特別養護老人ホームわらび園

ポイント１　職場の人間関係を良くするために 笑顔でつながる信頼があります

職員の親睦団体である交友会では、年間を通して、職員旅行やサマーパーティやボーリング大会等を行っています。また、研究成果を発表する学会や介護技術を競うケアコンテストなども毎年開催してきました。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 プリセプター制度で共に成長

新入職員向け研修は4月合同研修、その後3回に分けて新入職員フォローアップ研修を開催します。同期同士、各施設の情報交換や知識の習得、そして悩みの共有を通じて同期との繋がりを深めることを目的としています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 学びたいことが学び全体にシェア

階層別研修では、職員のスキルアップを図るため外部講師による研修会を実施しています。また将来を支える人材育成にも力を入れています。高齢・障がい・医療の共通分野については集合研修の機会を設けています。

ポイント４　資格取得支援 資格取得大歓迎

法人内で介護福祉士国家資格取得をサポート。毎年約10名が介護福祉士実務者研修を受講されています。資格・経験の有無に関わらず、安心して受講できます。貸付金の対応もあります。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 職員の子供は家族同様

男性職員も6名の方（令和2年度）が育休を取得されています。事業所内に2箇所保育所が設置されており、安心して子育てできる環境です。またお子さまが3才になる前日までは、育児短時間勤務が可能です。

ポイント６　給与面で工夫している点 遣り甲斐ある仕事と給与を実現

手当が充実（資格手当・夜勤手当・処遇改善・住宅手当・扶養手当・通勤手当など）。資格手当は対象の国家資格取得者に毎月支給されます。賞与の前年度実績は計4.00月支給しています。

ポイント７　休日面で工夫している点 年間１２０日の公休

年間休日は120日以上と多く、採用時から年次有給休暇を取得できるため、リフレッシュできる環境があります。

1日の就労時間は7.5時間。プライベートとの両立が可能です。