看護職員（ウイング関屋訪問看護ステーション） - ウイング関屋訪問看護ステーション

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 多職種間、壁なし仲良し連携よし☆

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 教育は業務に馴染むまでみっちりと！

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 定期面談あり！サポート体制充実☆

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

ポイント４　資格取得支援 研修費用の実費補助制度あり！

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 産休育休後の復帰率100％！

産休育休後の復職率は１００％で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

ポイント６　給与面で工夫している点 処遇改善手当：年3回一時金として支給！

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。（前年実績：月平均３１，０００円）資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

ポイント７　休日面で工夫している点 シフト制で事業所により土日休みも♪

休日は、年間休日107日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

良い点①　職員の個性や得意分野を活かせる職場

サニーウィングでは、介護保険サービス以外にも地域の困りごとを解決してくれる「ひなた相談所」、移動販売の「おれんじマート」など様々な事業を行っています。そのため自分のやりたいことや得意分野を活かせる職場で、地域で頼りにされるワンストップサービス（わからないから連絡できる場所）としても感謝の声が絶えず、やりがいアップ間違いないですね!

良い点②　異業種から転職した人が安心して働ける職場

サニーウィングでは、転職してきた理由としては、コロナの影響や、社会ニーズの高い仕事であること、ハローワークの勧めなどがあるそうです。さらに様々な事業所があるので、例えば、子供がいるので土日休みの勤務形態など生活環境に合わせて働けるのも強みの1つだと思います。取材で担当者が「介護の仕事は、他の産業と比較しても働きやすく、感謝される素晴らしい仕事です」と話されていましたが、まさにここにはその言葉を体現できる職場環境があるのだと感じます。

良い点③　対話重視で安心できる職場

定期的な職員面談に、必要に応じた随時面談を実施しています。そうすることで「声の大きい人が勝つ」ことがないように、きちんと意見が言える環境を作っていることも案出来る職場になっていて、定着率の高さにつながっています。また面談では「できていること」を伝えることが心がけていて、働きがいのある職場環境になっています。対話重視で、なんで言える職場はきっと居心地がよいでしょうね。

課題・目標　社会のニーズに合わせて様々な事業の取り組みを幅広く周知していく

サニーウィングでは、活き活きとした職場環境があり、個々の魅力を活かして働ける職場であることや、様々な事業展開をしていることによる地域密着の御用聞きサービスを実施しています。同行した学生からも「双方がやり取りできると、幅広い周知につながるのでは？」という話が出たように、今後はSNSの活用や口コミから情報発信してもらい、より多くの人に知ってもらい、活用してもらうことでさらなる地域貢献をしてほしいです。