ケアスタッフ【チーフ候補】／正社員／はなことば妙高 - 介護付有料老人ホームはなことば妙高

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 仕事のストレスがたまらないように定期面談を実施

相談しやすく風通しの良い職場作りの為に適宜面談を行っています。新入職スタッフには不安がなくなるまで面談も随時行っています。接遇面では気持ちいい挨拶を職員間で徹底して過ごしやすいホーム作りを目指しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 未経験でもしっかりサポート。新人研修が充実

職員の能力や勤務時間に合わせたOJT研修期間の設定。無資格や未経験でも独り立ちするまでサポートします。また企業として何を目指していくのか入社時研修で接遇やコンプライアンスについても学んでいただきます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 職種ごとの研修で悩みを共有し、役割を確立

職種（介護・看護・ケアマネージャー・相談員・責任者）毎の研修から、リーダー向け研修、全職員対象の研修が充実。会社独自の育成研修制度があり、スキルアップしやすい環境です。

ポイント４　資格取得支援 業務として研修に参加できるので、働きながらスキルアップ

無資格の初任者研修資格支援から実務者研修、介護福祉士取得に向けた支援など資格支援制度が整っています。業務として研修参加いただきます。働きながらスキルアップしやすい環境です。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 入学祝い金制度あり。子供の成長を会社からもフォローアップ

結婚、出産、お子様の入学祝い金制度あり。子育てをしながら勤務している職員多数。産休育休もとりやすく、復帰後も時短勤務も可能。パート職員も多数在籍。正社員登用制度あり。

ポイント６　給与面で工夫している点 人事考課は年２回。勤務年数のみならず業務をしっかりと評価

特定処遇改善加算・介護職員処遇改善加算は、毎月支給。 人事考課が年2回あり、勤務年数だけではなく業務評価を行っています。資格手当充実で、介護福祉士を目指す職員が多いです。

ポイント７　休日面で工夫している点 子供の行事に参加しやすい職場風土がうれしい

希望休あり。シフト制で、男女問わず平日のお子様の行事参加もしやすいです。PTA活動も参加できますよ。年末年始特別手当もあり。