【ケアマネジャー】フォロー体制充実（新潟西） - アースサポート新潟西

ポイント1

職場の人間関係を良くするために

全てのスタッフが働きやすい職場を作るために、「セクハラ・パワハラ相談窓口」や「サービスお助け窓口」を設置し、人事労務に関する相談や業務に関する相談体制を整えています。 日頃から風通しが良く働きやすい環境です。

ポイント２

新人職員へのサポート体制

トレーナーや先輩スタッフによる同行指導や施設における実地指導を行う、スタッフ一人ひとりの力量に応じた個別指導研修や、サービスにおける基本姿勢・技術を習得し、より良いサービス提供を行うための入社時研修等をご用意しています。

ポイント３

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

キャリアアップを目指すスタッフを対象とした、責任者の早期育成および、スタッフ一人ひとりの能力開発を目的として実施しています。講師や受講者同士のディスカッションにより新たな目標設定を明確にしながら自己成長へと繋げています。

ポイント4

資格取得支援

実務者研修・介護福祉士の2つの資格に対し、資格取得の支援を行っています。実務者研修については、資格取得に係る費用の一部負担を、介護福祉士については、指定の学習支援ツールを利用し資格を取得した場合、手当金の支給をしています。

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

当社では働く女性が多い為、産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度もあります。妊娠・出産後も安心して長く仕事を続けられるようサポートしています。仕事と家庭や育児を両立しているスタッフはたくさん在籍しています。

ポイント6

給与面で工夫している点

入社後に介護の資格を取得して頂きますと「資格手当」が支給され、月々のお給与が上がります。(金額は資格によって異なります。)また、昇給や賞与は一人ひとりの日頃の頑張りを評価し、スタッフへ還元しています。

ポイント7

休日面で工夫している点

シフトは自己申告制で前月の20日までに確定致します。事前申告の希望休も考慮することが可能です。訪問入浴サービスは日曜日が定休ですので、プライベートとの両立もしやすいです。また、夏季休暇や冬季休暇等、特別休暇もあります。