面接後、採用したいと施設の担当者から転職エージェントに連絡がありましたら、すぐにご案内します。あわせて労働条件通知書を提示してもらいます。

労働条件通知書には、下記の内容が記載されます。※会社により内容が若干かわります。
・労働契約の期間
・就業場所
・業務内容
・始業／終業時刻
・休憩時間
・休日／休暇
・賃金の計算方法／締日支払日
・解雇を含む退職に関する事項など

書面にて上記内容を確認いただき、ご不明な点がありましたら、転職エージェントが施設の担当者に詳細を確認致します。少しでもご希望に近づけられるように、最終的に入社が決まるまでサポート致します。

※モデル労働条件通知書（厚生労働省）

転職先決定・入社・定着サポート
求職者の入社意思が確認できましたら、施設担当者へ連絡して、正式に入社となります。転職エージェントは、新しい職場へ入社する日までの間、また入社後３か月を目途に、安心して仕事ができているかどうか継続してサポート致します。

参考　退職届の書き方

退職届は、会社に退職の意思を伝えるために提出する書類です。手書きでもパソコンでも作成できますが、一般的には手書きが好まれます。退職届の書き方、提出方法について、具体的なポイントと例文を紹介します。

退職届の書き方

表題:「退職届」または「退職願」と明記します。
書き出し:冒頭に「私事」または「私儀」と書きます。
本文:退職理由（自己都合の場合は「一身上の都合」）、退職日を記載します。

提出日:提出する日付を明記します。

所属部署、氏名:所属部署と氏名を書き、氏名の後に印を押します。

宛名:会社名と社長名（または役職名と氏名）を書き、敬称は「殿」または「様」とします。

例文

[会社名]
[役職名] [氏名]殿

私事（または私儀）
このたび、一身上の都合により、令和〇年〇月〇〇日をもって退職いたしますので、ご承知ください。

[和暦] [年] [月] [日]

所属部署 [所属部署名]
[氏名]　印

ポイント
・退職届と退職願の違い:退職願は退職の意思を伝えるもので、退職届は退職が確定したことを伝えるものです。
・退職理由:自己都合の場合は「一身上の都合」で構いません。会社都合の場合は具体的な理由を記載します。
・提出期限:会社の就業規則を確認し、規定に沿って提出しましょう。
・印は、シャチハタは避け、認印を使用しましょう。
・提出の際は、上司に直接手渡ししましょう。
・郵送の場合は、封筒の表面に「退職届」と明記し、裏面に自分の所属部署と氏名を記載します。

その他
・退職届は、会社の就業規則に定められた書式がある場合は、そちらに従ってください。
・退職の意思を伝える際は、事前に上司に相談し、引き継ぎなどをスムーズに行いましょう。
・退職後、会社との関係を良好に保つためにも、丁寧な対応を心がけましょう。