社会福祉法人すこやか福祉会　特別養護老人ホームゆきわりの里　取材レポート

【法人・施設紹介】

「笑顔で暮らす毎日と福祉の豊かさをご縁ある皆様へ」を理念に掲げ、「ここへ来て良かった」「ここで働けて良かった」・・・と選んだ皆様から「自慢」できる法人づくりを目指しています。

【スタッフ動画】　

ゆきわりの里　スタッフインタビュー

【職場選びのポイント】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために イベント企画で職員の仲も◎

ハラスメント防止の取組みとして、基礎的なところから研修を始めました！研修では理念の中にある「あたたかな心でひとりひとりを大切に」した関わりができるよう「アサーティブコミュニケーション」の考え方を発信しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 マンツーマン指導で不安に思ったらすぐ確認！

新卒者と中途採用者でプリセプター制度のプログラムを変え、それぞれに合ったサポートをしています。６ヶ月間（新人は１年間）の中で、先輩職員等と面談しながら、「ゆきわりの里」での働き方を学んでいけるよう支援しています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 全額施設負担の外部研修でしっかり教育

研修についてのアンケートを年１回実施し、希望する外部研修が受けられるよう研修計画を立てています。また、希望するもの以外でも、スタッフの成長を考えて必要な研修に参加してもらっています。

ポイント４　資格取得支援 奨学金制度も充実

実務者研修、喀痰吸引研修の受講費を補助。休日に研修が入る場合には、有給休暇を取得してもらい、仕事と勉学の両立ができるための制度を設けています。また、法人が必要とする資格については、学費の負担も規程で定めています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 子育て世代も時短勤務で働きやすい

産休、育休の取得はもちろんですが、未就学児を養育している方には、育休取得後の時短勤務（３歳まで）と変わらない待遇で働ける職員階層を設け、子育て期間を経て長く勤めてもらえるようサポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点 手当の種類豊富で生活に潤いを

職員の処遇に関わる加算や補助金はすべて取得し、公平な処遇改善が図れるようにしています。収入が増えた分、また経費（オムツ代など）が減った分は「決算分配金」として年１回スタッフに還元しています。。

ポイント７　休日面で工夫している点 休日豊富でプライベート充実

年間休日は120日か121日（カレンダーによる）で、義務化された５日の年次有給休暇取得は、アニバーサリーや旅行など、希望した期間で取得できるよう、それぞれの部署で工夫してシフトに反映しています。

取材レポート　

良い点①「見える化」でご利用者ファーストを実現

ゆきわりの里では、｢DX推進チーム｣を立ち上げて今年で2年が経ちました。取り組みの目玉として、見守りセンサー｢アンシェル｣を10ベット導入したそうです。

アンシェルは｢今すぐできる介護DX｣として、ご利用者の状況をモニターに表示、リアルタイムでの通知機能により、夜間の訪室が減り、ご利用者の夜間の睡眠を妨げることなく安全に見守ることができるようになったそうです。安心安全に生活できるご利用者ファーストが感じられました。

良い点②　職員自ら考える伴走支援

今年度より始まった取り組みの一つに「伴走支援」があります。ゆきわりの里のDXチームとコンサルティングが一緒になり、ムリ・ムダを無くし、業務のスリム化をはかり選ばれる施設を目指している様子が伺えました。業務改善が目的化するのではなくスタッフ自ら考える施設を目指していく取り組みは今後大いに期待できそうです。

良い点③　フォロワー数急上昇のＳＮＳで魅力を発信

ゆきわりの里の特徴の一つにInstagramがあります。コロナ禍で地域や家族とのかかわりが途切れた中で、なんとか利用者さんの様子を伝えよう、施設の雰囲気を伝えようと職員さんたちが自分たちで考えて始めたそうです。そんな努力が実を結び現在Instagramのフォロワー数がなんと1800を超えたそうです。さまざまな形で地域とも繋がり、スタッフのモチベーションもアップしこれからもどんどん魅力を発信していきたいとキラキラと目を輝かせて話していました。

ゆきわりの里　インスタグラム

https://www.instagram.com/yukiwarinosato/

【課題・目標】家族や地域との「リアルな」関わりを増やしたい

新型コロナウイルス感染症が5類に移行して2年が経過しました。徐々に面会規制が緩和されご家族との関わりも増えてきました。一方で、地域住民や地域団体との交流は十分に進んでおらず、積極的なかかわりを持てていないのが現状です。待っているだけでは今の現状は何も変わりません。今後は、地域イベントへの参加、施設の開放など相互交流の機会をどんどん増やし、地域とのパートナーシップを意識した取り組みが期待されます。

ゆきわりの里　夜勤体制

夜勤の勤務時間やシフトについて、気になる方は多いのではないでしょうか。夜勤は、「8時間の夜勤」「16時間の夜勤」の2種類に大きく分けられますが、ここでは実際に２種類の夜勤を一つの施設で運用している社会福祉法人すこやか福祉会特別養護老人ホームゆきわりの里にそれぞれの夜勤の仕事内容とメリットを伺いました。

Ｑ１　８時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は22：30～7：30までで、出勤後申し送り。その後、巡視、排泄や寝返り介助、随時コール対応。記録を行っています。7：00に早番へ申し送り、記録、ごみ捨てを行い、退勤となります。

Ｑ２　８時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は22：30～7：30です。多くの入居者が睡眠中なので、身体介助が少ないです。朝はご本人のペースで起きて頂いています。忙しい朝食の介助を行わないため体力的な負担は少ないと思います。

Ｑ３　８時間夜勤はどのような方におすすめですか。

16時間夜勤のような長い時間の夜勤は体力的に心配だと思う方、とにかく長時間の勤務が苦手な方、前日の勤務から夜勤に入るまでの時間が長いので、夜勤前の時間を有効に使いたい方におすすめです。

Ｑ４　１６時間夜勤の仕事内容を教えてください。

勤務時間は夕方１６時～翌朝９時までで、夕食と朝食の支援と、それにともなう口腔ケア、お薬の支援、排泄の支援、夜間の安否確認、朝の洗顔や髭剃り等の身支度等です。その他、フロアの掃除や洗濯をしています。

Ｑ５　１６時間夜勤のメリットを教えてください。

勤務時間は長時間ですが、夜勤明けの日は休みみたいな感じですし、翌日は基本的に休日です。夜勤明けの日は、次の日を気にせずにお酒が飲めたりしますし、体調も整えやすいという方もいると思います。

Ｑ６　１６時間夜勤はどのような方におすすめですか。

休日以外にも日中に時間が欲しい方。夜中に出勤や退勤したくない方。１回の勤務で２日分の労働時間なので、ある程度体力に自信がある方。仮眠時間があるので、大体の方は大丈夫だと思います。

Ｑ７　夜勤の仕事をやってみようか迷っている方へメッセージください。

施設での夜勤は数人が勤務しているので、分からないことは相談できますし、夜勤の研修もマンツーマンできちんとお教えします。夜勤手当があるので、日中だけの勤務より収入は確実に増えますよ。