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特別養護老人ホーム風の笛

特養の介護職員募集☆夜勤あり★年間休日数122日

特別養護老人ホーム風の笛 - 介護職員(特別養護老人ホーム風の笛/東区下木戸)(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 無資格可
  • 車通勤可
  • Pick Up!

新潟県新潟市東区

特別養護老人ホーム風の笛

掲載期間: ~ 2021-07-03

求人詳細

募集職種 介護職員(特別養護老人ホーム風の笛/東区下木戸)
仕事内容 定員100名(ユニット型)の東区下木戸にある特別養護老人ホーム「風の笛」において、高齢者へ介護サービスを提供していただきます。                            *事業概要の詳細についてはホームページをご覧ください。 ・福祉医療機構退職金制度加入あり  *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通 じてご連絡ください。 ※新潟市障がい者雇用企業認定事業(みつばち企業認定制  度)認定シール三枚の事業所です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
135,000円〜250,100円

b 定額的に支払われる手当
制服手当 300円〜300円
処遇改善手当 21,000円〜21,000円

a+b156,300円〜271,400円

c その他の手当等付記事項
夜勤手当  1490円〜2660円/回 夜間介護2,800円/回 扶養手当 住宅手当   国公準拠

通勤手当:実費(上限あり) 毎月 31,600円まで

賞与:あり 前年度実績 年2回・計2.30月分
勤務地 新潟県新潟市東区はなみずき2丁目3番7号
応募資格 年齢:59歳以下
年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:ホームヘルパー2級以上
勤務時間帯・日数 変形(1ヶ月単位)

(1)7時20分〜16時10分

(2)10時40分〜19時30分

(3)16時00分〜9時00分

休憩時間60分

時間外:あり 月平均5時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可
駐車料1500円徴収

加入保険等:雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金共済:加入

退職金制度:なし

定年制:あり 一律 60歳

再雇用:あり 65歳まで

求人条件にかかる特記事項:○制服・作業服:無    ○増員のための求人 ○業務上車を使用する機会:有(社用車有) ○17時以降の連絡:否/土曜日の連絡:否 *トライアル利用:無 ※昇給は一般職(1)に登用後有りになります。 【求職者のみなさまへ】求人票の内容は募集条件であり、雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
休日・休暇 休日:他

週休二日:
毎 週
シフト制(月10日休み)

年間休日数:122日

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特別養護老人ホーム風の笛 (介護老人福祉施設)
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  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 新潟市東区下木戸にある特別養護老人ホーム風の笛(ショートステイ併設)において、ご利用者に対して看護業務を行っていただきます。 *業務上車を使用する機会:無 *事業概要・詳細についてはホームページをご覧ください。 *応募前の職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。 ☆新...もっと見る
給与 月給 148,806~299,845円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 勤務表によるシフト  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区下木戸2−28−13 下木戸(バス停)駅から徒歩7分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:
特別養護老人ホーム風の笛 (介護老人福祉施設)
看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 ○東区下木戸の特別養護老人ホーム、ショートステイ等において、高齢者に対して看護業務を行っていただきます。 *業務上車を使用する機会:有(社有車有) *事業概要・詳細についてはホームページをご覧ください。 *応募前の職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。 ☆新潟市障が...もっと見る
給与 月給 148,810~299,850円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 勤務表によるシフト  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区下木戸2−28−13  特別養護老人ホーム 風の笛
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホーム風の笛
施設の情報を見る
所在地 〒950-0885
新潟県新潟市東区下木戸2丁目28番13号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人亀田郷芦沼会

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仕事内容 定員40名(従来型)のショートステイあしぬまにおいてご利用者様へ介護サービスを提供していただきます。 ・福祉医療機構退職金制度加入あり ※業務上、車を使用する機会:有(社有車使用) ※会社概要については、当社ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じ...もっと見る
給与 月給 163,920~286,790円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制(月10日休み)  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区はなみずき2丁目3番7号 上木戸新町バス停駅から徒歩10分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:普通自動車免許はAT限定可
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  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 ※デイサービスにおける介護業務 ・入浴介助 ・排泄介助 ・食事介助 ・送迎業務 ・レクリエーション業務 ・イベントの企画、運営 等 ※近隣事業所との兼務となる場合がございます。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。もっと見る
給与 月給 196,000~244,000円 賞与:あり 前年度実績 2回
休日 休日:その他  週休二日: その他 ・月9日休み(28日の月のみ8日) ・リフレッシュ休暇 1日/月  年間休日数:119日
就業場所 新潟市東区上木戸2丁目4−17 ツクイ東新潟 新潟交通【寺山橋】バス停より徒歩5分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:

