求人情報
求人情報詳細
訪問介護すずらん

【ホームヘルパー★☆★パート】 高時給〜1,500円 未経験でも親切に教えます♪♪♪ 【年齢・学歴・経験不問】

訪問介護すずらん - ホームヘルパー(訪問介護すずらん)(パート労働者)の求人情報

  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県新潟市秋葉区

訪問介護すずらん

掲載期間:2019-10-11 ~ 2019-12-31

求人詳細

募集職種 ホームヘルパー(訪問介護すずらん)
仕事内容 ステーションを拠点とし、1日4〜5件訪問介護をしていただきます。主な業務内容は下記のとおり。 ・家事援助:洗濯、買い物、調理、掃除など身の回りの お世話など ・身体介護:食事、着替え、排泄、入浴などの介助や介護、 通院やリハビリなどの付添いなど ・相談助言:生活上の相談やアドバイスなど *移動は社有車(AT)もしくは自家用車を使用します。 *未経験の方も可です。丁寧に指導します。 ★応募前職場見学ご希望の場合は事前にご連絡ください
雇用形態 パート労働者
雇用期間 雇用期間の定めあり 3ヶ月 契約更新の可能性あり(条件あり)
給与 時間給
採用時賃金は能力・経験を考慮して決定します

a 基本給(月額平均)又は時間額
1,000円〜1,500円

通勤手当:実費(上限あり) 毎月 10,000円まで

賞与:なし
勤務地 新潟県新潟市秋葉区中野5丁目2番27号
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:ホームヘルパー2級以上、介護職員初任者研修修了者 (普通自動車免許があれば尚良)
勤務時間帯・日数 又は8時00分〜13時00分の間の3時間(以上)

休憩時間0分

時間外:なし
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:労災

退職金制度:なし

定年制:なし

再雇用:なし

求人条件にかかる特記事項:作業服・制服:無/増員求人/就業時間相談:可  *明るく元気に、やる気をもって仕事ができる方を希望して います。  *契約更新は、本人の勤務態度等によります。  
休日・休暇 休日:他

週休二日:
その他
シフト制 *本人の希望を聞いた上でシフトを組みま  す。 *土日祝日休みは随時相談可、柔軟に対応し ます。

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 訪問介護
施設名 訪問介護すずらん
施設の情報を見る
所在地 〒956-0805
新潟県新潟市秋葉区中野5丁目2番27号
運営事業社名(運営主体) サンリバーベストケア株式会社

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  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 お客様宅を訪問し、生活援助や身体介護といった身の回りのお手伝いをして頂きます。また、お客様やその家族への助言、相談を通じて精神的にもサポートし、多方面からお客様を支える、やりがいのあるお仕事です。資格とりたての未経験者も歓迎です。 *会社概要の詳細については、当社ホームページをご覧ください。もっと見る
給与 時給 1,260~1,710円 賞与:なし
休日 休日:他  週休二日: 毎 週 応相談
就業場所 新潟市秋葉区善道町2−13−5  アースサポート新潟秋葉 JR新津駅東口より徒歩16分
応募資格 ■必要な免許・資格:介護職員初任者研修 ホームヘルパー2級以上 普通自動車免許

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

職場のルールを作りました。120%の笑顔、気持ちの良い挨拶を全職員が実践できるように指導し、明るく楽しい職場になっています。また、施設長が定期的に職員面談を行い、困り事や不安を聞き取り対応しています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員の不安は仕事内容ではなく、職場に溶け込めるかどうかです。仕事の前・仕事中・休憩中・仕事が終わったあとまで、先輩職員が側で温かく見守り、声掛けしています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

中堅やベテランは仕事や考えがマンネリ化します。きちんとした目標設定を1人1人に管理者が行います。また仕事内容だけでなく、人間力を高めるための研修も実施し、仕事や人としての魅力も教育していきます。

 

ポイント4

資格取得支援

当社では新潟県より許可をいただき、未経験や無資格の方へ向けた「初任者研修の資格取得」を行っております。講師は上司やベテラン職員です。研修期間で皆と仲が良くなることができます。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

妊娠にあわせ、業務の見直し(見守りや記録など)を図ります。育児休暇の取得実績があります。仕事復帰は、家庭環境に合わせて相談を重ね、家庭生活と仕事が両立できるよう支援しています。

ポイント6

給与面で工夫している点

給与においては、勤続年数と会社への貢献度を見て評価しています。職員や利用者などに対し、素直に感謝することや反省することが一番成長できるところでもあり、評価のポイントにもなります。

ポイント7

休日面で工夫している点

休日はシフト制です。土・日・祝日は職員が交代で出勤しています。当社の今後の目標として、週休3日制の勤務導入を目指しています。

 

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