社会福祉法人新潟慈生会

【法人・施設紹介】

基本方針、「愛護の精神を持って、ご家族様・ご利用者様・職員の三者が安心できる施設づくり」に沿って、医療・看護・介護・機能訓練などの専門スタッフが、利用者皆様の生活をサポートさせていただきます。

【最新ニュース】

５月２５日　マチュアハウス中条　ケアマネジャー募集中です！　求人情報　⇒　こちら

※ホームページにて施設の最新情報を確認ください。　http://n-jiseikai.jp/

【基本情報】

「介護サービス情報公表システム」で公開されている情報を通じて職場の実態をご紹介します。

①「退職者数」で離職率を知る（離職率＝退職者数 / 総従業者数× 100）

⇒　マチュアハウス横越　マチュアハウス中条

②「研修制度」でスタッフが定着しやすい環境かどうか知る　「安全・衛生管理」で感染症対策の取り組みを知る

⇒　マチュアハウス横越　マチュアハウス中条　

③「受け入れ可能人数」で施設の稼働状況を知る　「賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容」でスタッフへの待遇を知る　　「従業員の男女比と年齢構成」で職場のスタッフ構成を知る

⇒　マチュアハウス横越　マチュアハウス中条

スタッフの声（横越）

スタッフ同士仲が良く、他職種とも連携が取れている職場です。学びや気づきが多く勉強の毎日です。楽しく充実した職場ですので、是非一緒に働きましょう！！

スタッフの声（中条）

介護老人保健施設では多職種連携でチームワークが欠かせません。7月から強化型類型となり、安心で安全な施設として在宅復帰施設、自立した在宅生活が継続できるよう私たちと一緒に働きましょう！！

働きたいと思える環境作りポイント7

ポイント１　職場の人間関係を良くするために イベント企画で職員の仲も◎

施設内イベント（居酒屋・納涼祭・石焼いも屋台）を企画し、一体感を盛り上げるために全員が何らかの形で参加します。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 マンツーマン指導で不安に思ったらすぐ確認！

先輩職員が新人職員にマンツーマンで指導にあたります。一緒に業務を行うことで、不明点をその都度確認することができます。また、シフトは日勤から始め早遅シフトを熟せ業務に慣れてから夜勤に入るため、安心して働けます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 全額施設負担の外部研修でしっかり教育

外部研修への参加費は全額法人が負担し、積極的に職員の教育に取り組んでいます。また、年に一度職員のストレスチェックを行い、その結果を本人に通知し、自らのストレス状況についての気付きを促しています。

ポイント４　資格取得支援 奨学金制度も充実

奨学貸付金制度があります。准看護師、正看護師、理学療法士、その他法人が認めた資格に利用することができ、学びながら働くことが可能です。先輩職員に准看護師、正看護師、理学療法士資格取得の実績があります。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 子育て世代も時短勤務で働きやすい

産休・育休制度を活用しています。小さいお子さんがいる職員は家庭の時間に勤務時間を合わせるなど、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に対応し、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ポイント６　給与面で工夫している点 手当の種類豊富で生活に潤いを

手当の種類が豊富にあり、（住宅手当、被服手当、精勤手当、資格手当、扶養手当、年末年始手当、夜勤手当）職員の生活の負担軽減に努めています。賞与の前年度実績は年2回で、計3ヶ月分です。

ポイント７　休日面で工夫している点 休日豊富でプライベート充実

プライベートの予定に合わせて希望休や有給休暇の取得も可能です。年間休日は122日あり、趣味の時間や家庭での時間を持つことで、リフレッシュして仕事に取り組めます。

介護ブロガーのチェック！

マチュアハウス横越　介護ブロガーちのよしかず先生が取材！

良い点①　チームワークの良さが光っている

いわゆる従来型と言われる個室対応ではない老人保健施設ですが、実は、一つのフロアにスタッフがいる環境は、メリットも多いのです。日々変化する利用者の対応や、何か困ったことや疑問があっても、いつも近くに先輩や他のスタッフがいます。みんなでみんなを見守る体制が従来型にはあります。ナースもリハビリスタッフも同じフロアで仕事をしているため、情報交換がしやすいことは大きいですが、毎日利用者について気づいたことを話し合う時間もあり、しっかり仕組みとしてもコミュニケーションの場が設けてあります。

