デイサービスセンターサンホーム

ポイント1

職場の人間関係を良くするために

職場内での暑気払いや年末に合同親睦会などの飲み会で他職種が集まり親睦を深めています。職場内はとてもファミリ的な雰囲気です。ご利用者様は、レクや外出に同行するのをとても楽しみにしています。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

入職後は、各担当による新人教育プログラムに沿って研修(勉強会)を行います。その後ベテラン職員に付いて業務を少しづつ覚えてもらいます。疑問点等その都度確認、マンツーマンでの指導で安心して働けます。

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

外部から講師を呼んでの施設内研修や外部研修等により職員のスキルアップを図り、業務に展開していく。各種研修会に出席後、各部署単位で伝達研修を実施、職員間で共有を図る。

ポイント4

資格取得支援

資格取得の研修日程は現場のシフトに優先的に計画。介護職員初任者研修未資格の方は、採用後資格取得していただきます。安心して応募して下さい。（取得費用は会社負担）

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚祝金、出産祝金はもちろんありますし、産休・育休女性は100％取得、男性も申告のあった人は育休を取得。又3才に満たない子と同居し、養育する場合は育児短時間勤務の適用を受ける事が出来る。

ポイント6

給与面で工夫している点

処遇改善・夜勤・通勤・住宅・扶養・資格各手当等有。昇給は1回/年(1.5%)、賞与は2回/年(計3.6ヶ月分)。他に年末年始特別手当として12/31～1/3で1日当たり2,000円～4,000円支給。

ポイント7

休日面で工夫している点

年間休日110日ですが、有休休暇平均取得日数：13.8日(H30年実績)と計画的に取得しています。(月1日の有給休暇希望取得実施中)