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ショートステイあゆみ

夜勤は2人体制!!ショートステイの介護職員募集☆賞与年3回・計3.00月分

ショートステイあゆみ - 介護職・ヘルパー(正社員・職員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 無資格可
  • 車通勤可
  • Pick Up!

新潟県新潟市西区

ショートステイあゆみ

掲載期間: ~ 2021-07-09

求人詳細

募集職種 介護職・ヘルパー
仕事内容 ○ショートステイでの利用者の介護に関わる業務(送迎含)
・未経験の方であっても親切、丁寧に指導します。

*業務上車を使用する機会:有(社有車有)   
雇用形態 正社員・職員
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
155,000円~165,000円

b 定額的に支払われる手当
資格手当 2,000円~5,000円
調整手当 10,000円~10,000円

a + b
167,000円~180,000円

c その他の手当等付記事項
・夜勤手当:5,000円/回

賞与あり 前年度実績 年3回・計3.00月分
勤務地 新潟県新潟市西区内野西2-18-8
募集の背景・動機 増員のため
応募資格 学歴 高校卒業以上
必要な経験等 不問
必要な免許・資格 普通自動車免許
介護福祉士(あれば尚可)
勤務時間帯・日数 変形 1ヶ月単位
1)07:30~16:30
2)08:30~17:30
3)10:00~19:00
4)17:00~09:00

休憩時間 60分(夜勤は2人体制で休憩120分)
時間外 あり 月平均4時間
待遇・福利厚生 雇用 労災 健康 厚生 
退職金制度:あり 勤続1年以上

定年制 あり 一律 60歳
再雇用 あり 65歳まで
休日・休暇 休日 他 
週休二日
毎週
シフト制:週2日休み
年間休日数108日

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仕事内容 ○食材発注、在庫管理  (献立作成や調理は外部業者に委託しています) ○就業時間内で手の空いている時は、簡単な介護のお手伝い・事務 作業をお願いする事があります。 ○単独型のショートステイです。  アットホームな雰囲気の施設で働きやすい職場です。 *業務上、車を使用する機会...もっと見る
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休日 年間休日 108日  休日   休日  その他  週休二日制  その他  その他の休日  シフト制(月9日休み)  年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
就業場所 新潟市西区内野西2-18-8 内野駅
応募資格 ■学歴
■高校以上が必須
■必要な経験等
■必要な免許・資格
■管理栄養士
■必須
■栄養士
■必須
■いずれかの資格を所持で可
■普通自動車運転免許
■必須(AT限定可)
■年齢 制限あり
■年齢制限範囲
■〜59歳
■年齢制限該当事由
■定年を上限
■年齢制限の理由
■*59歳以下の方を募集(定年60歳)

施設情報

施設情報

理学療法士、認知症サポート養成講座を受講したスタッフが連携し、ご利用者様一人一人に合わせた機能訓練、介助サポートをいたします。

施設の分類・
種類
介護保険事業所 短期入所生活介護
施設名 ショートステイあゆみ
施設の情報を見る
所在地 〒950-2151
新潟県新潟市西区内野西2-18-8
運営事業社名(運営主体) 新潟福祉サービス株式会社

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 特別養護老人ホーム道場山穂波の里の介護職員の募集になります。 29名の入居者が3グループに分かれユニットケア方式で全室個室の生活をしており、食事・排泄・入浴・外出等の生活全般の支援を行います。 入居者の生活がより豊かになるよう、入居者・職員との話し合いの場「入居者の会」を定期的に行っています。...もっと見る
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応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 学歴不問
  • 車通勤可
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■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■必要な経験等:介護業務経験あれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:

取材レポート

法人・施設紹介

当社はまだ若い会社ではありますが、新潟市東区、西区、北区、村上市緑町と4つの高齢者施設を運営しています。建物はイワコンハウス新潟が施工し、無添加で壁に漆喰を使用した体に良い建物です。

 

スタッフの声

定員35名の比較的小規模な単独型ショートステイなので、職員同士和気あいあいとして、提案や発言がしやすい環境で仕事ができます。 利用者様も楽しく生活できるようにリハビリに力を入れ全力でサポートしています。

 

 

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

職員同士のコミュニケーションをとても大 事にしています。施設長が個人面談を行い、 職員の悩み相談に応じています。職員同士の上下関係がなく、一人ひとりが誰とでも話しやすい雰囲気作りをしています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

会社独自の新人教育プログラムを作成しています。新人職員へ担当職員を半年から1年配置しています。毎月の面談を通じて悩みを聴き、新人職員のサポートに努めています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

毎年多くの職員が県社協の研修を受講し、 知識・技術の向上に努めています。職員の意欲を尊重し、希望する研修は積極的に受講してもらっています。また、研修費用は施設が負担しています。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修など資格取得に向けて頑張る職員には、優先的に公休日の調整を行うなど、職場全体で応援しています。施設側から 取得してもらいたい資格に関しては、費用援助を行うなどの支援を行っています。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

現在、子育て中の女性も活躍しています。産前産後休暇・育児休暇の取得など、施設全体が協力的にサポートしています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

月給は生活給のため、昇給は一律の金額ですが、年3回の賞与の際には自己評価を基に上司評価・職場への貢献度や本人のスキ ル、期待された役割などの評価を反映し、支給しています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

現在の年間休日数は108日ですが、法人として「福利厚生の充実」を課題に取り組んでいるため、今後は改善される予定です。また、働き方改革として、有給休暇は計画的に取得していただいています。

 

第三者からのCHECK!


記録の電子化による業務の効率化

タブレットを使って記録しています。 これにより 「いつ」 「どこでも」 記録ができます。 また一括管理でき、 一覧で情報共有できるため、 書類を何冊も開いて確認することもなく、大幅な業務改善ができ、 空き時間が生まれます。 その空き時間を利用者のための生きがいや楽しみのために使っていました。 職員の負担が減ることで心にゆとりが生まれ、利用者も職員も楽しさと笑顔であふれていました。

 

リハビリ専門スタッフの配置

ショートステイの意義の1つに「在宅生活の継続」 があります。そのためにはリハビリは重要です。 ショートステイあゆみでは、PT2名が専属でリハビリを行っています。 ここでは 「一緒に取り組む」 ことを意識していました。 この一緒とは 「利用者・家族 ・ 職員」 です。 応援してくれる人がいるから 「頑張れる」 のだと思います。 だからこそ、 車いすの人が歩けるようになった成果もあったようです。

 

毎月開催される季節感ある行事

毎月1〜2回は季節を楽しむイベントを行っています。 また、ボランティアによる催し物も多くあります。 おやつ作りなど利用者参加型のイベントもあり、 ただ楽しむだけではなく、生活意欲の向上や手を使うことにより生活リハビリにもつながっています。 さらにここでは「毎日レク」 を実践しています。毎日レクを行うことで、 毎日笑顔で楽しい生活が送れます。 また施設には利用者と職員が一緒に作った作品が飾られていて、素敵な空間になっていました。

 

課 題・目 標

あゆみブランドの人材育成に挑戦 

あゆみでは「利用者が求めるニーズに寄り添い、人を支える気持ちが持てる」人材を育成しています。新人教育プログラムを軸に、担当以外にも全部署、全員で、人材育成に関わっています。人材育成のポイントはコミュニケーションです。何でも相談できて話せる環境があゆみにはあります。取材していても、仲の良さが伝わるくらい笑顔にあふれていました。笑顔で楽しく働きやすさがあゆみの強みの1つだと感じました。

 

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