取材レポート

法人・施設紹介

開設3年目のおしゃれな新しい施設(9名×2ユニット)です。亀田郷芦沼会には、特養・ショートステイ・デイサービスなどの高齢者部門のほか、障がい福祉部門、医療部門もあり多くの職員が活躍しています。

 

スタッフの声

職員みんなが楽しく、助け合いながら働いています。笑顔が絶えない現場です!!ご利用者様も毎日楽しく、自由に過ごされており、お手伝いも積極的に行ってくださいます。 ぜひ、ふもとの奏で一緒に働きましょう!

 

 

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

年1回ストレスチェックの実施をはじめ、不安や悩みがあれば、産業医の個別面談を受けることが可能です。また、任意参加で新人歓迎会や忘年会を開催し、職場外でもコミュニケーションをとれる場を用意しています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員集合研修をはじめ、経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、チューター(世話役)制度を採用しています。また、VAプラス(PHP研究所)やマナビタといった動画研修も利用可能です。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

昨年度より研修制度を見直し、それぞれの 立場や役割に応じた階層別研修を実施し ております。また外部研修や法人内研修に参加することで、積極的なスキルアップを目指すことができます。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修・社会福祉主事、喀痰吸引等研修などの受講費用半額補助をはじめ、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・調理師の受験費用全額補助があり、働きながら安心して資格を取得することができます

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

法人や互助会からの各種祝い金のほか、産休が産前8週産後8週と長いことが特徴で す。また育休の取得率や育児時短を使いながらの復帰率が100%です。木戸病院内の託児所「いちご畑」も割引料金で利用できます。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。処遇改善手当は月額21,000円を支給しています(直接処遇職員のみ)。住宅手当・扶養手当・通勤手当のほか、退職金制度もあります。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

年間休日122日+リフレッシュ休暇(夏季休暇)3日です。有給休暇は6ヶ月経過後、入職時期に応じて10日以上付与、翌4月1日には16日付与されます。法人全体で取得率向上に取り組んでおり、有給休暇を取得しやすい雰囲気です。

 

第三者からのCHECK!


ひとりひとりに役割がある

居室はプライベートな空間なので、 あまり見せていただけないか、 遠慮した方が良いような空気をいつも感じていましたが、ふもとの奏さんは違います。 お部屋を喜んで見せて下さる入居者の方が何人もいらっしゃいました。 なんでも、 いつも皆さんが施設見学の案内役を担っているので慣れているとのこと。

役割があると、 みんないきいきします。 スタッフだけでなく入居者の方も、 ケアチームの構成員なんだなぁ、 と感じました。

 

スタッフの声を大切に

ここではスタッフに過度な負担がかからないようにシフトの調整をしています。 入居者の介護度は年々上がってきており、 夜勤のある介護の仕事は心身に負担がかかりますが、 それでも皆さんの表情が明るいのはなぜでしょうか?多くの気付きを得られる学びの体制があり、 スタッフ同士がケアについて話し合うことで、 より良いケアをしようと高め合う好循環が、 良い雰囲気を作っているのです。  

 

不満を提案に

昨年スタッフの満足度調査を行ったところ、 「意見を言っても変わらない」 といった諦めのような声があがりました。 これではいけないと、 「不満に思っていることにもヒントがある」という考え方に発想の転換がなされました。 不満に対して「どうしたら改善できるか」 アイデアを出し合うことで、 むしろ自由にワクワクするような仕事ができるようになりました。 「不満を提案に」 、 いいスローガンですね。

 

課 題・目 標

なぜ看取りをしないのか? 

看取り介護のニーズが高まる中、こちらでは看取りを行わない方針に決 めました。その人の「今までどおりの生活」を大事にするためには、ゆっくり接する時間が必要です。しかし、看取りをすることで大事にしたいケアに時間を注げなくなってしまう。良いケアを目指すからこその苦渋の決断であったことがわかります。人手不足を解消すれば何とかなるのか? いや、そんな単純なことではないのかも… 

 

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