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児童指導員(放課後等デイサービスセンター) / 相談員・営業関係職【正社員】支給額 200,000円~250,000円

放課後デイサービスデンター すずらん川口 - 児童指導員(放課後等デイサービスセンター)(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 週末休める
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県新潟市秋葉区

放課後デイサービスデンター すずらん川口

掲載期間:2021-04-01 ~ 2021-06-30

求人詳細

募集職種 児童指導員(放課後等デイサービスセンター)
仕事内容 「障がい福祉サービス放課後等デイサービスセンター」でのお仕事です。 障がい児への日常生活の支援として、指導・教育・ケア等を行っていただきます。 ★応募前職場見学ご希望の場合は事前にご連絡ください。 ※来春、敷地内に放課後等デイサービス2号館(仮)を新規開設 予定です。オープニングスタッフを同時募集中です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
170,000円〜200,000円

b 定額的に支払われる手当
   資格手当 10,000円〜20,000円
   職務手当 20,000円〜30,000円

支給額 200,000円~250,000円

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 10,000円

賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
勤務地 新潟県新潟市秋葉区川口169−1 放課後等デイサービスセンター すずらん川口 (デイサービスセンター すずらんに併設)
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:障がい福祉サービス実務経験3年以上  ※社会福祉士・精神保健福祉士または保育士のいずれかの有資格者は経験不問(必須)

必要な免許・資格:上記のいずれか※障がい福祉サービスの実務経験者は資格不問
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

(1)9時00分〜18時00分

(2)10時00分〜19時00分

シフト制

休憩時間:60分

時間外:なし
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

定年制:あり (一律 65歳)

再雇用:なし
休日・休暇 休日:日その他

週休二日:
毎 週
日曜日以外の休日はシフトによる

年間休日数:108日
試用期間 試用期間:あり
試用期間の長さ:6ヶ月
期間中の労働条件変更有無:同条件
備考 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

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相談員・営業関係職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 週末休める
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 「障がい福祉サービス放課後等デイサービスセンター」でのお仕事です。 ◇障がい福祉業務 児童発達に伴う管理業務、プラン作成、相談支援業務等を行って いただきます。 ★応募前職場見学ご希望の場合は事前にご連絡ください。 ※来春、敷地内に放課後等デイサービス2号館(仮)を新規開設 予定です。オープニ...もっと見る
給与 月給 200,000~250,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:日その他  週休二日: 毎 週 日曜日以外の休日はシフトによる  年間休日数:108日
就業場所 新潟市秋葉区川口169−1 放課後等デイサービスセンター すずらん川口 (デイサービスセンター すずらんに併設) JR信越線さつき野駅から徒歩5分
応募資格 ■必要な経験等:障がい福祉サービスの実務経験5年 または、介護2年かつ障がい3年の実務経験者(必須)
■必要な免許・資格:児童発達管理責任者研修修了者又は有資格者

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
その他 その他
施設名 放課後デイサービスデンター すずらん川口
施設の情報を見る
所在地 〒956-0015
新潟県新潟市秋葉区川口169−1
運営事業社名(運営主体) サンリバーベストケア株式会社

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相談員・営業関係職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 デイサービスセンターすずらん川口において、 利用者様の機能訓練指導、リハビリ計画書等の書類作成、評価等を担当していただく機能訓練指導員を募集します。 ・定員は18名です。 ★応募前職場見学ご希望の方は、事前にご連絡ください。 もっと見る
給与 月給 190,000~250,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 シフト制(*本人の希望を聞いた上でシフトを組みます。希望休日2日あり。*土日祝日休みは随時相談可、柔軟に対応します。)  年間休日数:105日
就業場所 新潟市秋葉区川口169−1 デイサービスセンター すずらん川口
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:定年が65歳のため
■必要な免許・資格:上記の他、柔道整復師、あんまマッサージ師のいずれかの資格

取材レポート

法人紹介

みんなで笑顔で明るく、働きやすい職場です。未経験や無資格で入社された方でも、入社してから当社で資格を取得し、経験を重ねてキャリアアップしています。

スタッフの声

無資格未経験で入社して不安はありましたが、職員の皆様やご利用者様が毎日声を掛けてくださり、支えてくださいました。そのお陰で今では社会福祉主事の資格も取得し、生活相談員として仕事ができるようになりました。本当に感謝感謝で恩返しして行ければと思います。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

