特養・短期入所の看護職員正社員 - 特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

仕事をしていると、 ベテランでも不安が出てきます。モチベーションを高め、 ポジティブで前向きな姿勢を維持できるよう、 悩みを聞いて支えてくれるリーダーや指導役がいます。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

3ヶ月を目安に指導を行い、 教育係が業務の流れを指導していきます。 入職後の不安を取り除くため、 些細な不安や疑問などにも真摯に耳を傾けサポートしています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

教育委員会を設けて、 現場で活かせる研修を推奨しています。リーダー格から人材を選出し、 ステップアップしていくなどのキャリアアップ制度も展開していきます。

ポイント４　資格取得支援

職務を行うのに主要な資格については資格手当を支給しています。 その他にも保有する資格があれば、 それぞれの資格手当を半額支給するなど、 個々の能力向上に向けた資格取得を応援しています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休・育休・時短勤務の取得実績があります。 結婚・出産祝金のほかに、 扶養手当として子供が18歳になるまで、 子供の誕生月に毎年手当が支給されるなど、 子育て世帯を手厚く支援しています。

ポイント６　給与面で工夫している点

介護職員には処遇改善手当を支給しています。ほかにも、 夜勤手当は１回あたり１万円、 皆勤手当、 業務手当、 資格手当、 扶養手当、 通勤手当など、 手当が豊富にあります。

ポイント７　休日面で工夫している点

年間休日数は111日あります。 有給休暇のほかに、 入職してすぐ付与されるリフレッシュ休暇が年間4日あり、 連続して取得することが可能です。

介護ブロガー　さくら福祉カレッジ新潟校　認定講師　三方憲子さん

良い点①　設備が機能的でおしゃれ！

「ここはホテル？」と思うほどの素敵なエントランスを通っていくと、開放的な従来型、２階にユニット型、短期入所と続いています。各居室は障子戸で和テイストを残しつつ、冷暖房は壁面に風の出ない「エアウィン」を採用していて利用者に優しい配慮がうかがえます。また、短期入所のフロアは天井や居室内にもっと木材がふんだんに使われていて、旅館のような空間でした！ちょっと泊まってこようかなと気軽に思っていただける工夫が満載でした。

良い点②　働きやすい条件・福利厚生の充実

年4日連続のリフレッシュ休暇の取得や年次有給休暇の消化、男性職員の育児休暇取得を推奨され、子育て世代も働きやすい施設です。福利厚生面では、３ヶ月以上休職した場合、雇用保険手当以外に施設側からプラスαの手当支給があること、資格手当の充実、扶養手当が第１子総額１００万円（１８歳まで）の手厚い支給があります。処遇改善手当も毎月支給があり、家計には嬉しい支給体系になっています。

良い点③　ケアの向上に積極的！

「従来型でもユニットケアを」をモットーに掲げ、今年中には従来型でのご飯の盛り付けが実施完了します。ユニット型では24時間シートの活用を進めているところですが、それを基本としながらも囚われ過ぎないケアを目指しています。また、どうしても社内研修に参加できる人員に制限があるため、研修を録画・DVD化して積極的に共有化を図っています。当たり前を当たり前にせず、「なぜ？」「どうして？」と常に改良・改善に取り組まれている施設です。

課題・目標　どうやったらできるのか肯定的なチャレンジを！！

外部研修で学んだ知識を職場にどのように活かしていけるのか、可能性を見出してもっと積極的に取り組むことが今後の課題であり目標です。新しいことを導入するのは身体的にも心理的にも負荷がつきものです。「できない」と否定から入るのではなく「どうやったらできるか？」と肯定から入るチャレンジをもっとやっていきたいと意欲的です。利用者様、職員のお互いのために自立支援につながるケアを目指されています。