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ウイング関屋デイサービスセンター - デイサービスでの機能訓練指導員(中央区関屋下川原町)(パート労働者)の求人情報

  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可

新潟県新潟市中央区

ウイング関屋デイサービスセンター

掲載期間:2020-10-06 ~ 2020-12-31

求人詳細

募集職種 デイサービスでの機能訓練指導員(中央区関屋下川原町)
仕事内容 ・デイサービスでの機能訓練指導 ◎「ゆったり・ほんわか・のんびり」が、モットー 働きやすい職場です。 ◎前向きに対応でき、ご利用者様に気遣いできる方歓迎。 *業務上車を使用する機会:有(社有車使用)
雇用形態 パート労働者
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 時給

a 基本給(月額平均)又は時間額
1,100円〜1,500円

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 15,000円

賞与:なし
勤務地 新潟県新潟市中央区関屋下川原町1−676−1  ウイング関屋デイサービスセンター
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:もしくは看護師(PT・OTの方優遇。別事業の予定有)
勤務時間帯・日数 (1)8時30分〜17時30分

(2)8時00分〜17時00分

 就業時間の相談:可

休憩時間:60分

時間外:なし
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災

定年制:あり (一律 65歳)

再雇用:あり (上限 67歳まで)
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
毎 週
シフト制 *年次有給休暇は法定通り付与。

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就業場所 新潟市中央区関屋下川原町1−676−1  ウイング関屋デイサービスセンター
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
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■必要な免許・資格:もしくは看護師(PT・OTの方優遇。別事業の予定有)
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応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■必要な免許・資格:介護職員初任者研修修了以上
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介護職・ヘルパー正社員
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仕事内容 ・デイサービスでの介護業務 入浴介助、食事、排泄の介助などの身体介護 ・利用者の送迎、レクリエーションの実施 ◇「ゆったり・ほんわか・のんびり」がモットー。働きやすい職場です。 ◇前向きに対応でき、ご利用者様の気遣いのできる方、歓迎。 ◇未経験者でも担当がついてきちんと指導します。 *業務上車...もっと見る
給与 月給 160,000~230,000円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
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就業場所 新潟市中央区関屋下川原町1丁目676−1 サニーウイング関屋 (新潟商業高校前バス停)下車徒歩(1)分駅
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (64歳以下)
■年齢制限の理由:*64歳以下の方を募集(定年65歳)
■必要な免許・資格:
ウイング関屋デイサービスセンター (通所介護)
介護職・ヘルパーパート労働者
  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
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仕事内容 住宅型有料老人ホーム サニーウイング関屋内の介護業務。 ・食事、排泄介助 ・掃除などの生活援助 ○幅広い年齢層の方が頑張っています。 ○前向きに対応でき、ご利用者様に気遣いのできる方歓迎 ○日曜日できる方歓迎 ※就業時間追加 (4)15:00〜20:00 (1)〜(4)選択可 就業時間相談:可...もっと見る
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就業場所 新潟市中央区関屋下川原町1丁目676−1 サニーウイング関屋 (新潟商業高校前バス停)下車徒歩(1)分駅
応募資格 ■必要な免許・資格:

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 通所介護
施設名 ウイング関屋デイサービスセンター
施設の情報を見る
所在地 〒951-8127
新潟県新潟市中央区関屋下川原町1丁目676番地1
運営事業社名(運営主体) 株式会社ヘルスケア・エージェンシー・ジャパン

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給与 時給 1,100~1,500円 賞与:なし
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制 *年次有給休暇は法定通り付与
就業場所 新潟市中央区湖南508−3  ウイング鳥屋野デイサービスセンター 新潟市民病院バス停下車徒歩3分駅
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応募資格 ■必要な経験等:清掃作業の経験者歓迎(あれば尚可)
■必要な免許・資格:精神保健福祉士あれば尚可

