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特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野

夜勤手当1回10,000円!ユニットリーダー研修修了者優遇★特養の介護職員募集★

特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野 - 介護職(正社員・職員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 残業ほぼなし
  • 車通勤可
  • Pick Up!

新潟県新潟市西区

特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野

掲載期間: ~ 2021-10-27

求人詳細

募集職種 介護職
仕事内容 ◆特養100床、短期入所40床のユニット型、従来型を含んだ施設です。
◆利用者が満足できる生活を目指して、必要な支援としての介護業務(精神面の支援、食事、入浴、排泄等の介助の他、機能訓練、生活リハビリ)を介護サービス計画の基で業務をしていただきます。
*利用者から満足した生活をして頂くために明るく元気で気づきができチームワークを大切にしていただける人を求めます。

*業務上車を使用する機会:有(社有車有)
雇用形態 正社員・職員
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
148,600円~237,300円

b 定額的に支払われる手当
業務手当 15,000円~15,000円
資格手当 10,000円~10,000円

a + b
173,600円~262,300円

c その他の手当等付記事項
皆勤手当10,000円
夜勤手当10,000円(月3~5回)
保有資格により加算あり

その他賃金規定による
処遇改善手当金別途支給
賃金は経験等により決定します。

賞与あり 前年度実績 年2回・計3.00月分
勤務地 新潟県新潟市西区内野西三丁目9番12号
募集の背景・動機 欠員募集
応募資格 学歴 不問
必要な経験等 介護業務(施設経験あれば尚可)
ユニットリーダー研修修了者優遇
必要な免許・資格 介護福祉士
勤務時間帯・日数 就業時間 変形 1ヶ月単位
1)07:30~16:30
2)08:30~17:30
3)10:00~19:00

休憩時間60分
時間外あり 月平均5時間
待遇・福利厚生 加入保険等 雇用 労災 健康 厚生 
退職金制度:あり 勤続1年以上
退職金共済:加入
定年制あり 一律 65歳
再雇用あり
入居可能住宅
育児休業取得実績あり
利用可能な託児所なし

マイカー通勤可
駐車場:無料
通勤手当 実費支給 上限あり 月額:30,000円 
休日・休暇 休日 他 
週休二日 その他
土・日・祝を含めたシフト制
年間休日数111日

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相談員・営業関係職正職員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 残業ほぼなし
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 車通勤可
  • Pick Up!
仕事内容 ・入所の申し込みから入所までの調整 ・入所中の生活上の各相談。 ・その他各相談業務を行います。  特別養護老人ホーム ユニット60名 従来40名  短期入所生活介護 ユニット20名 従来20名 *業務上、車を使用する機会:有(社有車) *職場見学可能です。もっと見る
給与 月給 193,100~250,700円
休日 休日 他   週休二日 その他  シフト制  年間休日数111日  育児休業取得実績あり
就業場所 新潟市西区内野西三丁目9番12号
応募資格 ■学歴 高校卒業以上
■必要な経験等 相談員経験
■必要な免許・資格
■・普通自動車免許
■・社会福祉士
特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野 (介護老人福祉施設)

特養の看護職員募集★夜勤なし★オンコール週1~2回★賞与年2回計3.00月分

看護職正社員・職員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 残業ほぼなし
  • 週末休める
  • 車通勤可
  • Pick Up!
仕事内容 特養、短期入所の看護業務 配薬管理、バイタルチェック、径管管理、医療処置、緊急時の対応等 *業務上、車を使用する機会:無 ・オンコール週1~2回もっと見る
給与 月給 210,500~260,700円
休日 休日 他   週休二日 その他  シフト制  年間休日数111日  育児休業取得実績あり  利用可能な託児所なし
就業場所 新潟市西区内野西三丁目9番12号
応募資格 ■必要な経験等 特養等の施設経験あれば望ましい
■必要な免許・資格 看護師

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホーム葵の園・新潟内野
施設の情報を見る
所在地 〒950-2151
新潟県新潟市西区内野西三丁目9番12号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人葵新生会

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特別養護老人ホーム穂波の里 (介護老人福祉施設)

