特別養護老人ホームゆきわりの里

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

忘年会など年３回の飲み会を開いて、職種の垣根を越えて親睦を深めています。また、年１回、施設長との面談と全職員アンケートを実施し、職場内外での悩みなどを聞く機会を設けメンタルヘルスケアに努めています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

新卒者と中途採用者でプリセプター制度のプログラムを変え、それぞれに合った教育が進められるようにし、新卒は１年間、中途は半年という期間の中で「ゆきわりの里」での働き方を学んでいけるよう支援しています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

階層や年数に合わせ必要な研修を考え、県社協等が主催する外部研修に派遣しています。それ以外にも職員が希望する研修へ施設が必要と判断した場合には参加できるようにし、どちらの場合でも受講費を負担しています。

ポイント４　資格取得支援

実務者研修、喀痰吸引研修の受講費を補助。休日が研修日となるため、研修日程の半分ほどを上限に有給休暇の取得を可能とし、しっかりと休みを取ってもらい、仕事と勉学の両立ができるための制度を設けています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休、育休の取得はもちろんですが、３歳になるまでの間、時短勤務が可能で、その後も短時間で勤務を続ける方には「準職員」という職員階層の中、子育て期間を経て長く勤めてもらえるよう、サポートしています。

ポイント６　給与面で工夫している点

月々の処遇改善手当（15,000円）に加え、１０月および３月に特定処遇改善手当をプチボーナスのように支給しています。ベースアップもあり、賞与は前年度の実績で年２回、合わせて4.1ヵ月分を支給しました。

ポイント７　休日面で工夫している点

年間休日は120日で、その他に計画年休を5日間取得できます。取得は5日まとめての休暇でも良し、アニバーサリーに合わせて分けてでも良し、思い思いに休みがとれるよう職員の希望をシフトに反映しています。

介護ブロガーのチェック！　希望の伝達人／介護環境アドバイザー・山下総司

http://www.kaigogoyoukiki.net/niigata/blog/008/

良い点①　インスタが凄い！スマイル１００枚プロジェクト

「時間潰しの余暇活動」ではなく、「笑顔で楽しい生活」「やりがい・生きがい・達成感」を持ってもらえるように、畑作業や日常の生活の中での様々な取り組みの中での利用者さんスタッフの笑顔の写真をインスタグラムにアップしています。「笑顔写真１００枚撮る」を目標にアップしているので是非アクセスして見てください。

良い点②　自己研鑽支援制度「MANAVIVA」学び場

自己研鑽のための学びの「場所」と「機会」を提供し、知的好奇心とモチベーションの向上を図り行動変容と自己成長に繋げ、専門的知識、技術を高めることで実践力、考える力を高めることを目的に自己研鑽支援制度「MANAVIVA」を導入しました。参加者同士で「気づき」「TODO」をシェアし、更なる気づきや感想をノートに記入。資料とノートをファイルに綴じて受講後２週間のうちに３回復習をすることで知識、技術を定着させています。

良い点③　希望を叶える個別ケア

ゆきわりの里では、「自分で収穫をして自分で調理して自分で食べる」、「出前でかつ丼を食べる」、「天気が良い日は散歩する」といったそれぞれの利用者さんが当たり前に出来ていた事を出来るように「希望を叶える個別ケア」に力を入れています。また透析クリニックが併設し、透析が必要な方への支援にも力を入れています。介護、看護スタッフをはじめ管理栄養士や言語聴覚士など多職種が連携して食のケアや口腔ケアにこだわりを持ってサポートしています。

課題目標　もっと身近な存在になりたい！

２０１４年に施設がオープンして、年々少しずつではありますが、様々な取り組みができるようになってきました。今後はさらに地域との交流にも力を入れて、地域の企業やお店、温泉街、学校などともコラボレーションした企画を考えています。高齢者介護施設の役割や認知症、透析なども広く知っていただき、介護施設ともっと関りを持ちたい、働きたいと思ってもらえるような身近な存在になっていきたいと考えています。