新潟県内の介護施設一覧

ツクイ新潟西 の求人情報

ツクイ新潟西

新潟県新潟市西区


施設情報

ツクイ新潟西の特徴


ポイント1

理学療法士による指導。5項目指標、体力測定等のアセスメントによるフィードバックレポートを活用。
生活に適した実践的プログラムを実施しています。

ポイント2

「幸齢ますます元気教室」開催。予防教室として介護保険外の方も元気に生活を送って頂けるようにご参加頂いています。

ポイント3

外出、調理レクリエーション。スイーツ&ランチバイキング。夏祭りに忘年会。
季節に合わせた催し物を通じて、みなさまと一緒に「楽しい一時」を過ごしています。

施設の分類・種類 介護保険事業所 通所介護
施設名 ツクイ新潟西
所在地 〒950-2045
新潟県新潟市西区五十嵐東1丁目6番32号
運営事業社名(運営主体) 株式会社ツクイ

取材レポート

法人・施設紹介

株式会社ツクイはデイサービスを中心に全国で690の事業所にてサービス提供を行っております。新潟県内42事業所。新潟市内16事業所にて地域で真心のこもったサービスを提供しております。

スタッフの声

研修体制・福利厚生がしっかりとしており、毎日楽しく仕事が出来る職場です。やりがいのあるとても素晴らしい仕事です。また、昔に比べ待遇面など良くなっていると思います。迷っていたらまず施設の見学から始めてみてください。心よりお待ちしております。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

安心して長く勤めていただけるよう、「こころのやすらぎ相談」を設置しています。臨床心理資格を持った担当者が日頃抱える不安や、悩み、家庭や職場の人間関係に関わる様々な相談を受けつけています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

入社時研修を行い、基本的な知識を習得することが出来ます。入社前の資格取得支援制度もあり、安心して入社できるように支援しています。従業員の学びたい・成長したいを支援し、魅力ある人材を育成するため、独自の「ツクイ検定」を導入しています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

管理業務を行うマネジメントコースと、高い専門性を極めていくスペシャリストコースから、それぞれの希望・適性に応じたコースに進み、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成、キャリアに向けた相談が可能です。

ポイント4 資格取得支援

働きながら資格を取得することを応援し、充実したキャリアアップを支援しています。資格試験の受験に向けての対策や、研修受講に対しての受講料の補助等の支援、合格お祝い金の支給もしています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休や育休の取得実績が多数あり、育児短時間勤務もできるので、育児をしながらでも無理なく働けます。全国680ヶ所に事業所があるため、結婚や転勤などで、新潟から離れても全国のツクイで活躍できる場所があります。

ポイント6 給与面で工夫している点

ツクイ独自の充実した福利厚生をご用意しています。宿泊費用補助や検診追加費用補助など、様々な福利厚生給付金があります。また、従業員持ち株会制度や確定拠出年金制度を導入し、財産形成しやすい環境が整っています。

ポイント7 休日面で工夫している点

有給休暇の他に、月1日、年間12日のリフレッシュ休暇を取得することができるので、仕事とプライベートの両立を図ることができます。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!! 社会活動士 須貝秀昭のブログ

良い点① とにかく雰囲気がいい

取材時に管理者は「とにかく職場の雰囲気がいいです」と笑顔で言う。デイサービスのホールでの写真撮影は職員の皆さんがノリノリ。そして利用者から「もっといい顔で!」「男前だね~」と自然に掛け声や拍手が飛ぶ。あ!確かにいい雰囲気だと実感できた。職場の人間関係の基本は、相談できて、安心して毎日楽しく仕事ができるかどうかだけれど、雰囲気の良さは実際に来て感じてもらいたい!。

 

 

良い点② 異業種経験者や未経験者が多い

管理者に気を付けていることを伺うと「いかに気持ちよく仕事をしてもらうか」。職員のほとんどがデイサービスの未経験者で、管理者も以前は工場勤務をしていた方。介護業界の人だけだと偏った考えになりがち。異業種や未経験者が多いのがこの良い雰囲気を醸し出している理由の一端かもしれない。

 

 

良い点③ 働きやすい環境

残業はほとんどない。子育て中の女性が多いのでシフトを細かくし個別対応できるようにしている。特に子供の行事や早退などの緊急時にも対応できるようにしている。これらができるのは記録をタブレットにしているなど業務を効率化したり、キャリアパス研修もスマホでeラーニングできるようにしたり、ツクイというスケールメリットを駆使してのことだと思う。

 

課題・目標 学生アルバイトの育成強化

ツクイは組織的にキャリアアップをシステム化している珍しい会社。しかし職員が全員キャリアアップを目指している人ばかりでない。いかにそのような人にもレベルアップをしてもらうのが課題。取材した事業所では毎月の社内研修で各スタッフ、パートも含めて必ず講師役となるようにして自己研鑽できる工夫をしている。また学生のアルバイト採用にも意欲的。バイトをいれることで職員の意識変革も目指している。

 

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