【介護職・ヘルパー★正社員】支給額 159,400円~238,100円★年間休日数118日★新潟市西区

介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 特別養護老人ホーム穂波の里の介護職員の募集になります。 80名の入居者が3グループに分かれながら生活しており 食事・排泄・入浴・外出等の生活全般の支援を行います。 入居者の生活がより豊かになるよう、入居者・職員との話 し合いの場「入居者の会」を定期的に行っています。 もっと見る
給与 月給 159,400~238,100円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.5ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 年間休日118日あり、シフト勤務に応じて月9〜10日の公休。 事前の申し出で希望休日の取得も可能。  年間休日数:118日
就業場所 新潟市西区新通4734番地 越後線寺尾駅から車10分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な経験等:介護職場体験、介護実習、ボランティア経験等(あれば尚可)
■必要な免許・資格:
介護老人保健施設あすか (介護老人保健施設)
介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 車通勤可
仕事内容 老健施設に入所されている定員100名の高齢者に対する介護のお仕事です。在宅復帰に向けて生活できるよう援助するため、1.食事の世話、2.トイレの補助、3.入浴の補助などを行います。3つのシフトによる交代勤務で、夜勤は月4回ほどになります。最初は先輩職員に付き、懇切丁寧な指導により仕事を覚えてもら...もっと見る
給与 月給 166,000~216,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計4ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: その他 シフト制による  年間休日数:123日
就業場所 新潟市西区木場56番地 新潟交通木場川前駅から徒歩1分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■学歴:高校
■必要な経験等:ア)介護福祉士を保有する イ)特養・老健での経験が3年以上ある(合算でも可) ア)とイ)の両方を満たす場合(必須)
■必要な免許・資格:
浦山デイサービス (通所介護)
介護職・ヘルパー正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 週末休める
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 「急募」 デイサービスにおける介護業務全般 ・介護デイサービス提供(入浴、食事、排泄、着脱の介助・レクリエーション企画・実践・送迎時の同行・介助など) *施設見学大歓迎!職員・お客様の表情をご覧いただき、弊社の雰囲気を感じて下さい! *育休取得率100%*リフレッシュ休暇制度あり 【福利厚生充...もっと見る
給与 月給 182,000~249,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:日その他  週休二日: その他 日曜定休 土・祝日を含めた勤務シフトとなります  年間休日数:115日
就業場所 新潟市西区浦山2丁目1−66 浦山デイサービス
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■必要な経験等:実務経験あれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:入社後3ヶ月以内に初任者研修以上の受講をお願い致します

取材レポート

法人紹介

事業所の信念「貴方と共に過ごすこの時が、私たちの幸せ」人生の集大成である時期、その時間を新潟内野に引越ししていただき、一緒に生活できる、人生の先輩の背中を見させていただける、この想いを胸に、貴方の大事な一日一日を共有していきます。

スタッフの声

温かく親身になって相談に乗ってくれる職員が多くいるので、わからない事もすぐに聞きやすく、 働きやすい職場です。新しく取り組んでみたいことがあれば、みんなで話し合い、 前向きにチャレンジしています。

施設レポート

「葵の園・新潟内野」は、病院・福祉施設・教育・保育施設・ホテルなど、90を超える施設を全国展開している葵会グループのひとつ、社会福祉法人葵新生会が2013年11月にオープンした特別養護老人ホームだ。施設は静かな住宅街にあり、ひときわ大きく明るい建物が目立つ。開放的な玄関からは、地域交流室が見え、介護の相談や、家族、近所の方が気軽に面会に来られるようになっている。

 

入り口を通るとすぐに開放的な地域交流スペースが目に入る。隣には食堂もあり、地域の茶の間スペースにもなる。自然光が入るよう工夫された作りとなっており、窓が大きく設計されているため、明るい印象を受ける。

入居スペースは『従来型居室』と『ユニット型居室』の2種類が用意されており、ニーズに合わせて選択することができる。ユニット型個室60人、従来型40人で、短期入所はユニット型個室20床が用意されている。従来型居室は2床、4床室があるが、特筆すべきはその作り。2床室には入り口が2つあり、真ん中部分を仕切ることで個室にすることもできる。4床室は横に長い作りになっており、プライバシーや広いスペースを確保している。居室に設置されたチェストは特注品で、手が不自由でも上下どちらからでも開けることができるよう工夫された優れもの。居室の暖房はパネルヒーターを使用し、寒い冬でも自然な暖かさの中で生活することができる。