職場のルールを作りました。120%の笑顔、気持ちの良い挨拶を全職員が実践できるように指導し、明るく楽しい職場になっています。また、施設長が定期的に職員面談を行い、困り事や不安を聞き取り対応しています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

新人職員の不安は仕事内容ではなく、職場に溶け込めるかどうかです。仕事の前・仕事中・休憩中・仕事が終わったあとまで、先輩職員が側で温かく見守り、声掛けしています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

中堅やベテランは仕事や考えがマンネリ化します。きちんとした目標設定を1人1人に管理者が行います。また仕事内容だけでなく、人間力を高めるための研修も実施し、仕事や人としての魅力も教育していきます。

ポイント4 資格取得支援

当社では新潟県より許可をいただき、未経験や無資格の方へ向けた「初任者研修の資格取得」を行っております。講師は上司やベテラン職員です。研修期間で皆と仲が良くなることができます。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

妊娠にあわせ、業務の見直し(見守りや記録など)を図ります。育児休暇の取得実績があります。仕事復帰は、家庭環境に合わせて相談を重ね、家庭生活と仕事が両立できるよう支援しています。

ポイント6 給与面で工夫している点

給与においては、勤続年数と会社への貢献度を見て評価しています。職員や利用者などに対し、素直に感謝することや反省することが一番成長できるところでもあり、評価のポイントにもなります。

ポイント7 休日面で工夫している点

休日はシフト制です。土・日・祝日は職員が交代で出勤しています。当社の今後の目標として、週休3日制の勤務導入を目指しています。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!!

介護Labo 副代表 幸田 一紀「自己成長を加速させる学び方」ブログ

 

良い点① 人間性重視で働きやすい

笑顔や挨拶を重視しており、お互いに気持ちよく働ける職員教育に力を入れています。入職者の3割ほどが無資格ですが、資格がない方でも安心して働けるように管理者・リーダー職員が優しく思いやり溢れるサポートをしています。日々の仕事の悩みやプライベートの悩みも含めて職員と会社が一緒に乗り越えていく組織を目指しています。

家族のようなアットホームな環境で、「母のような優しい助言」と、時には「父のような叱咤激励」で職員のプライベートもサポート万全でした。

 

良い点② 幅広い分野を経験でき、キャリアアップに繋がる

有料老人ホーム、デイ、訪問介護、ショート、居宅、障がい事業といった幅広い分野の事業があるので、様々な経験を積むことができると感じました。「適材適所」・「向き不向き」に応じて、一人ひとりの能力を活かした働き方ができるのは強みですね。資格取得の支援だけでなく、「介護から相談員へ」、「相談員からケアマネジャーへ」、「介護職員から管理者へ」、のように法人内でキャリアアップしていけるので、職員が目標を持って働くことができると感じました。関連施設が5分圏内にあり協力体制をとりやすいのも良いですね。

 

良い点③ 自分磨きが出来る

管理者や生活相談員はスタッフの見本となるように、笑顔と挨拶、立ち振る舞いを心掛けて日々の中でスタッフ教育をしているそうです。施設へ伺った際も、気持ちの良い挨拶と笑顔で出迎えて頂きました。「問題・課題は皆で解決し、会社と一緒に成長していく」という言葉がとても印象に残りました。「職員の成長=組織の成長」であり、職員の成長なくして、組織の成長はないと思います。リーダーや管理者を任されることで責任感が生まれ、問題解決能力を高めていくことで、本当の意味でのキャリアアップ・自己成長につながるのではないでしょうか。

 

課題目標 資格取得支援、組織力の更なる強化

今までのアットホームで家族のような温かみのある人間関係を大切にしながら、組織力の更なる強化が今後の課題です。職員定着に向けての取り組みや、人間性を含めた資質向上を図るとともに、現職員の有資格者を増やしていきたいというビジョンがあります。「資格をとったその先」も含め、職員と面談を行い、それに向けて組織としてサポートしていくこと。会社と職員が「喜びや感動」を共有し、同じビジョンに向かって組織を作っていくことで、さらに素晴らしい会社に成長して行くのだと思いました。

 

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