支援相談員 - 介護老人保健施設マチュアハウス横越

ポイント１　職場の人間関係を良くするために イベント企画で職員の仲も◎

施設内イベント（居酒屋・納涼祭・石焼いも屋台）を企画し、一体感を盛り上げるために全員が何らかの形で参加します。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 マンツーマン指導で不安に思ったらすぐ確認！

先輩職員が新人職員にマンツーマンで指導にあたります。一緒に業務を行うことで、不明点をその都度確認することができます。また、シフトは日勤から始め早遅シフトを熟せ業務に慣れてから夜勤に入るため、安心して働けます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 全額施設負担の外部研修でしっかり教育

外部研修への参加費は全額法人が負担し、積極的に職員の教育に取り組んでいます。また、年に一度職員のストレスチェックを行い、その結果を本人に通知し、自らのストレス状況についての気付きを促しています。

ポイント４　資格取得支援 奨学金制度も充実

奨学貸付金制度があります。准看護師、正看護師、理学療法士、その他法人が認めた資格に利用することができ、学びながら働くことが可能です。先輩職員に准看護師、正看護師、理学療法士資格取得の実績があります。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 子育て世代も時短勤務で働きやすい

産休・育休制度を活用しています。小さいお子さんがいる職員は家庭の時間に勤務時間を合わせるなど、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に対応し、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ポイント６　給与面で工夫している点 手当の種類豊富で生活に潤いを

手当の種類が豊富にあり、（住宅手当、被服手当、精勤手当、資格手当、扶養手当、年末年始手当、夜勤手当）職員の生活の負担軽減に努めています。賞与の前年度実績は年2回で、計3ヶ月分です。

ポイント７　休日面で工夫している点 休日豊富でプライベート充実

プライベートの予定に合わせて希望休や有給休暇の取得も可能です。年間休日は122日あり、趣味の時間や家庭での時間を持つことで、リフレッシュして仕事に取り組めます。

良い点①　チームワークの良さが光っている

いわゆる従来型と言われる個室対応ではない老人保健施設ですが、実は、一つのフロアにスタッフがいる環境は、メリットも多いのです。

日々変化する利用者の対応や、何か困ったことや疑問があっても、いつも近くに先輩や他のスタッフがいます。みんなでみんなを見守る体制が従来型にはあります。ナースもリハビリスタッフも同じフロアで仕事をしているため、情報交換がしやすいことは大きいですが、毎日利用者について気づいたことを話し合う時間もあり、しっかり仕組みとしてもコミュニケーションの場が設けてあります。

良い点②　新人育成に力を入れています。

常にマンツーマン体制で新人さんのペースに合わせて時間に余裕を持って長い期間をかけて新人さんを育てています。介護に熱いスタッフも多いので、新人さんの質問にも丁寧に熱く答えてくれるそうです。いちばん不安な夜勤に入れるようになるまでに時間をかけてじっくり育ててくれる新人に優しいチームなのです。

良い点③　現場のスタッフが主体となった現場運営が魅力的

コロナ禍で多くの介護施設がイベントを中止していた中で、マチュアハウス横越でも中止を検討していましたが、現場のスタッフからの声で夏祭りを行いました。内部研修においても各委員会がそれぞれのテーマで研修を主催して、現場に合った内容ですすめられています。急な欠勤なども現場スタッフ同士で調整しあい、お互い様精神で現場運営がされています。

課題目標　介護老人保健施設としての在宅復帰支援

在宅復帰支援に向けた体制をもっと強化していきたいということです。そのためにももっと利用者やご家族の在宅介護の状況やニーズを理解して、それぞれの在宅の環境に合わせた自立支援をしていきたいと考えています。長期入所をされている方も事情がありますが、在宅で介護をしていきたいご家族の希望を叶えられるチーム作りをしていきたいそうです。