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アースサポート上越 - 正・准看護師(訪問入浴)(上越市とよば)(パート労働者)の求人情報

  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県上越市

アースサポート上越

掲載期間:2021-04-01 ~ 2021-06-30

求人詳細

募集職種 正・准看護師(訪問入浴)(上越市とよば)
仕事内容 ・3人1組(看護スタッフ1名・介護スタッフ2名)で車に乗ってお客様宅を訪問。ベットサイドに簡易浴槽を設置し入浴していただくサービスです。 ・主に入浴前後のバイタルチェック・更衣・洗顔・洗体を担当して頂きます。 ・一人一人のお客様としっかり向き合うことができ、笑顔と感謝が直に触れられる充実感あふれるお仕事です。 ※会社概要の詳細については、当社ホームページをご覧ください。
雇用形態 パート労働者
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年0ヶ月 契約更新の可能性 あり(原則更新)
給与 日給
11,000円〜12,000円

a 基本給(月額平均)又は時間額
1,375円〜1,500円

その他の手当等付記事項
日給÷8hで時給計算 准看:日給11,000円 正看:日給12,000円 昇給制度あり 社員登用制度あり

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 50,000円

賞与:なし
勤務地 新潟県上越市とよば127番 アースサポート上越
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:
勤務時間帯・日数 (1)8時30分〜17時30分

訪問先により勤務時間の変更あり。 就業時間相談:否

休憩時間:60分

時間外:あり 月平均8時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:労災

定年制:なし

再雇用:なし
休日・休暇 休日:日その他

週休二日:
毎 週
日曜・他応相談 *年次有給休暇は法定通り
試用期間 試用期間:なし
備考 屋内の受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

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  • 年齢不問
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仕事内容 ◆3人1組で、訪問入浴車に乗ってお客様のお宅を1日6〜8件ほどご訪問。お体が不自由でお風呂に入りたくても入れないお客様へ入浴サービスを提供します。 お仕事内容は、訪問入浴車の運転、入浴備品の搬入出、簡単な入浴介助など。介護の資格が無い方・訪問入浴の経験が無い方でも必ず3人体制で伺うので心配あり...もっと見る
給与 時給 1,193円 賞与:なし
休日 休日:日その他  週休二日: 毎 週 日曜他、シフト制
就業場所 上越市とよば127番 アースサポート上越
応募資格 ■必要な免許・資格:

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 訪問入浴介護
施設名 アースサポート上越
施設の情報を見る
所在地 〒943-0146
新潟県上越市とよば127番
運営事業社名(運営主体) アースサポート株式会社

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  • 育児休暇取得実績あり
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  • 残業ほぼなし
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 車通勤可
仕事内容 ○ショートスティでの看護師業務に従事します。 ・利用者様の バイタルチエック 医師の指導の下、インスリン注射等の医療行為 配薬(服薬管理)等の業務を行います。 ・機能訓練も行います。 ・利用者定員35名 ・スタッフ人員12名 【応募前職場見学可能】(事前連絡要)もっと見る
給与 時給 1,500~1,600円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: その他 *シフト表による
就業場所 上越市大和3−21−8 スローライフやまと・デイサービス
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (18歳以上)
■年齢制限の理由:労働基準法による年少者の就業制限 (深夜作業等)
■学歴:専修学校
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きららふれあいの杜上越 (特定施設入居者生活介護)
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  • 育児休暇取得実績あり
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  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 介護付有料老人ホームでの看護業務 ・利用者様への与薬業務 ・利用者様の体調管理など *入所定員50名の施設です。 ※ブランクのある方でも、ぜひご応募ください。 ※応募前職場見学ご希望の方は、お気軽にお問合わせください。もっと見る
給与 時給 1,200~1,500円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: その他 シフト制。希望のお休み考慮します。 特別休暇制度あり、夏期・冬期休暇制度あり
就業場所 上越市頸城区西福島944−1 介護付有料老人ホーム「きららふれあいの杜 上越」
応募資格 ■必要な免許・資格:

取材レポート

法人・施設紹介

すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会を創造します。

 

 

スタッフの声

お客様からの「ありがとう」「気持ち良かった」「次も楽しみにしてるよ」という言葉や笑顔に、やりがいを感じられるお仕事です!

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

全てのスタッフが働きやすい職場を作るために、「セクハラ・パワハラ相談窓口」や「サービスお助け窓口」を設置し、人事労務に関する相談や業務に関する相談体制を整えています。 日頃から風通しが良く働きやすい環境です。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

トレーナーや先輩スタッフによる同行指導や施設における実地指導を行う、スタッフ一人ひとりの力量に応じた個別指導研修や、サービスにおける基本姿勢・技術を習得し、より良いサービス提供を行うための入社時研修等をご用意しています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

キャリアアップを目指すスタッフを対象とした、責任者の早期育成および、スタッフ一人ひとりの能力開発を目的として実施しています。講師や受講者同士のディスカッションにより新たな目標設定を明確にしながら自己成長へと繋げています。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修・介護福祉士の2つの資格に対し、資格取得の支援を行っています。実務者研修については、資格取得に係る費用の一部負担を、介護福祉士については、指定の学習支援ツールを利用し資格を取得した場合、手当金の支給をしています。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

当社では働く女性が多い為、産休・育休制度はもちろん、時短勤務制度もあります。妊娠・出産後も安心して長く仕事を続けられるようサポートしています。仕事と家庭や育児を両立しているスタッフはたくさん在籍しています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

入社後に介護の資格を取得して頂きますと「資格手当」が支給され、月々のお給与が上がります。(金額は資格によって異なります。)また、昇給や賞与は一人ひとりの日頃の頑張りを評価し、スタッフへ還元しています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

シフトは自己申告制で前月の20日までに確定致します。事前申告の希望休も考慮することが可能です。訪問入浴サービスは日曜日が定休ですので、プライベートとの両立もしやすいです。また、夏季休暇や冬季休暇等、特別休暇もあります。

 

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