トイレは1階だけで20箇所近くあり、いつでも行列を作ることなく利用することができる。壁紙は明るく、清潔感のあるトイレには、手すり以外に、トイレットペーパーの取り出し口も工夫されており、片手でも簡単に紙が切れるようになっているなど、身体が不自由な方でも自身でできるよう配慮されている。
施設を見学していると、現場のスタッフさんが明るい笑顔と挨拶で迎えてくれた。 「職員間がいつまでも仲良くできる、そのまとまった力を利用者のために注げる、支援できることが重要であると考えています。立ち上げから現在もチャレンジの場でもあります。遊び心を持って新しい職場作りを楽しみましょう」と施設長は語る。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

仕事をしていると、 ベテランでも不安が出てきます。モチベーションを高め、 ポジティブで前向きな姿勢を維持できるよう、 悩みを聞いて支えてくれるリーダーや指導役がいます。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

3ヶ月を目安に指導を行い、 教育係が業務の流れを指導していきます。 入職後の不安を取り除くため、 些細な不安や疑問などにも真摯に耳を傾けサポートしています。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

教育委員会を設けて、 現場で活かせる研修を推奨しています。リーダー格から人材を選出し、 ステップアップしていくなどのキャリアアップ制度も展開していきます。

ポイント4 資格取得支援

職務を行うのに主要な資格については資格手当を支給しています。 その他にも保有する資格があれば、 それぞれの資格手当を半額支給するなど、 個々の能力向上に向けた資格取得を応援しています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休・育休・時短勤務の取得実績があります。 結婚・出産祝金のほかに、 扶養手当として子供が18歳になるまで、 子供の誕生月に毎年手当が支給されるなど、 子育て世帯を手厚く支援しています。

ポイント6 給与面で工夫している点

介護職員には処遇改善手当を支給しています。ほかにも、 夜勤手当は1回あたり1万円、 皆勤手当、 業務手当、 資格手当、 扶養手当、 通勤手当など、 手当が豊富にあります。

ポイント7 休日面で工夫している点

年間休日数は111日あります。 有給休暇のほかに、 入職してすぐ付与されるリフレッシュ休暇が年間4日あり、 連続して取得することが可能です。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガー さくら福祉カレッジ新潟校 認定講師 三方憲子さん

良い点① 設備が機能的でおしゃれ!

「ここはホテル?」と思うほどの素敵なエントランスを通っていくと、開放的な従来型、2階にユニット型、短期入所と続いています。各居室は障子戸で和テイストを残しつつ、冷暖房は壁面に風の出ない「エアウィン」を採用していて利用者に優しい配慮がうかがえます。また、短期入所のフロアは天井や居室内にもっと木材がふんだんに使われていて、旅館のような空間でした!ちょっと泊まってこようかなと気軽に思っていただける工夫が満載でした。

 

良い点② 働きやすい条件・福利厚生の充実

年4日連続のリフレッシュ休暇の取得や年次有給休暇の消化、男性職員の育児休暇取得を推奨され、子育て世代も働きやすい施設です。福利厚生面では、3ヶ月以上休職した場合、雇用保険手当以外に施設側からプラスαの手当支給があること、資格手当の充実、扶養手当が第1子総額100万円(18歳まで)の手厚い支給があります。処遇改善手当も毎月支給があり、家計には嬉しい支給体系になっています。

 

良い点③ ケアの向上に積極的!

「従来型でもユニットケアを」をモットーに掲げ、今年中には従来型でのご飯の盛り付けが実施完了します。ユニット型では24時間シートの活用を進めているところですが、それを基本としながらも囚われ過ぎないケアを目指しています。また、どうしても社内研修に参加できる人員に制限があるため、研修を録画・DVD化して積極的に共有化を図っています。当たり前を当たり前にせず、「なぜ?」「どうして?」と常に改良・改善に取り組まれている施設です。

 

課題・目標 どうやったらできるのか肯定的なチャレンジを!!

外部研修で学んだ知識を職場にどのように活かしていけるのか、可能性を見出してもっと積極的に取り組むことが今後の課題であり目標です。新しいことを導入するのは身体的にも心理的にも負荷がつきものです。「できない」と否定から入るのではなく「どうやったらできるか?」と肯定から入るチャレンジをもっとやっていきたいと意欲的です。利用者様、職員のお互いのために自立支援につながるケアを目指されています。

 

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