社会福祉法人　新潟みずほ福祉会　取材レポート

【法人・施設紹介】

当福祉会は、先駆的に障害福祉事業を運営してきた歴史があり、今もなお若い職員が知識と経験を養い、笑顔で活躍、成長しています。みのり園は主に知的障害者が暮らすための支援を365日24時間行っています。

【住所・マップ】　

〒950-2138 新潟県新潟市西区藤野木５１

【最新ニュース】Instagram　新潟みずほ福祉会

【 異業種からの転職インタビュー 】

職場選びの７つのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 「チームワークを大切に！」

コミュニケーションとチームワークを大切にし、いつでも相談や協力ができる職場作りに努めています。また各種スポーツクラブ（野球・フットサル・トレイル＆ランニング・ウォーキング・ソフトバレーボール）があり、活動を通じて職員交流も図っています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 「1年かけてじっくり育成！」

プリセプターシップ制度を活用し、1年間掛けて職場に慣れていただきます。先輩職員（プリセプター）が公私ともにサポートするので、困った事があってもすぐ相談でき安心して働けます。また様々な研修を開催し、スキルアップや知識を学ぶ機会を設けています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 　「やる気のある職員が学べる環境を！」

職場内研修・ＷＥＢ研修・委員会の開催を通じて、やる気のある職員の学べる環境づくりに取り組んでいます。

また年１回の人事考課面談を行い、今後のキャリアアップを相談する機会を設けモチベーションを保てる職場作りに努めています。

ポイント４　資格取得支援 「教育訓練資金制度あり！」

教育訓練資金支援制度を設け、資格取得（社会福祉士・介護福祉士・精神保険福祉士）にかかる費用を一部法人が負担します。

資格取得の日程に合わせて優先的に休暇が取得できるよう配慮しています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 「ハッピーパートナー企業・イクメン応援企業」

産休・育休の取得率と職場復帰率が100％、復帰後も安心して子育てできる職場です。ハッピーパートナー企業・イクメン応援企業の登録済。男女ともに働きやすい環境を整えています。男性も育児休暇取得が可能です。

ポイント６　給与面で工夫している点 「同一労働同一賃金制度に沿った体制づくりを！」

資格手当、通勤手当、住居手当、夜勤手当、処遇改善手当、昇給があります。

賞与は年2回（年間4.４ヶ月分）支給しています。

働き方改革の、同一労働同一賃金制度に沿った体制作りを進めています。"

ポイント７　休日面で工夫している点 「時間給取得でプライベート重視！」

プライベートを重視し、希望休を取り入れています。

有給休暇は、1日単位・半日単位・時間単位があり、必要に応じて取得が可能なため、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。

取材レポート　みのり園

良い点①　同性介護で安心と尊厳を守る

完全に同性介護を行い、利用者が安心してケアを受けられる環境づくりを大切にしています。入浴や排泄などプライバシーに配慮が必要な場面でも、恥ずかしさや不安を軽減。職員も声をかけ合い、互いに安心して支援できる体制を整えています。職員がみずほ福祉会を志望する理由に安心できる同性介護を挙げる方が多いのも納得です。

良い点②　ニコイチで安心のプリセプター制度

新入職員が安心して働けるよう、プリセプター制度を導入しています。大きな特徴として、入職後2か月間は、同じシフトで先輩と一緒に勤務しながら丁寧に指導を受けられます。その後も1年間、同じプリセプターが継続してサポート。さらに年齢の近い先輩が担当するので、ちょっとした悩みや不安も相談しやすく、安心して成長できる環境です。

良い点③　県内唯一のオミ・ビスタで笑顔あふれる空間を実現

県内で唯一インタラクティブ投影型支援機器「オミ・ビスタ」を導入。床や机に映像を投影し、触れる・動かす体験を通じて、楽しみながら感覚刺激や運動・認知のサポートが可能です。取材日に実際に体験しましたが、ただ体を動かすだけでなく、映像を見て動かすことでの知能的にもアプローチされていると感じました。利用者の笑顔と意欲を引き出す、新しい支援のカタチを実現しています。

【課題・目標】　ハード面をみんなで作っていく

昭和58年に設立され、長年地域の方々と歩んできたが、建物の老朽化が進んでいる。隣接するみずほ園では新しい施設への建て替えが進み、みのり園もより安心・快適な環境を目指す時期に来ている。園内は利用者が作成した素敵な作品が多く展示しており、アットホームな空間となっている。さらにリニューアルした中庭を活かし、今後は利用者にとって「過ごしやすく温もりある空間づくり」を目標に取り組んでいる。