株式会社リボーン　

法人紹介

「すべての人が笑顔になれるサービスを」を経営理念に掲げ、豊かで優しい笑顔・信頼構築につながるための技術・地域社会への貢献を目指します。」

本社住所　〒943-0175 新潟県上越市大日３４−５ 

インスタグラム

リボーン地域包括支援センター　

エンジョイ倶楽部もんぜん

スローライフもんぜん

だいにちスローライフビレッジ

ショートステイくりはら

デイサービスセンターやまと

職場選びの７つのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 「世代を超えて絆を深める」

イベントの多い会社です。納涼会や新年会のほか、上越まつりの民謡流しにも毎年参加し、社員同士の交流を深めています。従業員の年齢層は幅広いですが、毎日仲良く仕事に取り組んでいます。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 「介護の未来を担う人材育成プログラム」

入社後１週間程度の新人研修を行います。社会人として大切なマナーやコミュニケーション研修と、現場で必要な介護実技研修を行います。入社後３カ月を目安に人事課との面談を行い、職場定着につなげます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制　 「成長を支える多様な研修体制」

1年に1回の一般研修は社会人として必要な基礎を、階層別研修はリーダーとしての役割を、毎月の法令研修は現場に必要な知識のスキルアップを図っています。また、施設長との面談があり、キャリアアップ等の相談体制が整っています。

ポイント４　資格取得支援 「介護のスペシャリストへ！資格取得を応援」

資格取得に必要な費用を助成する制度があります。初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員など会社でバックアップします。研修に合わせたシフト調整も可能です。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 「育休・復職率100％達成！」

くるみんマークを取得している子育てサポート企業です。育児休業取得率・職場復帰率ともに100％です！職場復帰した従業員には異動や時短勤務など、柔軟に働き方を工夫し、サポートを行っています。

ポイント６　給与面で工夫している点 「資格手当で収入UP」

給与・手当は、資格手当・処遇改善手当などを基本給に追加して支給しています。年に1回、平均2,000円の定期昇給もあります。賞与の前年実績は年2回、平均2カ月を支給しました（正社員）。

ポイント７　休日面で工夫している点 「柔軟な働き方応援」

年間休日110日です。希望休は月に2日程度申請することができます。また、半日及び時間有給休暇制度が導入されており、通院や子どもの行事など、1時間単位で有給休暇を取得することができます。

スタッフの声

幅広い年代層のスタッフが仲良く元気に活躍しています。常に施設にはご利用者様と社員の笑顔と笑い声が響きわたり、とても楽しい職場です。また、ワークライフバランスも充実しており、安心して働ける環境が整っています。

グループホームだいにちⅡ　取材レポート

良い点①　男性が活躍できる職場

グループホームでは珍しく男性職員が多く働いています。取材当日も男性職員が多く、明るさと元気さにあふれていました。女性職員からは「優しい男性ばかりで、力仕事は全部やってくれるし、頼りがいがある」「夜勤も安心」との声が聞かれました。さらに男性職員も積極的に育児休暇を取得しており、男性にも女性にも優しい職場環境です。

良い点②　休みが取得しやすい職場

スタッフの希望休にできる限り柔軟に対応し、月1回は連休が取れるようシフトを工夫しています。実際に、アイドルのライブやイベントに参加するため、推し活を目的に関東まで小旅行に出かける職員もいるほどです。趣味やプライベートの時間をしっかり確保することで、心にゆとりが生まれ、自然と仕事にも前向きな姿勢で取り組める好循環が生まれています。

良い点③　福利厚生が充実の職場

ここでは、なんと“福利厚生にスイカとケーキ”！夏には名産・八色スイカを丸ごと1玉、冬は本格派のクリスマスケーキを職員全員にプレゼント。他にはなかなかない季節ごとの嬉しいサプライズに、職員からも「家族が喜ぶ」「毎年楽しみ」と大好評。仕事へのやりがいに加えて、ちょっとした幸せも感じられる、そんな温かい職場です。

【課題・目標】　外国人留学生の育成

外国人留学生が２名働いています。研修では資料を母国語に翻訳したものにしています。また周りの職員も優しく声をかけたりフォローしています。苦戦していた日本食の調理も最近は入居者にもおいしいと言ってもらえ、さらに母国の料理も提供するなど生活に溶け込んでいます。多様性の力や支援体制の重要性、今後の目標としています。