介護職員（日勤夜勤）／東区向陽 - ワールドステイ向陽

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 安心。スタッフ専用の相談窓口あり☆

仕事に関する悩みを抱えている方は多いはず。その悩みを「職場に相談できる人がいない」と感じる方も少なくありません。安心して働いていただける環境を提供することも会社の役割だと考え、スタッフ専用相談窓口を用意しています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 年間計画できっちり知識と技術を習得！

業務に慣れていただくまでは先輩職員によるマンツーマンに近い形での指導を行います。また、年間研修計画に基づいた勉強会により、知識と技術を習得できます。頑張るあなたを応援します。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 ベテランスタッフのプライドへの気遣いもバッチリ！

ベテランになればなるほど人に聞くことができにくくなるので、外部講師を招いてのサブリーダー研修等を開催し、更なるスキルアップをサポートいたします。管理者も孤独になりがちなので、本部スタッフがサポートをしています。

ポイント４　資格取得支援 資格に応じて、全額会社での費用負担！

資格取得を目指す人には、会社からの補助金を受けられる資格支援制度があります。また、資格の種類によっては全額会社負担で取得できます。自身の自己啓発を高めるためにも是非、利用してください。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 子連れ出勤ができる珍しい施設！

産休、育休の取得はもちろん、子連れ出勤を実施するなど、小さなお子様がいても仕事を応援できる体制を整えています。事業所内Wi-Fi完備。お子様が学習する事が出来るタブレットの準備もあります。

ポイント６　給与面で工夫している点 パートさんも賞与がもらえます☆

各事業所毎での評価を一部実施。それぞれの頑張りが反映されるよう工夫をしています。賞与は、期末も含めると年に３回合計２．５ヶ月支給。退職金制度も２年勤務以上の方を対象に用意しています。パートの方も賞与支給しています。

ポイント７　休日面で工夫している点 有給取得も計画的で休みやすい！

年間休日は105日と少なめですが、誕生日月、夏と冬に有給を取得しやすいように計画的な有給休暇の取得を推進し、有給休暇取得１００％を目指した環境作りをしています。今後に向けて公休数を増やすための検討をしています。

良い点①　ご近所付き合いのような

なんと、てくてくの利用者の割合は、3割は「ワールドステイ白根」の居住者、次の3割は他のワールドステイの居住者、残り3割は地域の皆さまとなっているとのことです。居住エリアとサービスの場所が近くにあるということは、利用者にとってなじみの関係で気兼ねなくサービスの場に身を置けるというメリットはありますが、その反面、同じ人とばかり顔を合わせるという閉塞感があるのではと思っていました。このように、他の有料老人ホームばかりでなく地域の人たちも利用できるということで、その閉塞感が解消され、ご近所付き合いのような関係が生まれるのではないかと思いました。

良い点②　おもいおもいの時間の過ごし方

　デイサービスは午前と午後の2部制になっていて、その時間のなかでおもいおもいの時を過ごします。あるグループは職員と一緒にゲームを、またある人は平行棒と段差を相手に職員から見守り介助されて歩行練習をがんばっていました。「利用者の主体性の尊重」とい介護の理念が体現されている雰囲気でした。職員の皆さんの自然な笑顔が印象的でした。

良い点③　チームワーク

　住宅型有料老人ホームは、安全な住まいとケアの提供が中心となっています。人間にとって基本的な生活を保障するサービスです。人間の生活ですから、そこには温かさや柔らかさや広がりが求められます。今回訪問したてくてくでは、女性の管理者のもと熟練者や若い人たちのチームワークでイベント等を考え、取り組んでいるということでした。

記録も電子化されていて、情報共有もスムーズにできてチームワークが取れるような工夫がされていました。

目標・課題　地域とのつながりを深めたい

　(株)ワールドステイは、新潟県内では、住宅型有料老人ホームを中心として「デイサービス事業」や「訪問介護事業」を展開し、住まいとケアが必要な人のためのサービスを提供しています。ですから、デイサービスの利用者は、ほとんど住居型有料老人ホームの居住者で占められていると思っていました。今日訪問して、利用者の状況やサービス提供の方法を聞かせていただいて、それだけではないことを知りました。

現在目標としている「地域利用者割合の拡大」が、現在の課題ではないでしょうか。地域の皆さんにもっと知っていただいて、広い意味で地域の介護ニーズに応えることの核となっていただきたいと思います。