介護老人保健施設マチュアハウス横越 - 言語聴覚士(正社員)の求人情報

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

暑気払いや忘年会など年2回飲み会を開催しています。仕事とは離れた場所で共にお酒を飲むことにより、職員間のコミュニケーションを図っています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

先輩職員が新人職員にマンツーマンで指導にあたります。一緒に業務を行うことで、不明点をその都度確認することができます。また、業務に慣れるまでは夜勤がないため、安心して働けます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

外部研修への参加費は全額法人が負担し、積極的に職員の教育に取り組んでいます。また、年に一度職員のストレスチェックを行い、その結果を本人に通知し、自らのストレス状況についての気付きを促しています。

ポイント４　資格取得支援

奨学貸付金制度があります。准看護師、正看護師、理学療法士、その他法人が認めた資格に利用することができ、学びながら働くことが可能です。先輩職員に准看護師、正看護師、理学療法士資格取得の実績があります。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休・育休を取得できます。小さいお子さんがいる職員は家庭の時間に勤務時間を合わせるなど、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に対応し、働きやすい環境作りに取り組んでいます。

ポイント６　給与面で工夫している点

手当の種類が豊富にあり、（住宅手当、被服手当、精勤手当、資格手当、扶養手当、年末年始手当、夜勤手当）職員の生活の負担軽減に努めています。賞与の前年度実績は年2回で、計3ヶ月分です。

ポイント７　休日面で工夫している点

プライベートの予定に合わせて希望休や有給休暇の取得も可能です。年間休日は119日あり、趣味の時間や家庭での時間を持つことで、リフレッシュして仕事に取り組めます。

介護ブロガーのチェック！　新野直紀　「今年から動き出したパーソン・センタード・ケア推進係の珍道中」　

良い点①　「　業務の見える化　」

　介護力向上委員会では、研修会に出向いてきてそのままでは人は育たないとの考えから、実践の現場でマニュアル作成だけに限らず、業務内容の手順を見える化されていた。利用者ファイルの綴じ方も、統一して作成されているので担当者が休みでも、新人職員でも問い合わせがあった時に誰が見てもわかるようになっていた。始めは誰でも、新人だった。そこから成長することに委員会で取り組んで力を注いできたチームは暖かくもあり強い体質になるのでは。そんな環境がマチュアハウス横越にはありました。

良い点②　「個別ニーズを探る」

　個別ケアを行うことは当たり前ですが、それが本人の生活意欲に結びついているかが大切なポイントです。ご利用者の気持ちを汲むことはもちろん、家族の気持ち、それにかかわる私たち介護職の気持ちも含まれます。そこを栄養課も含めて多職種で連携し真のニーズを探る工夫が垣間見れました。施設全体として取り組んでいる安心感が個別ニーズを探る大きな一歩なのがチーム横越です。

良い点③　「気づきの積み重ね」

　多職種連携が積極的に行われ、情報共有できているので、その先のご利用者のふとした行動や言動に気付ける環境がありました。気が付いたことはちょっとしたことでも話し合い、時には意見がすれ違うこともありますが、チームとして繰り返し話し合うことでご利用者の状態改善につながったとのことです。ご利用者の「こうなりたい」「あれしてみたい」を掘り下げて取り組んでいることが確認できました。

課題目標　「地域とのネットワーク」

　デイケアもご利用者も含めて、地域活動において地域の方々とのつながりを深めていくことが、何かがあった時には相互で協力・支援につながると思います。

　ケアマネージャーや管理者だけでなく、地域とのネットワークができてくると地域の人に呼ばれての相談やつながりが出てきます。それが事業所の強みになるのではないでしょうか？地域課題に共に取り組んでいく姿勢が求められていると感じました。