取材レポート

法人・施設紹介

新潟市中央区内で介護福祉事業を中心に幅広い事業を展開しています。平成22年に開設してから着実に成長し、わずか数人で始めた事業もグループ全体で200名を超える人材が集まり、更なる可能性が広がっています。

スタッフの声

経験や年齢、職種、働き方に関わらず皆がそれぞれのよいところを活かしながら連携して業務にあたっています。様々な事業を展開しており、多様性を認め協力しあう文化がある職場です。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために

介護職、看護職、事務職などの職種を超えて、互いに垣根をつくることなく、情報やノウハウを共有しています。どうしたらよいサービスを提供できるかを、日々相談しあえる職場です。

ポイント2 新人職員へのサポート体制

入社時、現場に出る前に研修を行い、現場に出てからは担当の職員が付き指導していきます。不明な事や困った事は日々相談し、業務に馴染んでいけるようにできるようサポートしていきます。

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

グループ企業全体で、外部講師を招いた研修や、部署ごとの勉強会など、スキルアップの場を多く作っています。定期的な面談を行い、安心して業務にあたれるよう、サポートしています。

ポイント4 資格取得支援

働きながら、積極的に資格取得に向けて頑張れるように、スクーリング日程のシフト調整を行っています。また、研修費用の実費補助制度もあり、キャリアアップに向けた支援を行っています。

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休育休後の復職率は100%で、男性職員も育休を取得しています。復帰後の働き方もついても、希望を考慮し柔軟に対応しています。職員の体制も厚いので急な休みにも対応しやすい職場です。

ポイント6 給与面で工夫している点

処遇改善手当は給与・賞与とは別に、年に3回に分けて支給しています。(前年実績:月平均24,000円)資格手当、家族手当などの手当も充実しています。

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休日は、年間休日107日、シフト制で事業所により土曜、日曜休みのところもあります。希望休は月3日が基本で、有給休暇は計画的に取得しやすい職場です。

介護ブロガーのチェック!!


介護ブロガーのチェック!! 社会活動士 須貝秀昭のブログ

良い点① 若い子が生き生きと

「仕事楽しいです」とほほ笑んでいた若いスタッフがとても印象的でした。デイサービスでは高卒のフレッシュな子が3人テキパキと働いていました。その中の一人は雪深い山間部から都市部で働くことに憧れてサニーウイングにたどり着きました。社宅もあり親御さんも安心したことでしょう。「介護の仕事は、しっかりと固定給と年2回の賞与ももらえて、更に処遇改善手当が月3万以上支給されます。そうすると他の業界行くより実は悪くないのです。また介護職は上位資格を取ればステップアップしていけますので、数年後、10年後などキャリアプランを立てやすいです」と人事担当者の話は本当説得力がありました。

 

良い点② 面談を重視した型にはめない人材育成

サニーウイングの人材育成は、型にはめた研修ではなくて、必要に応じた職員面談を必要なタイミングで実施して、不安を早く解消することに心がけていることです。指導係は二名体制でまるで交換日記のように新人とやり取りしています。高卒や異業種からの転職した人の定着率が高いことにも納得ができました。

 

良い点③ 子育てしやすい職場 

育休明けの復職率はなんと100%。子育てしやすいように働き方についてかなり柔軟に対応しているようです。また障がい者雇用にも積極的です。それには人員体制がしっかりしていないとできません。利用者サービスの維持向上、スタッフが安心して働き続けて行けるように先々を見越した人材募集をしているのもとても素晴らしいことだと感じました。

 

課題目標 柔軟な組織体制の中での人材獲得と新たなるサービス創成

サニーウイングは職員の定着率も高く人員体制も厚いです。それは変な型に縛られる事がなく柔軟性が高いのが理由かもしれません。情報発信も良くできていて、スタッフや経営者のブログはまめに更新し、長い期間に渡って情報発信していて、実際にブログを見た利用者や家族も多く、また人材の確保にもつながっています。民間企業の柔軟な組織体制の中で、地域に必要とされる新たなるサービス創成と人材獲得に期待しています。

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