求人情報
求人情報詳細

東区木戸大形★社会福祉士職員正社員★支給額 169,300円~283,300円★年間休日数:120日★賞与:2.3ヶ月分

特別養護老人ホームあしぬま荘 - 地域包括支援センター木戸大形職員(社会福祉士)(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 車通勤可

新潟県新潟市東区

特別養護老人ホームあしぬま荘

掲載期間:2020-11-18 ~ 2021-01-31

求人詳細

募集職種 地域包括支援センター木戸大形職員(社会福祉士)
仕事内容 新潟市地域包括支援センター木戸・大形にて介護予防ケアマネジ メント、包括的継続的ケアマネジメント支援、総合相談、権利擁護 業務を行っていただきます。 (※社会福祉士1名の募集です) ・福祉医療機構退職金制度加入あり ※業務上、車を使用する機会:有(社有車使用) ※会社概要については、当社ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じて ご連絡ください。 ※新潟市障がい者雇用企業認定事業(みつばち企業認定制度)認定 シール三枚の事業所です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
169,000円〜283,000円

b 定額的に支払われる手当
制服手当 300円〜300円

支給額 169,300円~283,300円

その他の手当等付記事項
・住宅手当・扶養手当(国公準拠)

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 31,600円

賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
勤務地 新潟県新潟市東区上木戸5丁目2番1号  複合施設なじょも内1階
応募資格 年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)

学歴:不問

必要な経験等:相談業務経験あれば尚良(あれば尚可)

必要な免許・資格:
勤務時間帯・日数 (1)8時30分〜17時20分

休憩時間:60分

時間外:あり 月平均10時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済:加入

定年制:あり (一律 60歳)

再雇用:あり (上限 65歳まで)
休日・休暇 休日:土日祝日

週休二日:
毎 週

年間休日数:120日

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 無資格可
  • 車通勤可
仕事内容 定員100名(従来型)の特別養護老人ホームあしぬま荘においてご利用者様へ介護サービスを提供していただきます。 ・福祉医療機構退職金制度加入あり ※業務上、車を使用する機会:有(社有車使用) ※会社概要については、当社ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワー...もっと見る
給与 月給 163,912~286,779円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制(月10日休み)  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区はなみずき2丁目3番7号 上木戸新町バス停駅から徒歩10分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な経験等:施設経験あれば尚可(あれば尚可)
特別養護老人ホームあしぬま荘 (介護老人福祉施設)

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看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 東区はなみずきの特別養護老人ホームあしぬま荘(定員100名:従来型)において、高齢者に対して、経管栄養インスリンや吸引等の看護業務を行っていただきます。 *事業の詳細についてはホームページをご覧ください。もっと見る
給与 月給 148,810~299,850円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2.3ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 勤務表によるシフト  年間休日数:120日
就業場所 新潟市東区はなみずき2丁目3番7号 上木戸新町バス停駅から徒歩10分
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:看護師または准看護師

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホームあしぬま荘
施設の情報を見る
所在地 〒950-0893
新潟県新潟市東区はなみずき2丁目3番7号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人亀田郷芦沼会

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 車通勤可
仕事内容 デイサービス利用者様の相談業務及び介護業務 ・ご利用者様、ご家族、ケアマネージャー様との連絡調整 ・ご利用者の通所介護計画の作成・介護サービス実務業務 ・ご利用者のよりよい生活環境への調整 ・介護業務 等 〜悩みがあれば相談しあえる仲間がいます〜 職員相談専用窓口も設けています *試用期間中及...もっと見る
給与 月給 188,560~249,880円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:その他    週休二日:  その他  休日はシフト制による    年間休日数:105日
就業場所 新潟市東区北葉町9−3 ワールドステイ北葉町
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■学歴:専修学校
■必要な経験等:相談員経験あれば尚良し(あれば尚可)
■必要な免許・資格:社会福祉主事

取材レポート

法人紹介

ショートステイとクリニックを併設した開設7年目の施設です。亀田郷芦沼会は、特養あしぬま荘やショートステイ・デイサービスなどの高齢者介護事業のほか、障がい者福祉事業、医療事業でも多くの職員が活躍しています。

