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特別養護老人ホーム ときわ燕

★小規模特養 看護師(正社員)募集 月給~270400円 ★全国で活躍しているコンサルタントの指導のもと改善取り組み中です!(^^)!

特別養護老人ホーム ときわ燕 - 看護職員(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県燕市

特別養護老人ホーム ときわ燕

掲載期間: ~ 2021-09-20

求人詳細

募集職種 看護職員
仕事内容 平成29年5月開設した特別養護老人ホームときわ燕(地域密着型特養29床、ショートステイ20床、デイサービス12名)おいて施設をご利用される方の看護全般を担っていただきます
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
182,000円〜270,400円

c その他の手当等付記事項
役職手当  0〜20,000円  オンコール手当(1回につき)  1,000円 

通勤手当:実費(上限あり) 毎月 20,900円まで

賞与:あり 前年度実績 年2回
勤務地 新潟県燕市上児木390番地
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:看護師、准看護師免許
勤務時間帯・日数 (1)8時30分〜17時30分

休憩時間60分

時間外:あり 月平均3時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用・労災・健康・厚生

退職金共済:加入

退職金制度:なし

定年制:あり 一律 65歳

再雇用:あり 70歳まで

求人条件にかかる特記事項:・この求人は増員です ・制服あり ・トライアル雇用希望無  *賞与は合計1〜2ヵ月分(業績により変動あり)                    【60歳以上応募可】
休日・休暇 休日:他

週休二日:
その他
シフトによる 30日の月/9日間 31日の月/10日間

年間休日数:116日

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介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 平成29年5月開設した特別養護老人ホームときわ燕(地域密着型特養29床、ショートステイ20床、デイサービス15名)において施設を利用される方の介護全般を担っていいただきます もっと見る
給与 月給 163,000~260,400円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:その他    週休二日:  その他  シフトによる *4週8休 ●30日の月/9日間●31日の月/10日間    年間休日数:116日
就業場所 燕市上児木390番地
応募資格 ■必要な経験等:※介護経験(公私問わず)(あれば尚可)
■必要な免許・資格:※介護関連資格あれば尚可

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホーム ときわ燕
施設の情報を見る
所在地 〒959-1223
新潟県燕市上児木390
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人 行雲

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看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 車通勤可
仕事内容 ご利用者様の生活を支援します ・ご利用者様の健康管理、内服薬管理、経管栄養、喉疫吸引等 ・ご利用者様の体調変化等の対応 ・嘱託医との連携 ・入浴、食事、排せつ等生活援助業務 ※各種研修、各種部会等があります ※業務上車を使用する場合があります ※介護経験不問、経験内容やブランク等配慮いたします...もっと見る
給与 月給 197,600~307,600円 賞与:あり 前年度実績 2回・計4ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト表による  年間休日数:117日
就業場所 燕市東太田1066−5
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢を上限として募集を行うため
■学歴:高校
■必要な免許・資格:
デイサービスセンター分水の里さくら (通所介護)
看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 訪問看護職員としてご自宅を訪問し、かかりつけの医師の指示にもとづき、家庭での療養生活の支援等業務 ・病状や全身状態の観察 ・清拭、洗髪等による清潔の保持、食事及び排泄等日常生活の世話 ・療養生活への指導、助言等 *働き方改革関連認定企業 *応募前職場見学希望の方はハローワークへご相談くださいもっと見る
給与 月給 212,700~282,700円 賞与:あり 前年度実績 2回・計4.4ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 年間休日115日。一月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日とする  年間休日数:115日
就業場所 燕市新堀1138−1 分水健康福祉プラザ内 訪問看護ステーション・桜井
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢を上限とする為
■必要な免許・資格:
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看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 ・入所者、利用者の健康管理 ・服薬、与薬管理 ・医師指示に基づく診療補助 ・機能訓練 等 *働き方改革関連認定企業 *応募前職場見学希望の方はハローワークへご相談くださいもっと見る
給与 月給 212,700~282,700円 賞与:あり 前年度実績 2回・計4.4ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 一月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日とする  年間休日数:115日
就業場所 燕市内、新潟市西区の各事業所【特別養護老人ホーム桜井の里、特別養護老人ホーム分水の里、生きがい広場地蔵堂、高齢者総合生活支援施設はな広場、地域生活支援施設つどい、(続く)
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢を上限とする為
■必要な免許・資格:上記資格のいずれかをお持ちの方

