています。

取り組みを進める中で、職員同士のコミュニケーションが活性化したり、チャレンジすることが職員の自信にも繋がっています。

あおぞらでの日常の様子や取り組みなど、インスタグラムで発信していますのでぜひご覧ください。

今後の課題目標『地域との繋がりを広げる・深める』

手作りエコバッグをきっかけに地域と繋がるベースが出来たと思います。今後は、地域住民と関わる機会を増やすことで、繋がりを更に広げていっていただければと思います。弥彦村は観光資源やロケーションに非常に恵まれた場所ですので、これらを活かせるよう、行政や観光施設とも連携し、更にあおぞらの魅力を高めていただければと思います。

弥彦あおぞらケアセンター　インスタグラム

https://www.instagram.com/aozora9836/?hl=ja