スタッフの声

未経験でも丁寧に指導をしてもらえて、夜勤もお仕事がしっかりできるようになってから入るのでとても安心です。介護士と看護師のチームワークがとても良く職種の垣根がなく、とても働きやすい環境です。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

年1回ストレスチェックの実施をはじめ、不安や悩みがあれば、産業医の個別面談を受けることが可能です。また、任意参加で新人歓迎会や忘年会を開催し、職場外でもコミュニケーションをとれる場を用意しています。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

新人職員集合研修をはじめ、経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、チューター(世話役)制度を採用しています。また、VAプラス(PHP研究所)やマナビタといった動画研修も利用可能です。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

一昨年より研修制度を見直し、それぞれの立場や役割に応じた階層別研修を実施しております。また外部研修や法人内研修に参加する事で、積極的なスキルアップを目指すことができます。

ポイント4 資格取得支援

実務者研修・社会福祉主事、喀痰吸引等研修などの受講費用半額補助をはじめ、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・調理師の受験費用全額補助があり、働きながら安心して資格を取得することができます。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

法人や互助会からの各種祝い金のほか、産休が産前8週産後8週と長いことが特徴です。また育休の取得率や育児時短を使いながらの復帰率が100%です。木戸病院内の託児所『いちご畑』も割引料金で利用できます。

ポイント6 給与面で工夫している点

基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。処遇改善手当は月額21,000円を支給。住宅手当・扶養手当・通勤手当は国公準拠の為、対象者はメリットが大きいです。退職金制度もあります。

ポイント7 休日面で工夫している点

年間休日120日(令和2年度)+リフレッシュ休暇4日です。有給休暇は6ヶ月経過後、入職時期に応じて10~15日付与、翌4月1日には16日付与されます。有休が『時間単位』で使用できるのも特徴です。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック 新潟医療福祉大学准教授 五十嵐紀子 ブログ介護のコミュニケーション~よもやま日記~ 

 

良い点①「現場の意見を大切に」

今回取材でお話を伺ったのは、入職して2年目の神蔵さんでした。異業種からの転職でも立場や経験の差による上下関係は感じることなく、のびのびと働かせてもらっているとのことで、穏やかな笑顔が印象的でした。亀田郷芦沼会では、現場の意見を大切にするという方針を実現するための工夫や取り組みが多くありました。無記名で意見を法人本部長に届けることができる「法人への手紙」を最近設置したそうです。「目安箱」や「意見箱」ではなく「手紙」というのがいいですね。

 

良い点②「休暇申請ほぼ100%承認!」

 月初めに翌月のシフトの希望を出すそうなのですが、休暇の申請は、ほぼ100%受け入れてもらえているとのことです。シフトでの休日の他に、リフレッシュ休暇や有給休暇も取れ、お休みの日は自宅で草むしりをしたりとのんびり過ごしているそう。休みを多くもらえている実感が持てているとのことでした。休みを取るのは労働者として当然の権利であるにも関わらず、そのような雰囲気がない職場も少なくありません。休暇の日数だけでなく、休んでいる実感が得られるというのは大切ですね。

 

良い点3「ハラスメントを許さない!」

 「人間を大切にすることが全ての根元である」という基本理念が様々なところに見られるのですが、その言葉のセンスにもそれが表れています。更衣室に相談窓口が書かれたハラスメント防止のポスターが掲示されているのですが、注目ポイントは「ハラスメントを許さない!」というキャッチフレーズ。「許さない」というシンプルな言葉ではありますが、人間を大切にする法人の心意気が伝わってきました。

 

課題目標 ユニットケアという環境下での新人育成

 認知症ケアが中心のユニットケアという環境では、1人仕事が多くなりがちなため、新人をいかに育成するかが課題とのこと。ユニットごとのマニュアルを作ったり、いつでもどこからでも動画で視聴できるオンラインによる介護研修「マナビタ」を導入しているそうです。目標としている東区の皆さんが安心して生活できるための施設経営の実現のために工夫を重ねたいとのことでした。

 

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