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求人情報詳細

つつじガーデン小千谷 夜勤専従介護職

介護職員(夜勤専従)【つつじガーデン小千谷】 - ショートステイつつじガーデン小千谷

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可

新潟県小千谷市

ショートステイつつじガーデン小千谷

掲載期間: ~ 2025-03-29

求人詳細

仕事内容 ○特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスを行う老人 福祉施設での高齢者の生活支援(介護業務全般) ・入浴(着替え、洗身、整容)、排泄(トイレ誘導、オムツ交換) 食事(介助、口腔ケア)等の身体介助 ・リネン交換、レクリエーション、送迎車の運転業務等の生活援助 *夜勤専従となります *入所定員:特養29床、ショート20床、デイ10床 *当社ホームページもご覧ください。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
145,000円〜145,000円

b 定額的に支払われる手当
職務手当  5,000 円〜5,000 円
処遇改善手当  25,000 円〜60,000 円

c 固定残業代
なし

支給額 175,000円~210,000円

その他の手当等付記事項
・夜勤手当:5,500円/1回 ・資格手当:0〜16,000円 ・職能手当:0〜50,000円 ・処遇改善一時金(年1回支給) ※処遇改善手当は特定処遇改善を含む、  入社3か月後より支給

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 31,600円

賞与:あり 前年度実績 2回計2.7ヶ月分
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

(1)16時00分〜9時00分

夜勤

休憩時間:120分

時間外:あり 月平均2時間
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
その他
○シフトによる(月9〜10日休み)

年間休日数:110日
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

退職金制度:あり(勤続 3年以上)

定年制:あり (一律 65歳)

再雇用:あり (上限 70歳まで)
応募資格 年齢:年齢制限 あり (18歳 〜 64歳)
年齢制限の理由:定年年齢を上限/労働基準法等による年齢制限

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:
・介護福祉士(必須)
・介護職員初任者研修修了者(必須)
いずれかの免許・資格所持で可
勤務地 新潟県小千谷市四ツ子509−1        つつじガーデン小千谷
試用期間 3か月

取材レポート

【法人紹介】

アドメディカルグループは短期入所を中心に特養、グループホーム等を新潟県内で11の事業所で運営しています。「利用者」「家族」「地域」「職員」「会社」の5つの満足を目標に、職員一丸となり取り組んでいます。

【スタッフの声】

無資格・未経験・異業種からも大歓迎です。和気あいあいとした人間関係、チームワークの良さの強みを活かして、より良いサービス提供・働きやすい職場を実践して、お互いが心地いい「快互」を提供しています!

【ホームページ】

http://www.add-vantage.jp/service/nursing

 

働きたいと思える環境作りポイント7


【働きたいと思える環境作りポイント7つ】

ポイント1 職場の人間関係を良くするために

日々の申し送り、月に1回の施設会議、各部署リーダー会議等を実施。常に施設全体が風通しの良い環境作りをしています。また、グループ施設の職員交流あり、お互いの悩みや相談が常に出来る環境を作っています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

入社時のオリエンテーション、経験に応じた指導、介護の基本からしっかり教えます。入社3ヶ月は先輩の指導の下、仕事をして頂くため、不安なく安心して仕事が出来ます。その方の能力に合わせ、サポートしています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

新人育成のための施設内研修や本部主催のリーダー研修等の実施。また、リーダー部会を定期的に開催し、グループ施設の各リーダー達が集まり、情報交換や研修会を実施しています。

ポイント4 資格取得支援

介護福祉士や社会福祉士への受験費用等の支援制度あり。その他、社会福祉主事の資格取得支援や働きながら初任者研修、実務者研修の取得を目指す方にはシフト調整を行いながら取得しやすい体制をとっています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休、育休取得率100%です。育休明けの短時間勤務や職員の家庭環境に合わせ、短時間正社員制度も導入し、育児をしながらでも安心して仕事復帰する環境が整っています。結婚祝金や出産祝金もあります。

ポイント6 給与面で工夫している点

年3回の人事考課により、頑張り次第では次の評価で業務評価が取りもどせる。頑張ればその分しっかり評価されるという事が賞与や昇給、また処遇改善一時金で実感でき、モチベーションにもつながります。

ポイント7 休日面で工夫している点

希望休制度あり。年間休日は110日ですが、入社から勤続一年経過するとアニバーサリー休暇が追加となります。有給休暇も年間5以上取得可能で、プライベートも充実してお仕事が出来ます。

【介護ブロガーのチェック】

良い点① 安心して働ける「働きやすさ」

職員さんが一様に言われていたのが「働きやすさ」です。男女とも育児休暇の取得(1年)できることや勤務時間がライフスタイルに応じて柔軟に対応していただけます。年間休日110日、その他に有給休暇5日、アニバーサリー休暇1日を年間で必ず取得できます。また、記録は電子化してタブレット入力です。時間短縮で残業が少ないところも魅力ですし、簡単操作で覚えるまでしっかりサポートする体制が整っているので安心です。

 

良い点② 介護未経験・ショートスティ初心者ウェルカム

無資格や未経験、異業種からでも受け入れ体制が整っていて安心です!資格取得には補助金の援助や介護以外の資格も手当の対象になっているなど、グループ全体でスキルアップを推奨しています。今回の取材のために各事業所からの選抜チームが組まれ、記事の編集、写真の構図まで準備してくださいました!日々違う利用者様を受け入れるサービスだからなのかもしれませんが、チームワークの良さと取り組む姿勢が本当に光っていました!

 

良い点③ 職員・利用者ともにwin-winな“快互"

『介護』の「介」の文字が「介入=支援側が一方的に介入する」というイメージで、「お互いが心地よくいられる関係」=『快互』という合言葉を発案されています。快互を提供するために、年1回各事業所で事例検討に取り組み、発表や冊子を刊行して共有しています。中堅・ベテランスタッフが中心になって職員の育成・成長の機会につながり、他の事業所の取り組みがいい刺激になってグループ全体の「快互」を向上させています!

 

課題目標 地域交流

以前行っていた納涼祭や、近隣小学生、専門学生との交流をコロナ禍により実施を見合わせています。地域とのネットワークが希薄となることは、事業者として相談や連携ができなくなることはもちろん、利用者様の孤立に繋がるのではないかと危惧しています。今後は施設単位でできる交流・イベントを増やしたり、感染対策を行った上での家族面会等の時間を設けていきたいと思います。

施設情報

施設情報

施設の分類・種類 介護保険事業所・短期入所生活介護
施設名 ショートステイつつじガーデン小千谷
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所在地 〒947-0016
新潟県小千谷市四ツ子 509番地 1
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人つつじ会

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