新潟県内の介護施設一覧
施設の求人情報

ウイング関屋訪問看護ステーション

新潟県新潟市中央区


設立年月日 2018年04月01日
施設・サービス形態
訪問看護ステーション
訪問看護
訪問リハビリ
営業時間
平日・土・祝 8:30~17:30

休業日
日曜

スタッフ構成
看護師 常勤(専従)2名 常勤(兼務)1名 非常勤(専従)6名
准看護師 非常勤(兼務)1名
理学療法士 常勤(専従)1名
言語聴覚士 常勤(専従)1名

訪問エリア・訪問先
新潟市中央区及び新潟市西区の一部(関屋、小針、五十嵐中学校区)

利用者の特徴
利用者数 合計82名
性別 男性32名 女性50名
年齢別
40歳代 1名
50歳代 3名
60歳代 5名
70歳代 15名
80歳代 37名
90歳以上 21名

対応疾患・サービス
経管栄養法(胃ろうを含む) 点滴・静脈注射
膀胱留置カテーテル
在宅酸素療法(HOT)
人工呼吸療法(レスピレーター、ベンチレーター)
人工肛門(ストマ)
気管カニューレ
吸引

加算対応
緊急時訪問看護の実施
特別管理加算(Ⅰ)
特別管理加算(Ⅱ)
ターミナルケア加算(予防を除く)
退院時共同指導加算

設立年月日 2018年04月01日
施設・サービス形態
訪問看護ステーション
訪問看護
訪問リハビリ
営業時間
平日・土・祝 8:30~17:30

休業日
日曜

スタッフ構成
看護師 常勤(専従)2名 常勤(兼務)1名 非常勤(専従)6名
准看護師 非常勤(兼務)1名
理学療法士 常勤(専従)1名
言語聴覚士 常勤(専従)1名

訪問エリア・訪問先
新潟市中央区及び新潟市西区の一部(関屋、小針、五十嵐中学校区)

利用者の特徴
利用者数 合計82名
性別 男性32名 女性50名
年齢別
40歳代 1名
50歳代 3名
60歳代 5名
70歳代 15名
80歳代 37名
90歳以上 21名

対応疾患・サービス
経管栄養法(胃ろうを含む) 点滴・静脈注射
膀胱留置カテーテル
在宅酸素療法(HOT)
人工呼吸療法(レスピレーター、ベンチレーター)
人工肛門(ストマ)
気管カニューレ
吸引

加算対応
緊急時訪問看護の実施
特別管理加算(Ⅰ)
特別管理加算(Ⅱ)
ターミナルケア加算(予防を除く)
退院時共同指導加算

施設情報

ウイング関屋訪問看護ステーションの特徴


ポイント1

サービス内容
病気や障害を持ち、住み慣れた環境で安心して生活を送りたい方が、その人らしく過ごせるように看護師・理学療法士がご自宅等に訪問し、24時間365日在宅療養者を支援します。

●24時間・365日相談に応じ、急変時にはかかりつけ医と連携し、緊急の処置等を行います。

●機能回復や介護予防の為のリハビリ等のお手伝いを行います。

●経管栄養、在宅酸素療法、在宅点滴注射、インシュリン注射、吸引、人工呼吸器、尿カテーテル、パウチ交換等の医療処置が必要な方の在宅療養を支えます。

●最期までご自宅でご家族と過ごせるように、かかりつけ医と連携をとり、症状緩和などにも適切に対処し、心のケアも行います。

ポイント2

サービスの質の向上に向けた取組

■コミュニケーションを重視したサービスの提供を行うようにしています。

■研修の充実でサービスの質を向上を図っています。

■職員面談で個々の問題点の解決を図っています

ポイント3

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

施設の分類・種類 介護保険事業所 訪問看護
施設名 ウイング関屋訪問看護ステーション
所在地 〒951-8136
新潟県新潟市中央区関屋田町1-6-2
運営事業社名(運営主体) 株式会社ヘルスケア・エージェンシー・ジャパン

取材レポート

法人紹介

新潟市中央区内で介護福祉事業を中心に幅広い事業を展開しています。平成22年に開設してから着実に成長し、わずか数人で始めた事業もグループ全体で約400名の人材が集まり、更なる可能性が広がっています。

 

スタッフの声

 

経験や年齢、職種、働き方に関わらず皆がそれぞれのよいところを活かしながら連携して業務にあたっています。様々な事業を展開しており、多様性を認め協力しあう文化がある職場です。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために 多職種間、壁なし仲良し連携よし☆

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

 

ポイント2 新人職員へのサポート体制 教育は業務に馴染むまでみっちりと!

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

 

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 定期面談あり!サポート体制充実☆

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

 

ポイント4 資格取得支援 研修費用の実費補助制度あり!

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

 

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 産休育休後の復帰率100%!

産休育休後の復職率は100%で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

 

ポイント6 給与面で工夫している点 処遇改善手当:年3回一時金として支給!

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。(前年実績:月平均31,000円)資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

 

ポイント7 休日面で工夫している点 シフト制で事業所により土日休みも♪

休日は、年間休日107日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

介護ブロガーのチェック!!


良い点① 職員の個性や得意分野を活かせる職場

サニーウィングでは、介護保険サービス以外にも地域の困りごとを解決してくれる「ひなた相談所」、移動販売の「おれんじマート」など様々な事業を行っています。そのため自分のやりたいことや得意分野を活かせる職場で、地域で頼りにされるワンストップサービス(わからないから連絡できる場所)としても感謝の声が絶えず、やりがいアップ間違いないですね!

 

良い点② 異業種から転職した人が安心して働ける職場

サニーウィングでは、転職してきた理由としては、コロナの影響や、社会ニーズの高い仕事であること、ハローワークの勧めなどがあるそうです。さらに様々な事業所があるので、例えば、子供がいるので土日休みの勤務形態など生活環境に合わせて働けるのも強みの1つだと思います。取材で担当者が「介護の仕事は、他の産業と比較しても働きやすく、感謝される素晴らしい仕事です」と話されていましたが、まさにここにはその言葉を体現できる職場環境があるのだと感じます。

 

良い点③ 対話重視で安心できる職場

定期的な職員面談に、必要に応じた随時面談を実施しています。そうすることで「声の大きい人が勝つ」ことがないように、きちんと意見が言える環境を作っていることも案出来る職場になっていて、定着率の高さにつながっています。また面談では「できていること」を伝えることが心がけていて、働きがいのある職場環境になっています。対話重視で、なんで言える職場はきっと居心地がよいでしょうね。

 

課題・目標 社会のニーズに合わせて様々な事業の取り組みを幅広く周知していく

サニーウィングでは、活き活きとした職場環境があり、個々の魅力を活かして働ける職場であることや、様々な事業展開をしていることによる地域密着の御用聞きサービスを実施しています。同行した学生からも「双方がやり取りできると、幅広い周知につながるのでは?」という話が出たように、今後はSNSの活用や口コミから情報発信してもらい、より多くの人に知ってもらい、活用してもらうことでさらなる地域貢献をしてほしいです。

 

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