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ツクイ上越北城 - ケアクルー(介護職員/上越市北城町)(パート労働者)の求人情報

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県上越市

ツクイ上越北城

掲載期間:2021-04-05 ~ 2021-06-30

求人詳細

募集職種 ケアクルー(介護職員/上越市北城町)
仕事内容 ・デイサービスを利用されるお客様に対する送迎車両の運転 又は添乗、乗降・移動・入浴・食事、排泄介助、イベント やレクリエーションの企画・運営、機能訓練の補助、各種 記録などを担当します。 ・他スタッフと連携してケア業務全般を行います。 ※チームでの業務なので、ブランクの長い方、未経験の方で も大歓迎です。丁寧に指導します。 ※事業所見学随時受け付けています。
雇用形態 パート労働者
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 0年6ヶ月 契約更新の可能性 あり(原則更新)
給与 時給

a 基本給(月額平均)又は時間額
963円〜993円

b 定額的に支払われる手当
特定処遇改善手当 20円〜20円

支給額 983円~1,013円

その他の手当等付記事項
・土日祝日手当:100円/時給 

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 50,000円

賞与:なし
勤務地 新潟県上越市北城町1丁目16−18 ツクイ上越北城
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

又は8時00分〜18時00分の間の8時間(程度)

シフト制 勤務日数、時間はご相談下さい

休憩時間:60分

時間外:なし
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

定年制:なし

再雇用:なし
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
毎 週
・シフト制 ・休日はご相談に応じます。
試用期間 試用期間:あり
試用期間の長さ:3ヶ月以上4ヶ月未満
期間中の労働条件変更有無:同条件
備考 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
屋外喫煙所の有無は事業所により異なる

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仕事内容 お客様が在宅生活を長く継続できるよう家屋環境や心身機能を把握し、お客様ができるようになりたい生活動作や基礎的訓練を計画・実行・報告をしていただきます。 ※ブランク長い方、未経験の方でも丁寧に指導・研修制度も整って おりますので安心して働ける環境です。 ※経験者の方もこれまでの経験を生かしながら...もっと見る
給与 時給 1,250円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 ※シフト制 ※勤務日数・曜日は相談可
就業場所 上越市北城町1丁目16−18 ツクイ上越北城
応募資格 ■必要な免許・資格:又は看護師のいずれか

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 通所介護
施設名 ツクイ上越北城
施設の情報を見る
所在地 〒943-0824
新潟県上越市北城町1丁目16番18号
運営事業社名(運営主体) 株式会社ツクイ

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休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 ○シフト制による
就業場所 上越市とよば186 悠久の里 高田駅から車15分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (18歳以上)
■年齢制限の理由:労基法による年少者の就業制限(深夜作業)
■必要な経験等:介護経験6年以上(必須)
■必要な免許・資格:
アースサポート上越 (訪問入浴介護)
介護職・ヘルパーパート労働者
  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 ◆3人1組で、訪問入浴車に乗ってお客様のお宅を1日6〜8件ほどご訪問。お体が不自由でお風呂に入りたくても入れないお客様へ入浴サービスを提供します。 お仕事内容は、訪問入浴車の運転、入浴備品の搬入出、簡単な入浴介助など。介護の資格が無い方・訪問入浴の経験が無い方でも必ず3人体制で伺うので心配あり...もっと見る
給与 時給 1,193円 賞与:なし
休日 休日:日その他  週休二日: 毎 週 日曜他、シフト制
就業場所 上越市とよば127番 アースサポート上越
応募資格 ■必要な免許・資格:
上越ケアセンターそよ風 (通所介護)
介護職・ヘルパーパート労働者
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 〇介護業務全般(食事・入浴・排泄・移乗など) 〇介護記録の記入と入力 〇レクリエーションや体操の実施 〇お客様の送迎、または送迎の添乗 〇清掃・洗濯などの間接業務 ※初めての方には、スタッフがマンツーマンで指導いたしますので ご安心ください。 ※職場見学随時受付けております。 ご希望の方は事前...もっと見る
給与 時給 850~1,300円 賞与:なし
休日 休日:その他    週休二日:  毎 週  *シフト制
就業場所 上越市安江1−3−40
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:定年年齢を上限として募集(省令1号)
■必要な経験等:*介護業務(あれば尚可)
■必要な免許・資格:

