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求人情報詳細

新潟市秋葉区 / ケアマネジャー【正社員】賞与:3ヶ月分★支給額 237,000円★年間休日数:111日

アースサポート新潟秋葉 - ケアマネジャー(新潟市秋葉区)(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可

新潟県新潟市秋葉区

アースサポート新潟秋葉

掲載期間:2021-07-16 ~ 2021-09-30

求人詳細

募集職種 ケアマネジャー(新潟市秋葉区)
仕事内容 要介護認定を受けたお客様のご希望や環境、身体の様子などから その方に合った最適なケアプランを作成するお仕事です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
130,000円〜130,000円

b 定額的に支払われる手当
職務手当 30,000円〜30,000円
専門職手当 30,000円〜30,000円

c 固定残業代
47,000円〜47,000円
勤務手当 *時間外の有無にかかわらず34時間分を支給し、超過分は別途支給する。(時給は172h/月で計算)

支給額 237,000円

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 50,000円

賞与:あり 前年度実績 2回・計3ヶ月分
勤務地 新潟県新潟市秋葉区善道町2−13−5 アースサポート新潟秋葉
応募資格 年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:主任介護支援専門員 必須
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時30分〜17時30分

休憩時間:60分

時間外:あり 月平均10時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

退職金制度:あり(勤続 5年以上)

定年制:あり (一律 60歳)

再雇用:あり (上限 65歳まで)
休日・休暇 休日:日その他

週休二日:
その他
4週8休(日曜定休+シフト制) 月9回休み(2月は8回休み)

年間休日数:111日
試用期間 試用期間:なし
備考 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 訪問介護
施設名 アースサポート新潟秋葉
施設の情報を見る
所在地 〒956-0865
新潟県新潟市秋葉区善道町2丁目13番5号
運営事業社名(運営主体) アースサポート株式会社

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秋葉区★ケアマネジャー【正社員】支給額 210,000円~300,000円★

ケアマネジャー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 居宅のケアプラン作成および請求業務、ご利用者様・ご家族との 相談業務等を行います。 *未経験者には丁寧に指導致します。 ※マイカー持ち込みできる方(ガソリン代支給あり) ★応募前職場見学ご希望の方は、事前にご連絡ください。もっと見る
給与 月給 210,000~300,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 シフト制(*本人の希望を聞いた上でシフトを組みます。希望休日2日あり。*土日祝日休みは随時相談可、柔軟に対応します。)  年間休日数:105日
就業場所 新潟市秋葉区中野5丁目2番27号 居宅介護支援事業所 すずらん
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:定年が65歳のため
■必要な経験等:実務経験4年以上(必須)
■必要な免許・資格:その他の資格:主任介護支援専門員

取材レポート

法人・施設紹介

すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会を創造します。

 

 

スタッフの声

お客様からの「ありがとう」「気持ち良かった」「次も楽しみにしてるよ」という言葉や笑顔に、やりがいを感じられるお仕事です!

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

全てのスタッフが働きやすい職場を作るために、「セクハラ・パワハラ相談窓口」や「サービスお助け窓口」を設置し、人事労務に関する相談や業務に関する相談体制を整えています。 日頃から風通しが良く働きやすい環境です。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

トレーナーや先輩スタッフによる同行指導や施設における実地指導を行う、スタッフ一人ひとりの力量に応じた個別指導研修や、サービスにおける基本姿勢・技術を習得し、より良いサービス提供を行うための入社時研修等をご用意しています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

キャリアアップを目指すスタッフを対象とした、責任者の早期育成および、スタッフ一人ひとりの能力開発を目的として実施しています。講師や受講者同士のディスカッションにより新たな目標設定を明確にしながら自己成長へと繋げています。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修・介護福祉士の2つの資格に対し、資格取得の支援を行っています。実務者研修については、資格取得に係る費用の一部負担を、介護福祉士については、指定の学習支援ツールを利用し資格を取得した場合、手当金の支給をしています。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

当社では働く女性が多い為、産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度もあります。妊娠・出産後も安心して長く仕事を続けられるようサポートしています。仕事と家庭や育児を両立しているスタッフはたくさん在籍しています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

入社後に介護の資格を取得して頂きますと「資格手当」が支給され、月々のお給与が上がります。(金額は資格によって異なります。)また、昇給や賞与は一人ひとりの日頃の頑張りを評価し、スタッフへ還元しています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

シフトは自己申告制で前月の20日までに確定致します。事前申告の希望休も考慮することが可能です。訪問入浴サービスは日曜日が定休ですので、プライベートとの両立もしやすいです。また、夏季休暇や冬季休暇等、特別休暇もあります。

 

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