良い点②　新人育成に力を入れています。

常にマンツーマン体制で新人さんのペースに合わせて時間に余裕を持って長い期間をかけて新人さんを育てています。介護に熱いスタッフも多いので、新人さんの質問にも丁寧に熱く答えてくれるそうです。いちばん不安な夜勤に入れるようになるまでに時間をかけてじっくり育ててくれる新人に優しいチームなのです。

良い点③　現場のスタッフが主体となった現場運営が魅力的

コロナ禍で多くの介護施設がイベントを中止していた中で、マチュアハウス横越でも中止を検討していましたが、現場のスタッフからの声で夏祭りを行いました。内部研修においても各委員会がそれぞれのテーマで研修を主催して、現場に合った内容ですすめられています。急な欠勤なども現場スタッフ同士で調整しあい、お互い様精神で現場運営がされています。

課題目標　介護老人保健施設としての在宅復帰支援

在宅復帰支援に向けた体制をもっと強化していきたいということです。そのためにももっと利用者やご家族の在宅介護の状況やニーズを理解して、それぞれの在宅の環境に合わせた自立支援をしていきたいと考えています。長期入所をされている方も事情がありますが、在宅で介護をしていきたいご家族の希望を叶えられるチーム作りをしていきたいそうです

介護ブロガーのチェック！

マチュアハウス中条　介護ブロガーちのよしかず先生が取材いただきました！

良い点①　意見や提案が言いやすく風通しが良い

マチュアハウス中条のいちばんの良いところは、意見や提案が言いやすい風通しの良さです。老人保健施設の目的のひとつである在宅復帰支援を実現するには介護職員だけではなく、医療職からの後押しもとても重要になります。マチュアハウス中条では後述にもありますが、若いリーダーを中心に、新人からの素朴な意見から、経験ある他職種も積極的に取り入れているため、結果として風通しの良い雰囲気になっているのです。

良い点②　働きやすい職場づくりのために『ママさんシフト』という考え方を採用

結婚後の女性が働きやすいように、出勤時間を遅らせたり、短縮できたりする仕組みです。特にこれの良いところは、制度やルールという、明確な基準を設けているわけではなく、現場のみんなでフォローしあうお互い様精神で成り立っているところです。家庭の都合で土日出勤ができなくても、出れる時は、お互い様精神で出勤していただくことで、さらに周りのフォローも得らえます。育児休暇の取得率の高さ、職場復帰率の高さからも、働きやすい職場であることがうかがえます。

良い点③　30代女性リーダーを中心に前向きにチャレンジする雰囲気があります

在宅復帰率を上げるための他職種連携もひとつのチャレンジですが、毎年テーマを決めて研究発表を行ったり、現場の職員ひとりひとりに役割があり、委員会が組織ごとに目標を決めて、排泄や口腔ケアなど、意識を持って取り組んでいます。介護の理念から当たり前かもしれませんが、実は明確にプランニングして前向きに実行できている現場はなかなかありません。これは現場だけの努力ではなく、管理者クラスの人たちのバックアップ体制のおかげでもあるのです。

課題目標　地域に出向くサービスを模索中

募集がかかるまで待ちます、という就職希望者まで出ているマチュアハウス中条ですが、成長と共に課題やニーズも多岐にわたってきていることを実感しているそうです。特に、在宅介護支援に関するニーズを感じることが増えています。マチュアハウス中条としてできること、もっと地域に出かけてお手伝いできることを密かに模索中とのことで、ますます楽しみな施設となりそうです。他にも、がんばっている職員をしっかり評価してもっと働き甲斐のある組織づくりをしていきたいそうです。