取材レポート

法人・施設紹介

株式会社ツクイはデイサービスを中心に全国で690の事業所にてサービス提供を行っております。新潟県内42事業所。新潟市内16事業所にて地域で真心のこもったサービスを提供しております。

スタッフの声

研修体制・福利厚生がしっかりとしており、毎日楽しく仕事が出来る職場です。やりがいのあるとても素晴らしい仕事です。また、昔に比べ待遇面など良くなっていると思います。迷っていたらまず施設の見学から始めてみてください。心よりお待ちしております。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

安心して長く勤めていただけるよう、「こころのやすらぎ相談」を設置しています。臨床心理資格を持った担当者が日頃抱える不安や、悩み、家庭や職場の人間関係に関わる様々な相談を受けつけています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

入社時研修を行い、基本的な知識を習得することが出来ます。入社前の資格取得支援制度もあり、安心して入社できるように支援しています。従業員の学びたい・成長したいを支援し、魅力ある人材を育成するため、独自の「ツクイ検定」を導入しています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

管理業務を行うマネジメントコースと、高い専門性を極めていくスペシャリストコースから、それぞれの希望・適性に応じたコースに進み、従業員それぞれの価値観や経験に応じたキャリア形成、キャリアに向けた相談が可能です。

ポイント4 資格取得支援

働きながら資格を取得することを応援し、充実したキャリアアップを支援しています。資格試験の受験に向けての対策や、研修受講に対しての受講料の補助等の支援、合格お祝い金の支給もしています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休や育休の取得実績が多数あり、育児短時間勤務もできるので、育児をしながらでも無理なく働けます。全国680ヶ所に事業所があるため、結婚や転勤などで、新潟から離れても全国のツクイで活躍できる場所があります。

ポイント6 給与面で工夫している点

ツクイ独自の充実した福利厚生をご用意しています。宿泊費用補助や検診追加費用補助など、様々な福利厚生給付金があります。また、従業員持ち株会制度や確定拠出年金制度を導入し、財産形成しやすい環境が整っています。

ポイント7 休日面で工夫している点

有給休暇の他に、月1日、年間12日のリフレッシュ休暇を取得することができるので、仕事とプライベートの両立を図ることができます。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!! 社会活動士 須貝秀昭のブログ

良い点① とにかく雰囲気がいい

取材時に管理者は「とにかく職場の雰囲気がいいです」と笑顔で言う。デイサービスのホールでの写真撮影は職員の皆さんがノリノリ。そして利用者から「もっといい顔で!」「男前だね~」と自然に掛け声や拍手が飛ぶ。あ!確かにいい雰囲気だと実感できた。職場の人間関係の基本は、相談できて、安心して毎日楽しく仕事ができるかどうかだけれど、雰囲気の良さは実際に来て感じてもらいたい!。

 

 

良い点② 異業種経験者や未経験者が多い

管理者に気を付けていることを伺うと「いかに気持ちよく仕事をしてもらうか」。職員のほとんどがデイサービスの未経験者で、管理者も以前は工場勤務をしていた方。介護業界の人だけだと偏った考えになりがち。異業種や未経験者が多いのがこの良い雰囲気を醸し出している理由の一端かもしれない。

 

 

良い点③ 働きやすい環境

残業はほとんどない。子育て中の女性が多いのでシフトを細かくし個別対応できるようにしている。特に子供の行事や早退などの緊急時にも対応できるようにしている。これらができるのは記録をタブレットにしているなど業務を効率化したり、キャリアパス研修もスマホでeラーニングできるようにしたり、ツクイというスケールメリットを駆使してのことだと思う。

 

課題・目標 学生アルバイトの育成強化

ツクイは組織的にキャリアアップをシステム化している珍しい会社。しかし職員が全員キャリアアップを目指している人ばかりでない。いかにそのような人にもレベルアップをしてもらうのが課題。取材した事業所では毎月の社内研修で各スタッフ、パートも含めて必ず講師役となるようにして自己研鑽できる工夫をしている。また学生のアルバイト採用にも意欲的。バイトをいれることで職員の意識変革も目指している。

 

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