株式会社ケアライフ新潟（新潟市西区）

株式会社ケアライフ新潟

訪問看護部門と訪問介護部門で西区を中心とした在宅サービスを展開しています。

住所　〒950-2022 新潟県新潟市西区小針６丁目６−６福舞ビル 102

スタッフの声

看護、介護、リハビリのスタッフがすぐ近くにいてくれるおかげでいつでも相談しあえる、安心できる環境が整った会社です。子育て中の職員も多く、お互いにいろんな相談ができる職場環境です。

働きたいと思える環境作りポイント７つ

ポイント１　職場の人間関係を良くするためにチャットツールでの情報共有化し楽しい職場作り

訪問仕事でスタッフ同士直接会って話す時間が限られるため、コミュニケーションを大切にしています。チャットツールでの情報共有化、定期的なミーティングなどで、不安や悩みにお仕事の話以外でもかかわりが持てる楽しい職場です。

ポイント２　新人職員へのサポート体制初心者の気持ちがわかる職員がフォローアップ

入社してから仕事に慣れるまではマンツーマンで同行し、しっかりとサポートします。訪問経験なしからスタートしている職員も多く、気持ちの理解もあり、フォローアップ体制はバッチリです。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 e-ラーニングの活用等、知識技術の向上

看護師・理学療法士・作業療法士・介護福祉士等の各業種のスタッフがお互いにフォローしながら足りない知識を補っていけるところです。また事例検討会やe-ラーニングの活用等、知識技術の向上の機会は常に用意しています。

ポイント４　資格取得支援介護、看護の研修サポートが充実

訪問介護は喀痰吸引や実務者研修　看護は精神科訪問看護研修等の受講サポートを積極的に行います。自己研鑽の為の書籍購入補助制度もあります。さらなるステップアップを目指し、介護福祉士の資格取得もサポートしていきたいと思っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制全員で一人をサポート！だから安心

アットホームな職場なので、全員で一人をサポートできるように常日頃から情報共有をしています。「平日に休みが取りやすく、3人子供がいても、正社員のまま希望の休日をすべてかなえてもらえる職場です。

ポイント６　給与面で工夫している点充実のオンコール手当

訪問看護のオンコール手当を訪問が無くても一日3000円支給しています。小さい会社ですが、長く勤めてもらえるように、正職員には退職金制度も整備しています。

ポイント７　休日面で工夫している点急な用事にも臨機応変に対応

担当制をとっておらず、シフトの急な変更にも臨機応変に対応できます。イレギュラーな予定変更や急なお子さんの発熱等の場合でも相談の上極力交代可能な勤務体制を作っています。

【介護ブロガーチェック】

良い点①　フラットでフレンドリーな関係性で働きやすさが抜群

取材して印象深かったのが、マイルールです。例えば、社長は｢さん付け」で呼ぶなどフラット関係作りができているのだと感じました。取材時も社長さんも管理者の方も「うちはフレンドリー」と言っていましたが、常に笑いあいながら、取材に答えていただき、仲の良さが伝わってきました。同行した学生も雰囲気が良くてこういうところで働きたいと思えたようで、この職場であれば離職率の低さも納得です。

良い点②　新人職員の心理的安全性をしっかりサポート

同行した学生にとって気になる１つが、新人教育です。特に訪問サービスでは1人で場面が多くあります。ケアライフ新潟では新人スタッフが安心できるまで、先輩スタッフが同行してくれます。介護、看護、リハビリのそれぞれの専門職が働いており、いろんな視点からサポートもしてくれるので安心して働けると思います。社長さんから「ピラミッド型の組織ではない、誰かが足りない部分を補うのがこの会社である」という力強いお言葉もありました。

良い点③　ICTの活用で働きやすさがアップ

積極的にICTを活用されているケアライフさん。スマホやiPadをスタッフに支給して、記録は在宅で行うなどどこでも働くことができています。スタッフで子育て世代の方もいましたが、ここは働きやすいですと自信をもって話されていました。さらにチャットツールの活用により、コミュニケーションも円滑に取れているようです。ICTの活用により、すぐに何でも相談できる強みもあります。ICTの苦手な方は社長が率先して教えてくれるのも関係性の良さからくるのだと感じました。

課題・目標　誰もが活躍できる職場になる

取材をして感じたのは、社長もスタッフも利用者さんの視点で働いているという点です。利用者さんの自宅での生活をよりよくしたいという強い思いを持っています。だからこそ、社長は「誰もが同じように支えられる仕組みを作っていきたい、その人しかできない仕事をなくすことが課題である」と話されていました。ICTが進みすぎているからこそ、スタッフが顔を合わせて集まる機会も少なくなってきたという課題も同時にあるようでした。ケアライフ新潟のアットホームな関係性のある職場であれば、お互い助け合いながら誰もが活躍できる人になれると思います。