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特別養護老人ホームつしまの郷 - 介護職員(東区津島屋)(正社員以外 準社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可

新潟県新潟市東区

特別養護老人ホームつしまの郷

掲載期間:2020-08-11 ~ 2020-10-31

求人詳細

募集職種 介護職員(東区津島屋)
仕事内容 新規総合事業、介護業務全般 1.特養29名、ショートステイ10名 高齢者の介護(入浴、排泄、食事のお世話等) 2.看護小規模多機能 29名登録 高齢者の介護+訪問介護+送迎等 【賃金例】 *夜勤手当(月平均5回)を含む総支給額は 190,200円〜225,400円になります。 *6ヶ月経過後、正社員登用試験あり *業務上、車を使用する機会:有(社有車有)
雇用形態 正社員以外 準社員
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 〜令和3年3月31日 契約更新の可能性 あり(原則更新)
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
155,200円〜190,400円

b 定額的に支払われる手当
処遇手当 10,000円〜10,000円

支給額 165,200円~200,400円

その他の手当等付記事項
・夜間法定割増あり ・配偶者手当・年末年始手当 ・住宅手当・資格手当・制服手当 ・処遇改善交付金含む(年3回) ・扶養手当 ・夜勤(月5回程度)        25,000円

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 31,600円

賞与:あり 前年度実績 2回
勤務地 新潟県新潟市東区津島屋7丁目1番1
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:(経験あれば尚良)(あれば尚可)

必要な免許・資格:普通自動車免許(AT限定可)
勤務時間帯・日数 変形労働時間制(1か月単位)

(1)7時00分〜16時00分

(2)8時30分〜17時30分

(3)11時00分〜20時00分

又は17時00分〜10時00分

(4)17時〜10時   (1)〜(4)シフト制 

休憩時間:60分

時間外:あり 月平均2時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用 労災 健康 厚生

退職金共済:加入

退職金制度:あり(勤続 1年以上)

定年制:なし

再雇用:なし
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
毎 週
シフト制 会社カレンダー

年間休日数:115日

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仕事内容 特養・ショート・看護小規模多機 新規総合施設の宿直業務もっと見る
給与 時給 923円
休日 休日   他   週休二日   毎週  シフト制  休日等応相談
就業場所 新潟市東区津島屋7丁目1-1
応募資格 ■学歴
■必要な経験等
■経験あれば尚良(未経験も可能)
■必要な免許・資格
■普通自動車免許(AT限定可)

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホームつしまの郷
施設の情報を見る
所在地 〒950-0801
新潟県新潟市東区津島屋7丁目1-1
運営事業社名(運営主体) (福)彩のかけはし

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給与 月給 169,800~246,400円 賞与:あり 前年度実績 2回・計2ヶ月分
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト表による(月8〜10日休み)  年間休日数:117日
就業場所 新潟市東区空港西2丁目1番地8号
応募資格 ■学歴:高校
■必要な経験等:実務経験3年以上あれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:
はまべの里居宅介護支援事業所 (居宅介護支援)
介護職・ヘルパー正社員以外 準社員
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給与 月給 187,300~215,400円 賞与:あり 前年度実績 2回
休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト制 会社カレンダー  年間休日数:115日
就業場所 新潟市東区津島屋7丁目1番1
応募資格 ■必要な経験等:(経験あれば尚良)(あれば尚可)
■必要な免許・資格:ユニットリーダー研修資格必須
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仕事内容 ご利用者の方々の生活を支援します。 ○各年間行事イベント運営 ○ご利用者の介護業務、生活援助業務、食事介助、排泄介助、入浴介助、外出介助、趣味のサポート、他 ○夜勤月4回程度(初心者はすぐには夜勤は入りませんのでご安心ください。) ※各種研修(初任者研修、喀痰吸引研修、階層別研修)、 各職種別...もっと見る
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休日 休日:その他  週休二日: 毎 週 シフト表による  年間休日数:117日
就業場所 新潟市東区大山2丁目13番1号
応募資格 ■学歴:高校
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■必要な免許・資格:

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

メンタルヘルス診断を通じたストレスチェックと不安や悩みを相談できる個別面談の機会を設けています。「良い人間関係は良いケアに繋がる」として、職員が働きやすく、モチベーションを保てる環境作りに努めています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員を1年かけて教育・指導するプリセプター制度を導入しています。経験の少ない新卒・中途の職員に対して、「新人職員育成100日プログラム」を実施し、新人・指導者の両方が成長できる様にサポートしています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

キャリアアップの仕組みとして、外部講師による1年間通じての中堅、リーダー、管理者を対象にした研修を開催しています。役職就任後も更なるスキルアップや育成方針の相談など、法人がバックアップします。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修や介護福祉士など、資格取得のためにかかる費用の補助金制度を設けています。試験対策として、先輩職員による合格のためのサポート体制もあるため安心です!

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚・出産祝い金の他、産休・育休取得率が100%、育休後の育児短時間勤務による復職率100%など子育て世代の女性が働きやすい環境が整っています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

平成30年度より給与、および資格手当のアップが決定しました。評価制度による年1回の昇給や年3回の処遇改善金の配布、能力に応じたキャリアアップの提案など、努力に応じて評価される仕組みづくりをしています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

有休休暇の取得率が高く、月1日以上の取得が可能です。更なる取得率の向上に向けて法人がサポートします。平成30年度より年間休日数の増加、および夏季休暇制度の検討をしています。

 

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