取材レポート

法人紹介

2017年5月に開設したばかりの新しい施設です。特養と居宅、デイサ-ビス、ショートステイが併設されています。住み慣れた地域でその人らしい生活を継続できるように介護サービスや、生活支援を行っています。

スタッフの声

法人自体は4年目と若く、小学校4年生ですが入居者さん、利用者さんから学びながら頑張っています。またスタッフもベテランさんから、無資格未経験の方もおりコロナに負けないくらいの明るい雰囲気です(笑)

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

管理者、主任、ユニットリーダーを中心に小人数でのミーティングを行い、風通しの良い環境作りをしています。現場第一主義ですので、小さな意見もくみ取りっています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

先輩スタッフがマンツーマンで対応しています。特に無資格未経験の方は不安に思われる方もいますので、日々の振り返り管理者、主任、各ユニットリーダーの面談フォローにも重点をおいています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

中堅、ベテランスタッフへも、それぞれのレベルに合わせた外部研修に参加してもらっています。最近は、最近はSNSからの情報収集、オンライン研修にも力を入れています。

ポイント4 資格取得支援

資格取得の研修の日程の合わせて優先的に、休暇が取得できるよう配慮しています。また無資格未経験へも、初任者研修、実務者研修、介護福祉士等法人規定により費用の一部負担し、キャリア形成の支援を行っています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

施設を開設して4年目ですが、すでに産休育休の取得実績があります。子育てをしながら働きやすいように、急な休みにも柔軟に対応しています。

ポイント6 給与面で工夫している点

処遇改善手当は毎月支給し、年2回の賞与と年度末には、期末手当(業績により変動)の支給もあります。

ポイント7 休日面で工夫している点

年間休日は116日、希望休は月2日を設けています。有給休暇は積極的に取得する雰囲気であり、計画的に取得しているスタッフも多くいます。

介護ブロガーのチェック!


介護ブロガーのチェック! 希望の伝達人/介護環境アドバイザー・山下総司

http://www.kaigogoyoukiki.net/niigata/blog/008/

良い点1 自立支援介護の推進

ときわ燕では、昨年の夏からデイサービスを皮切りに自立支援介護を進めています。お茶を自分で入れたり、お膳を自分で取りに行ったり、「自分でできることを自分でやる」。事故すると危ないので介護職員が手を差し出していたら、自立を阻害することになります。もちろん事故が起こりにくいように施設内の生活環境を工夫したり、多職種で利用者さんをどのように支援するのかタイムリーに情報共有を行うようにしています。山下が定期的にネット会議やメールで日々起こる疑問点などにもアドバイスすることで少しづつですがスタッフ自身が変化して自立支援をする介護職、生活相談員として自立しつつあります。

 

良い点2 ショートステイ再開し地域とも積極的に交流

オープンしてから間もなくして、人員不足でショートステイが閉鎖していましたが、昨年から「自立支援介護」という目標を掲げる中で新しいスタッフも入職して新しい体制を作り上げてきました。これまで作り上げて来た良い点を活かしながら、また改善すべきところは計画的に改善するという流れを作り、2020年4月からショートステイを再開することができるようになりました。地域の中で安心して利用できる施設としてホームページも一新して、フェイスブックページでも日々の様子を積極的に公開しています。

 

良い点3 新しいマネジメント体制の構築

永井管理者が今年の4月から就任し、スタッフ一人ひとりと個別の面接を実施し、これまでどのような思いで仕事をしてきたのか、また今感じている課題点などをヒアリングしました。その中で課題点を整理して、いつまでに誰が何をどのようにして行けばよいのか、全体の取り組みとして実施しています。「スタッフの笑顔が多く見られるようになり明るくなりました」という介護スタッフの声は、スタッフとの日々のコミュニケーションを大切にしている永井管理者をはじめ、ケアマネジャー、生活相談員などのマネジメント体制が動き出した証拠かと思います。

 

課題目標 継続は力なり

ときわ燕は、昨年の夏から一年を通じて様々な変化がありました。その変化は、とても良い変化だったと思われます。利用者本位で利用者の自立を支援するという目標を掲げ、言動一致できるように様々な取り組みもしてきています。その取り組みが継続して行けるように良い意味での「躾」として身に着けて行かなければならないと思います。この先一年は、スタッフ一人ひとりの力を蓄えていける一年にして欲しいと願います。

 

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