介護職員（特別養護老人ホーム風の笛）【東区下木戸】 - 特別養護老人ホーム風の笛

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

年１回ストレスチェックの実施をはじめ、不安や悩みがあれば、産業医の個別面談を受けることが可能です。また、任意参加で新人歓迎会や忘年会を開催し、職場外でもコミュニケーションをとれる場を用意しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

新人職員集合研修をはじめ、経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、チューター（世話役）制度を採用しています。また、VAプラス（PHP研究所）やマナビタといった動画研修も利用可能です。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

一昨年より研修制度を見直し、それぞれの立場や役割に応じた階層別研修を実施しております。また外部研修や法人内研修に参加する事で、積極的なスキルアップを目指すことができます。

ポイント４　資格取得支援

実務者研修・社会福祉主事、喀痰吸引等研修などの受講費用半額補助をはじめ、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・調理師の受験費用全額補助があり、働きながら安心して資格を取得することができます。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

法人や互助会からの各種祝い金のほか、産休が産前8週産後8週と長いことが特徴です。また育休の取得率や育児時短を使いながらの復帰率が100％です。木戸病院内の託児所『いちご畑』も割引料金で利用できます。

ポイント６　給与面で工夫している点

基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。処遇改善手当は月額21,000円を支給。住宅手当・扶養手当・通勤手当は国公準拠の為、対象者はメリットが大きいです。退職金制度もあります。

ポイント７　休日面で工夫している点

年間休日120日（令和2年度）＋リフレッシュ休暇4日です。有給休暇は6ヶ月経過後、入職時期に応じて10～15日付与、翌4月1日には16日付与されます。有休が『時間単位』で使用できるのも特徴です。

介護ブロガーのチェック　新潟医療福祉大学准教授　五十嵐紀子　ブログ介護のコミュニケーション～よもやま日記～　

良い点①「現場の意見を大切に」

今回取材でお話を伺ったのは、入職して2年目の神蔵さんでした。異業種からの転職でも立場や経験の差による上下関係は感じることなく、のびのびと働かせてもらっているとのことで、穏やかな笑顔が印象的でした。亀田郷芦沼会では、現場の意見を大切にするという方針を実現するための工夫や取り組みが多くありました。無記名で意見を法人本部長に届けることができる「法人への手紙」を最近設置したそうです。「目安箱」や「意見箱」ではなく「手紙」というのがいいですね。

良い点②「休暇申請ほぼ100％承認！」

　月初めに翌月のシフトの希望を出すそうなのですが、休暇の申請は、ほぼ100％受け入れてもらえているとのことです。シフトでの休日の他に、リフレッシュ休暇や有給休暇も取れ、お休みの日は自宅で草むしりをしたりとのんびり過ごしているそう。休みを多くもらえている実感が持てているとのことでした。休みを取るのは労働者として当然の権利であるにも関わらず、そのような雰囲気がない職場も少なくありません。休暇の日数だけでなく、休んでいる実感が得られるというのは大切ですね。

良い点３「ハラスメントを許さない！」

　「人間を大切にすることが全ての根元である」という基本理念が様々なところに見られるのですが、その言葉のセンスにもそれが表れています。更衣室に相談窓口が書かれたハラスメント防止のポスターが掲示されているのですが、注目ポイントは「ハラスメントを許さない！」というキャッチフレーズ。「許さない」というシンプルな言葉ではありますが、人間を大切にする法人の心意気が伝わってきました。

課題目標　ユニットケアという環境下での新人育成

　認知症ケアが中心のユニットケアという環境では、1人仕事が多くなりがちなため、新人をいかに育成するかが課題とのこと。ユニットごとのマニュアルを作ったり、いつでもどこからでも動画で視聴できるオンラインによる介護研修「マナビタ」を導入しているそうです。目標としている東区の皆さんが安心して生活できるための施設経営の実現のために工夫を重ねたいとのことでした。