特別養護老人ホームこぐち苑

ポイント1

職場の人間関係を良くするために

歓迎会や忘年会などの飲み会で多職種が集まり、親睦を深めています。毎年盛大に盛り上がり、職場内でのチームワークも抜群です！大きい施設ですが、温かい職員が多く、アットホームな雰囲気です。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

プリセプター制度を導入しています。歳の近い先輩職員がマンツーマンで優しく指導するため、不明な点をそのつど確認でき、仕事の理解も深まります。困ったことがあっても相談しやすく、安心して働くことが出来ます。

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

職員のスキルアップを図り、外部講師による 接遇やリスクマネジメントなどの研修を行っているほか、施設長が面談を行い、今後のキャリアアップを相談する機会を設け、モチベーションを保てる職場作りに努めています。

ポイント4

資格取得支援

資格取得の研修日程に合わせて優先的に休暇が取得できるよう配慮し、みんなで応援します。 また、初任者研修・実務者研修受講には助成金、 介護福祉士や介護支援専門員などの資格試験合格者には施設よりお祝金が支給されます。

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚祝金、出産祝金があります。産休、育休 の取得率は100％で、安心して子育てできる環境です。施設の人員配置が多いので、職員の急な休みにも柔軟に対応することが可能です。

ポイント6

給与面で工夫している点

手当が充実（処遇改善・特定処遇手当・夜勤手当・扶養手当・住宅手当・被服手当な ど）、1年に4,000円程度の昇給があります。賞与の前年度実績は一般職年2回計3ヶ月分。 総合職年2回4.25ヶ月支給しています。

ポイント7

休日面で工夫している点

プライベートの充実度を高めるために、希望休を取り入れています。年間休日は124日（令和元年度）と多く、入社半年後から有給休暇も取得できるため、しっかりとリフレッシュし仕事に取り組めます。

良い点①　アウェイ感ゼロ！

エントランスを入った途端、 まるで子犬のように人懐っこく大歓迎して下さったスタッフさんたち。 初めて来たのにアウェイ感ゼロ。 受け入れてもらえた感ハンパない！スタッフさんは本当にみんな仲良しで、 施設長とも気さくにハイタッチ！こんなことを面白がって一緒にできる関係性があるのはすばらしい。

毎日会いたくなる仲間がいる職場は、 入居者の皆さんにとっても居心地がよい場所ですね。

良い点②　中途でも入りやすい

学校で介護を学んできたスタッフがいれば、 異業種から中途で入職したスタッフさんも少なくないそうです。 気にかけて「どう？」 と声をかけてくれる先輩がいたことが、 大きな励みになったと話す、５年前に中途入職のスタッフさん。 中途で初めて介護の世界に入った人の気持ちがわかるから、 経験を積んだ今、 安心して働けるように新人スタッフへの声がけを欠かさない。 頼もしいリーダーに成長しています。

良い点③　見守り！

お話を伺っていると、 突然スタッフの皆さんが一斉にある方向を向き、 入居者の方に注目し始めました。 ふらつきがありながらもゆっくりと立ち上がり、 お手洗いに行こうとしている入居者を発見し、 身を乗り出して、 全力見守り！その姿が印象的だと話したら、 皆さんでこんなポーズをとってくださいました。 見守り４人組。いつも全力で見守ります！

課 題・目 標

もっと介護の仕事に興味を持ってもらいたい！

スタッフの皆さんから、「介護の仕事大好き！」が伝わってきました。この仕事の面白さ、奥深さ、ステキな仲間がいる職場のこと、もっとみんなに 知ってもらいたい。そのためにはどうしたら良いか？高校生への就職ガイダンスに現場のスタッフが出向き、それを直接伝えることで、楽しそうな人を見ていると、自分もそこに参加したい気持ちが高まります。仲間になりたいと思ってもらう機会を作るため、見守り戦隊の出番です！